计算机科学系学生干部管理制度

1、计算机科学系学生干部管理制度总则第一条  系团总支、学生会是在系党总支领导下的学生群众组织,它受系学工办直接领导。第二条 团总支、学生会的宗旨是“全心全意为学生服务”。一切以维护学生整体利益为出发点，反映学生的意见和合理要求，在系与学生之间发挥桥梁纽带作用，在学生内部起组织协调作用,保护学生正当权益。第三条 团总支、学生会的任务是协助党总支、系学工办进行思想政治教育工作，结合大学生的特点，开展内容健康充实、形式多样的文体活动，丰富校园文化生活，帮助同学拓展知识面，提高学生的综合素质，起好桥梁纽带作用。第四条 本条例以加强干部管理为目的，全面提高办事效率，加强干部的时间观念、服务意识，

2、树立正确的指导方向。第五条 本条例适用对象：团总支、学生会各级干部。第一章  学生干部的产生、权利与义务第六条 各级学生干部均通过选举或聘任产生。第七条 学生干部的选聘条件：       1、有良好的思想政治素质和道德素质。       2、工作热情、诚恳、作风严谨。       3、具有较强的组织管理能力和较强的团结协作精神。    &

3、#160;  4、严格要求自己，无补考重修现象，无任何校、系级处分。                      第二章   学生干部的权利与义务第八条 学生干部必须履行下列义务：1、 坚持党的领导，学习党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。2、 刻苦学习政治理论和科学文化知识，带动同学朝身心健康方向发展。3、 遵守团

4、总支、学生会干部管理条例，执行团总支、学生会决议，积极参加团总支、学生会的各项工作，检举不称职的学生干部。第九条   学生干部享有下列权利：1、 参加学生会有关会议和团总支、学生会开展的各项活动。2、 对有关团总支、学生会工作或计划的意见，可在团总支、学生会有关会议上提出并进行讨论。3、 对任何干部有根据地提出批评和建议。第三章  奖惩措施第十条  团总支、学生会纪律处分有：内部通报批评、口头警告、警告、解聘。第十一条   聘任期间，有下列条款之一者，将作解聘处理。1、 受到校、系纪律处分者（含

5、党、团处分或通报批评）。2、 一学期补考二门（含两门），一学年补考三门以上者（含三门）。3、 工作消极，影响工作进展、拒不完成上级交给的任务者。4、 言行不检点，在同学中产生不良影响者。5、 同学举报，经查属实，且教育后不改者。6、部门工作在上级部门评比排名连续两次处于倒数两名，负责人予以免职。7、 在例会中，无故缺席累计三次者。8、 受到警告处罚两次以上（包括两次）者。第十二条   解聘学生干部由团总支、学生会召开专题讨论，报系学工办批准。第十三条   学生干部在年终综合测评时，依据工作情况予

6、以1-3分的加分，并作为系部评奖、评先评优、入党、择优推荐就业等的参考依据。第四章   学生干部管理实施细则第十四条  出席会议活动情况。积极参加校、系召开的各种会议，遵守会场纪律，作好记录并及时传达会议精神，如有下列情况者予以处罚：1、 各种会议无故迟到、早退者给予口头警告 ，无故缺席者给予通报批评，无故不出席会议累计三次者予以解聘（没有看到通知而未参加会议为不合理解释理由）。2、 各种会议中听会不认真，记录不全面，扰乱会场纪律者给予内部通报批评。3、 本系大型活动不及时参加者给予内部通报批评，未到岗者给予警告。第十五条 

7、 计划、总结、制度、存档情况。工作初有计划，末有总结，周周有小结，月月有总结。计划、总结或其它材料每月末应拷贝到系学工办的电脑存档。在规定日期迟交给予内部通报批评，未交者给予口头警告。第十六条  工作务实，服从组织安排，及时完成上级交给的工作任务和落实好本部门的工作计划，如有下列情况者予以处罚：1、 不服从系领导安排及相应上级的组织管理，出现两次以上者解聘。2、 接到通知或任务时，无故未及时传达或执行者给予口头警告。3、 因工作失职造成严重后果者给予警告。第十七条  干部注意自身形象，以身作则，如有下列情况者予以处罚：1、 干部所在寝室评比未达标或被通报批评者给予警告。2、 有损干部形象，有损系部荣誉者给予警告。第十八条  各部门的活动经费须在学期初做好预算，经指导老师审核通过后方可报销；办公用品的采购集中交办公室负责。第十九条 租借用办公室的物品或团学会用品须经团学会主席或办公室同意，并要求按规定打好借条（包括经手人姓名、用途、租借时间及归还时间），租借完毕之后换回借条。第二十条   团总支、学生会设立意见箱，并通过各种途径虚心听取同学对团总支学生会工作的意见，不断改