2022年竞职演讲体会

1、高品质文档2022年竞职演讲体会 最近一段时间，单位气氛空前活跃，同事之间特别的亲热，空气中都充满着一种异样的东西。究其缘由，这一切皆源于单位的一纸竞职演讲通知。 在当今这个社会，当官意味着地位，当官意味着权力。当然，当官也意味着力量，在这里暂且不说这个力量是怎样的力量。因此，通知一发，符合竞争上岗条件的十有八九都跃跃欲试，除了少数几个还有二三年即将退休的老同志以及极个别的不想在竞争中作陪衬的人之外，百分之八十符合条件的人都报了名。当然，我也不能脱俗。报名人员有三十岁出头的年轻人，也有年近五十的老同志。据说这次竞争上岗民主推举要当场唱票，这在本单位可是前所未有的事情。记得十年前单位曾经搞过一次

2、这样的竞争上岗，但也只是民主推举走走过场而已。通知中公布了竞争上岗的主要程序：公布职位、公开报名、资格审查、竞岗演说、民主推举、组织考察、党组讨论打算。根据公布的职位状况每个人确定了自己要报的职位，交了报名表，开头预备演讲稿。 竞职演讲这天，全部的人按要求来到了单位，参与这个让全部人都有所期盼的大会。领导宣读了竞岗规章，演讲正式开头。演讲的人有的淡定自若，信念满满；有的慷慨激扬，势在必得；有的幽默风趣，坦然面对。有紧急声音走调的，有想一鸣惊人却弄巧成拙的。有赋诗一首，表现自己才华的；有写对联表白工作热忱，争取支持率的。全部参与演讲的人都表达了一个心声：我能胜任竟岗的职位，请大家投我一票吧！ 投

3、票结果很快就出来了。不出大家所料，提前做好了充分预备暗中用劲儿的，票数不断累积着上升，有所预备但预备不充分的，票数也相对可观。悲催的是，几乎一半的人只得了区区几票，而我就属于这悲催的一分子。当然，也有意外发生，也有演讲相当精彩而胜出的人。究竟，这样的公开唱票，不管它的背后有着怎样不为人知的隐秘，但明显较之前的暗箱操作是一种进步。意料之中的人，暗中窃喜。结果不合心愿的，倍感失落。可以想见，十选一的竞争，是如何的激烈。领导的意思很明确，领导层年龄明显老化，这次竞选，就是要选出优秀的年轻的人才来。但是，让人怀疑的是，这次竞职通知却没有年龄的限制，参选的近乎百分之四十是四十五岁以上的人。于是乎，被戏弄

4、的感觉油然而生，失落、心酸是许多老同志的同感。为什么这种机会在近十年的时间里就没有消失过呢？ 回想从发通知到演讲前的那几天，电话、短信拉票的，同事之间互许诺言的，亲自去领导办公室走关系的，通过特别关系来争取领导支持的，等等等等现象，不一而足。表面看，领导给大家供应了一次公开、公正、公正的竞职机会，可现实表明，做足了预备工作的已脱颖而出，预备不充分或没做预备的票数惨淡，公正、公正真的体现了吗？ 现实与抱负，有时真的是遥不行及。这件事，让自己心中对公正的理解被现实击的粉碎，对于人性的简单有了深切的体会。对于领导职位，我本毫无兴致，只是像大多数参加的同事一样，盼望借这个难得的机会来展现一下自己，所以也并无圆满。让我欣慰的是，同事对我演讲稿的评价：写得特殊好，很贴切，演讲的也很好。这对我来说，也就够了。我的人生追求的是真诚、坦荡、