苍南电大毕业论文

1、苍南电大毕业论文河北广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点”内容摘要：二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论，随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来在我国，随着世界经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来，像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔”就是中国企业文化建设方面的杰出代表。但是，我们也必须清楚的认识到，我国的一些企业在进行企业文化建设时，还存在一定的误区：例如，无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等。本文通过对我国企业文化现状的分析，从融合民族文化、合理借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有中国特

2、色的企业文化作了进一步的探讨。关键词： 企业 企业文化 民族文化 儒家思想提起企业文化，有些人认为它是虚幻和捉摸不定的，似乎与实践经营活动很难挂钩。其实，一个企业的文化非常容易被外部人所察觉，当我们与一些著名的企业打交道的时候，我们很容易就领略到了企业文化的存在，如松下员工对企业和产品的热忱、西门子公司的严谨、小天鹅的全心全意、海尔的真诚到永远那么，到底什么是企业文化？企业文化的作用到底有多大？我国的企业又应该怎样建设自己的企业文化，成为中国企业亟待解决的问题？一、企业文化概述- 4号黑体，独占行，末尾不加标点（一）企业文化的定义 -5号宋体，独占行，末尾不加标点纵观国内外的学者给企业文化下的

3、定义，我们可以看出这些定义侧重或着眼点各有不同，涵盖面也不尽一致，但从整体上看，在对企业文化的理解上，他们都认为：“企业文化”是在一定条件下，企业与职工在生产经营过程中，共同培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。共同的价值观念是企业文化的核心，包括企业经营哲学，价值观，企业精神，优良传统，行为规范等。表现形式包括企业文化教育活动，职工行为准则，企业规章制度等。企业文化的实质, 是以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务, 是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。它就好像是一只看不见的手，常常在自觉和不自觉

4、中对企业的经营管理起着重要的引导作用。- 5号宋体参考文献2 Kenneth Preiss Roger N Nagel & StevenLGoldman. Agile competitors and Virtual Organization M . Van Nostrand Renhold 19943Charles Handy .Trust and the Virtual Organization .Harvard Bussiness Review , May-June,19954张喜征著，虚拟企业信任机制研究M. 湖南人民出版社，2005.75张维迎,博弈论与信息经济学M.上海:上海人民出版

5、社,19966邵炜,论虚拟企业的信任机制J.经济技术,2006年,第6期7姬宇,虚拟企业的特点,动因和启示J.管理宝鉴,2002,第11期8缪匡华,虚拟经营的制约因素J.企业改革与管理,2004年,第9期9于仰南,于冬,刘文波. 企业虚拟经营问题研究J.北华大学学报,2004年12月10王苗辉,胡晓庆,乔现玲,论虚拟企业信任度的构建J.经营管理,2005,第三期11张洁梅,赵永强. 企业虚拟经营模式分析J.,黑龙江对外经贸,2005年,第6期12 杨广、郭宏湘.虚拟企业信任关系的建立和维系J，广东财经职业学院学报，2006年第5期13李开红，虚拟企业合作伙伴间信任管理机制的构建，中国海洋大学，

6、2007-3-1914胡小亮. 虚拟企业研究D汕头大学 , 2001 .15吴东;基于信任的虚拟企业治理问题研究，200616倪庆萍. 虚拟企业伙伴信任关系的建立J企业经济 , 2004,(07) .17李秋容. 虚拟企业生命周期及其决定因素分析J经济师,2005,(02) .18张丽梅. 虚拟企业合作伙伴关系的构建与管理J国际商务研究,2003,(03) .19董才生. 信任本质与类型的社会学阐释J河北师范大学学报(哲学社会科学版) , 2004,(01) .参考文献2 Kenneth Preiss Roger N Nagel & StevenLGoldman. Agile competit

7、ors and Virtual Organization M . Van Nostrand Renhold 19943Charles Handy .Trust and the Virtual Organization .Harvard Bussiness Review , May-June,19954张喜征著，虚拟企业信任机制研究M. 湖南人民出版社，2005.75张维迎,博弈论与信息经济学M.上海:上海人民出版社,19966邵炜,论虚拟企业的信任机制J.经济技术,2006年,第6期7姬宇,虚拟企业的特点,动因和启示J.管理宝鉴,2002,第11期8缪匡华,虚拟经营的制约因素J.企业改革与管理

8、,2004年,第9期9于仰南,于冬,刘文波. 企业虚拟经营问题研究J.北华大学学报,2004年12月10王苗辉,胡晓庆,乔现玲,论虚拟企业信任度的构建J.经营管理,2005,第三期11张洁梅,赵永强. 企业虚拟经营模式分析J.,黑龙江对外经贸,2005年,第6期12 杨广、郭宏湘.虚拟企业信任关系的建立和维系J，广东财经职业学院学报，2006年第5期13李开红，虚拟企业合作伙伴间信任管理机制的构建，中国海洋大学，2007-3-1914胡小亮. 虚拟企业研究D汕头大学 , 2001 .15吴东;基于信任的虚拟企业治理问题研究，200616倪庆萍. 虚拟企业伙伴信任关系的建立J企业经济 , 200

9、4,(07) .17李秋容. 虚拟企业生命周期及其决定因素分析J经济师,2005,(02) .18张丽梅. 虚拟企业合作伙伴关系的构建与管理J国际商务研究,2003,(03) .19董才生. 信任本质与类型的社会学阐释J河北师范大学学报(哲学社会科学版) , 2004,(01) .参考文献2 Kenneth Preiss Roger N Nagel & StevenLGoldman. Agile competitors and Virtual Organization M . Van Nostrand Renhold 19943Charles Handy .Trust and the Virt

10、ual Organization .Harvard Bussiness Review , May-June,19954张喜征著，虚拟企业信任机制研究M. 湖南人民出版社，2005.75张维迎,博弈论与信息经济学M.上海:上海人民出版社,19966邵炜,论虚拟企业的信任机制J.经济技术,2006年,第6期7姬宇,虚拟企业的特点,动因和启示J.管理宝鉴,2002,第11期8缪匡华,虚拟经营的制约因素J.企业改革与管理,2004年,第9期9于仰南,于冬,刘文波. 企业虚拟经营问题研究J.北华大学学报,2004年12月10王苗辉,胡晓庆,乔现玲,论虚拟企业信任度的构建J.经营管理,2005,第三期11

11、张洁梅,赵永强. 企业虚拟经营模式分析J.,黑龙江对外经贸,2005年,第6期12 杨广、郭宏湘.虚拟企业信任关系的建立和维系J，广东财经职业学院学报，2006年第5期13李开红，虚拟企业合作伙伴间信任管理机制的构建，中国海洋大学，2007-3-1914胡小亮. 虚拟企业研究D汕头大学 , 2001 .15吴东;基于信任的虚拟企业治理问题研究，200616倪庆萍. 虚拟企业伙伴信任关系的建立J企业经济 , 2004,(07) .17李秋容. 虚拟企业生命周期及其决定因素分析J经济师,2005,(02) .18张丽梅. 虚拟企业合作伙伴关系的构建与管理J国际商务研究,2003,(03) .19董

12、才生. 信任本质与类型的社会学阐释J河北师范大学学报(哲学社会科学版) , 2004,(01) .参考文献2 Kenneth Preiss Roger N Nagel & StevenLGoldman. Agile competitors and Virtual Organization M . Van Nostrand Renhold 19943Charles Handy .Trust and the Virtual Organization .Harvard Bussiness Review , May-June,19954张喜征著，虚拟企业信任机制研究M. 湖南人民出版社，2005.75

13、张维迎,博弈论与信息经济学M.上海:上海人民出版社,19966邵炜,论虚拟企业的信任机制J.经济技术,2006年,第6期7姬宇,虚拟企业的特点,动因和启示J.管理宝鉴,2002,第11期8缪匡华,虚拟经营的制约因素J.企业改革与管理,2004年,第9期9于仰南,于冬,刘文波. 企业虚拟经营问题研究J.北华大学学报,2004年12月10王苗辉,胡晓庆,乔现玲,论虚拟企业信任度的构建J.经营管理,2005,第三期11张洁梅,赵永强. 企业虚拟经营模式分析J.,黑龙江对外经贸,2005年,第6期12 杨广、郭宏湘.虚拟企业信任关系的建立和维系J，广东财经职业学院学报，2006年第5期13李开红，虚拟

14、企业合作伙伴间信任管理机制的构建，中国海洋大学，2007-3-1914胡小亮. 虚拟企业研究D汕头大学 , 2001 .15吴东;基于信任的虚拟企业治理问题研究，200616倪庆萍. 虚拟企业伙伴信任关系的建立J企业经济 , 2004,(07) .17李秋容. 虚拟企业生命周期及其决定因素分析J经济师,2005,(02) .18张丽梅. 虚拟企业合作伙伴关系的构建与管理J国际商务研究,2003,(03) .19董才生. 信任本质与类型的社会学阐释J河北师范大学学报(哲学社会科学版) , 2004,(01) .参考文献2 Kenneth Preiss Roger N Nagel & Steven

15、LGoldman. Agile competitors and Virtual Organization M . Van Nostrand Renhold 19943Charles Handy .Trust and the Virtual Organization .Harvard Bussiness Review , May-June,19954张喜征著，虚拟企业信任机制研究M. 湖南人民出版社，2005.75张维迎,博弈论与信息经济学M.上海:上海人民出版社,19966邵炜,论虚拟企业的信任机制J.经济技术,2006年,第6期7姬宇,虚拟企业的特点,动因和启示J.管理宝鉴,2002,第11

16、期8缪匡华,虚拟经营的制约因素J.企业改革与管理,2004年,第9期9于仰南,于冬,刘文波. 企业虚拟经营问题研究J.北华大学学报,2004年12月10王苗辉,胡晓庆,乔现玲,论虚拟企业信任度的构建J.经营管理,2005,第三期11张洁梅,赵永强. 企业虚拟经营模式分析J.,黑龙江对外经贸,2005年,第6期12 杨广、郭宏湘.虚拟企业信任关系的建立和维系J，广东财经职业学院学报，2006年第5期13李开红，虚拟企业合作伙伴间信任管理机制的构建，中国海洋大学，2007-3-1914胡小亮. 虚拟企业研究D汕头大学 , 2001 .15吴东;基于信任的虚拟企业治理问题研究，200616倪庆萍.

17、虚拟企业伙伴信任关系的建立J企业经济 , 2004,(07) .17李秋容. 虚拟企业生命周期及其决定因素分析J经济师,2005,(02) .18张丽梅. 虚拟企业合作伙伴关系的构建与管理J国际商务研究,2003,(03) .19董才生. 信任本质与类型的社会学阐释J河北师范大学学报(哲学社会科学版) , 2004,(01) .参考文献2 Kenneth Preiss Roger N Nagel & StevenLGoldman. Agile competitors and Virtual Organization M . Van Nostrand Renhold 19943Charles H

18、andy .Trust and the Virtual Organization .Harvard Bussiness Review , May-June,19954张喜征著，虚拟企业信任机制研究M. 湖南人民出版社，2005.75张维迎,博弈论与信息经济学M.上海:上海人民出版社,19966邵炜,论虚拟企业的信任机制J.经济技术,2006年,第6期7姬宇,虚拟企业的特点,动因和启示J.管理宝鉴,2002,第11期8缪匡华,虚拟经营的制约因素J.企业改革与管理,2004年,第9期9于仰南,于冬,刘文波. 企业虚拟经营问题研究J.北华大学学报,2004年12月10王苗辉,胡晓庆,乔现玲,论虚拟企

19、业信任度的构建J.经营管理,2005,第三期11张洁梅,赵永强. 企业虚拟经营模式分析J.,黑龙江对外经贸,2005年,第6期12 杨广、郭宏湘.虚拟企业信任关系的建立和维系J，广东财经职业学院学报，2006年第5期13李开红，虚拟企业合作伙伴间信任管理机制的构建，中国海洋大学，2007-3-1914胡小亮. 虚拟企业研究D汕头大学 , 2001 .15吴东;基于信任的虚拟企业治理问题研究，200616倪庆萍. 虚拟企业伙伴信任关系的建立J企业经济 , 2004,(07) .17李秋容. 虚拟企业生命周期及其决定因素分析J经济师,2005,(02) .18张丽梅. 虚拟企业合作伙伴关系的构建与

20、管理J国际商务研究,2003,(03) .19董才生. 信任本质与类型的社会学阐释J河北师范大学学报(哲学社会科学版) , 2004,(01) .参考文献2 Kenneth Preiss Roger N Nagel & StevenLGoldman. Agile competitors and Virtual Organization M . Van Nostrand Renhold 19943Charles Handy .Trust and the Virtual Organization .Harvard Bussiness Review , May-June,19954张喜征著，虚拟企业

21、信任机制研究M. 湖南人民出版社，2005.75张维迎,博弈论与信息经济学M.上海:上海人民出版社,19966邵炜,论虚拟企业的信任机制J.经济技术,2006年,第6期7姬宇,虚拟企业的特点,动因和启示J.管理宝鉴,2002,第11期8缪匡华,虚拟经营的制约因素J.企业改革与管理,2004年,第9期9于仰南,于冬,刘文波. 企业虚拟经营问题研究J.北华大学学报,2004年12月10王苗辉,胡晓庆,乔现玲,论虚拟企业信任度的构建J.经营管理,2005,第三期11张洁梅,赵永强. 企业虚拟经营模式分析J.,黑龙江对外经贸,2005年,第6期12 杨广、郭宏湘.虚拟企业信任关系的建立和维系J，广东财

22、经职业学院学报，2006年第5期13李开红，虚拟企业合作伙伴间信任管理机制的构建，中国海洋大学，2007-3-1914胡小亮. 虚拟企业研究D汕头大学 , 2001 .15吴东;基于信任的虚拟企业治理问题研究，200616倪庆萍. 虚拟企业伙伴信任关系的建立J企业经济 , 2004,(07) .17李秋容. 虚拟企业生命周期及其决定因素分析J经济师,2005,(02) .18张丽梅. 虚拟企业合作伙伴关系的构建与管理J国际商务研究,2003,(03) .19董才生. 信任本质与类型的社会学阐释J河北师范大学学报(哲学社会科学版) , 2004,(01) .参考文献2 Kenneth Preis

23、s Roger N Nagel & StevenLGoldman. Agile competitors and Virtual Organization M . Van Nostrand Renhold 19943Charles Handy .Trust and the Virtual Organization .Harvard Bussiness Review , May-June,19954张喜征著，虚拟企业信任机制研究M. 湖南人民出版社，2005.75张维迎,博弈论与信息经济学M.上海:上海人民出版社,19966邵炜,论虚拟企业的信任机制J.经济技术,2006年,第6期7姬宇,虚拟企业

24、的特点,动因和启示J.管理宝鉴,2002,第11期8缪匡华,虚拟经营的制约因素J.企业改革与管理,2004年,第9期9于仰南,于冬,刘文波. 企业虚拟经营问题研究J.北华大学学报,2004年12月10王苗辉,胡晓庆,乔现玲,论虚拟企业信任度的构建J.经营管理,2005,第三期11张洁梅,赵永强. 企业虚拟经营模式分析J.,黑龙江对外经贸,2005年,第6期12 杨广、郭宏湘.虚拟企业信任关系的建立和维系J，广东财经职业学院学报，2006年第5期13李开红，虚拟企业合作伙伴间信任管理机制的构建，中国海洋大学，2007-3-1914胡小亮. 虚拟企业研究D汕头大学 , 2001 .15吴东;基于信

25、任的虚拟企业治理问题研究，200616倪庆萍. 虚拟企业伙伴信任关系的建立J企业经济 , 2004,(07) .17李秋容. 虚拟企业生命周期及其决定因素分析J经济师,2005,(02) .18张丽梅. 虚拟企业合作伙伴关系的构建与管理J国际商务研究,2003,(03) .19董才生. 信任本质与类型的社会学阐释J河北师范大学学报(哲学社会科学版) , 2004,(01) .计划经济时代，甚至更早以前的思维与方法，没能切入市场经济这一时代主题，如“求实”、“攀登”、“干事、听话、守纪”等口号。而真正反映市场经济时代的效率、竞争、以人为本的提法很少。2.共性有余。一些企业虽然解决了“传统”问题，

26、制定出来的企业文化跟上了时代的步伐，但是雷同化的趋势却十分突出，形成了“千篇一律，万家齐唱”局面，有一本叫做中国企业精神大全的书，收集了北京33家企业的企业文化表述语 ，几乎都是用二字单词组合的六字或八字短语，如“团结、求实、创新、奉献、服务、求是、协作、奋进、实干、创优、拼搏、开拓、突破”这些词像标准化的组装零件，很多企业就是用这些词来组装自己的企业理念。这33家企业，20家使用了“团结”一词，14家使用了“创新”一词，12家使用了“求实”一词并不是说这些词不好，而是大家都用这样的词，这就不是本企业的精神，而成为“企业界的精神”了，因而显得雷同和空泛。3.模仿有余。有些企业在自身企业文化的建设中，看到别的企业提出“1+1=2”的思想，自己就别出心裁的提出“1+