作业：生涯报告范本

1、大目录一、自我认知11个性特征12职业兴趣13职业能力14职业价值观15自我认知的总体评价1二、职业认知21社会整体经济形势、就业形势22社会就业趋势和大学生就业现状、特点23目标职业的行业现状（真实可信）、发展前景（有理有据）、就业需求（落实到岗位、职位晋升路径等）24目标职业一（具体的内职业与外职业发展素质、能力与环境等分析）25目标职业二（分析内容同上）26目标职业三（分析内容同上）2三、职业决策31首选职业目标：32备选职业目标一：33备选职业目标二：3四、行动计划（路径选择）31大学期间的行动计划：32职场适应计划：33长期发展计划：3五、自我监控、评估与调整策略41评估的时间42评

2、估的内容43评估的来源44评估的要素45主目标实现的自我监控措施46调整方案4结束语（附录、参考文献、参考网站、致谢等）4生涯设计规划正文一、自我认知1个性特征 自我评估的结果：看似坚强，实则有些许胆小，兴趣很广泛，但缺少学习的动力。从心底认定的是一定会完成，喜欢被动的接受一些任务。 职业测评的结果:性格类型倾向为“ISFP”沉静，友善，敏感和仁慈。欣赏目前和他们周遭所发生的事情。喜欢有自己的空间，做事又能把握自己的时间。忠于自己的价值观，忠于自己所重视的人。不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受自己的意见或价值观。 个性特征探索小结：ISFP型的人平和、敏感，他们保持着许多强烈的个人理想和自己的

3、价值观念。他们更多地是通过行为而不是言辞表达自己深沉的情感。ISFP型的人谦虚而缄默，但实际上他们是具有巨大的友受和热情之人，但是除了与他们 相知和信赖的人在一起外，他们不经常表现出自我的另一面。因为ISFP型的人不喜欢直接地自我表达，所以常常被误解。ISFP型的人耐心、灵活，很容易与他人相处，很少支配或控制别人。他们很客观，以一种相当实事求 是的方式接受他人的行为。他们善于观察周围的人和物，却不寻求发现动机和含义。2职业兴趣自我评估的结果：能够可以有较大的自由，不用被规则所束缚，薪资中等，工时不要太长。职业测评的结果：RSC型 （实用型 社会型 企业型）职业兴趣探索小结：

4、 汽车驾驶员、货物搬运工、送报员、勘探员、娱乐场所的服务员、起卸机操作工、灭害虫者、电梯操作工、厨房助手 从我内心来说，我认为以上工作都不是我的理想工作。3职业能力自我评估的结果：有较强的责任心，有不服输的精神，不创造挑战，但也不惧怕挑战。教能够与别人沟通。职业测评的结果： 最擅长的是：动手能力(F)、数理能力(N)、空间判断能力(S)职业能力探索小结：评测较符合我的内心标准4职业价值观自我评估的结果：金钱不是最重要的，所以工资不用太高，但是也不能过低。希望有一个相对自由的环境职业测评的结果： 在工作中，最重视的是：人际关系、成就感、经济报酬； 在工作中，较忽略的是：社会地位、社会交际、追求新

5、意职业价值观探索小结：利他主义：工作目的和价值,在于直接为大众的幸福和利益尽一份力. 美感：工作的目的和价值,在于能不断地追求美的东西,得到美的享受. 智力刺激：工作的目的和价值,在于不断进行智力的操作,动脑思考,学习以及探索新事物,解决新问题. 成就感：工作的目的和 独立性：工作的目的和价值,在于能充分发挥自己的独立性和主动性.按自己的方式,步调或想法去做,不受他人的干扰. 社会地位：工作的目的和价值,在于所出事的工作在人们心目中有较高的社会地位,从而使自己得到他人的重视与尊重. 管理：工作的目的和价值,在于获得对他人或某事物的管理支配权,能指挥或调遣一定范围内的人或事. 经济报酬：工作的目

6、的和价值,在于获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足.5 自我认知的总体评价 我的性格：我待人友善，待事认真、负责、忠于职守，具有责任感。我重友谊，重视与朋友之间的感情。为人热情，乐于助人。性格随和，乐于与人相处。社会适应能力强。对人际关系敏感，对人、对事、对周围环境的洞察能力强。我喜欢喜欢聆听，也喜欢务实。具有坚定不移的精神，只要我认为应该做的事情，不管有多困难都会去做。我做事具有很强的原则性，也善于变通，尊重约定。喜欢呆在安静的地方学习工作和生活我虽然有时候有很强的情绪反应，但通常不愿将个人情绪表现出来。 我的兴趣：我爱好阅读文学书籍，热爱运动，喜欢打球

7、。追求自然，喜欢劳逸结合的学习生活方式。我对新事物具有很强的好奇心，也钻研于自己不明白的事物，具有较强的学习能力。我喜欢务实，追求具体和明确的事情。喜欢依据实际情况理性考虑问题。关注事物的细节，喜欢从细节来判断事物。 我的价值观：我没有什么宗教信仰，属于无神论者，坚持马克思主义哲学价值观。乐于助人，相信助人助己，具有较强的社会责任感。 我对待学习和工作注重发展因素。喜欢符合兴趣爱好的工作，工作要具有一定的挑战性，能发挥自身的能力。多有学习的机会，未来的工作发展潜力大，晋升机会多。同时我也注重保健因素，能够找一份稳定的工作，工作相对独立，较为宽松的工作环境，工作环境一般、待遇要同行业中上水平即可

8、。对于声望因素没有太多的追求，只要心安理得即可二、职业认知1社会整体经济形势、就业形势 1 2015年以下四个方面值得重视： 一、鉴于放缓的经济增速(整体和行业层面)以及走低的工业生产者价格，2015年提高劳动生产率和效率仍然是中国大多数企业保持赢利的关键。 二、技术进步降低了服务业和制造业的职位需求，未来会更严重(但对政府部门影响不大)。因此，政府应密切关注净就业机会的创造，尤其是新岗位的质量。而为了在竞争中胜出，企业将扩大信息技术人才的招聘。三、在节能减排趋势的推动下，风电、太阳能投资持续加码，中国企业的国际地位将得到跃升。 四、中国高铁技术和设备在

9、全球范围内的影响力日趋增强，国内高铁建设继续扩容，且“走出去”势不可挡。   “2015年中国将成为全球企业董事会讨论的关键词。”欧高敦说。随着中国增长速度放缓、竞争加剧以及波动性增大，很多中国民营企业希望通过开辟新的国内市场，尤其是海外市场来维系过往的发展速度。大多数跨国公司最终还是会坚持当前的中国战略，但对如何选择及取舍将会展开很多讨论。   在欧高敦看来，中国消费者以及他们在当下放缓的经济形势之中如何表现，今后几年他们能在多大程度上推动经济增长这一话题将是董事会讨论的核心话题。此外，他认为2015年诸如工资、就业等主题也值得关注

10、。 一、2015年中国劳动力工资将出现转折点   欧高敦说，2015年很可能是中国近十年来收入增长最低的一年，这会对经济产生巨大影响，目前已经出现了某些苗头。   官方数据显示，2014年前9个月城市可支配收入同比增长为个位数。过去十年，几乎每个行业的平均工资都保持着两位数增长，很多城市的最低工资在五年内翻了一番。这给人一种错觉，以为工资会一直这么涨。正因为如此，工人们对自身的定价脱离了市场，国际货币基金组织对中国的调研表明，最低工资每增长10%，就业率就会下跌1%。这在制造业表现得非常明显。  

11、0;过去十年制造业工资按美元计算增长了四倍。近些年，私营企业的年工资涨幅必须比国有企业高出3-4个百分点，才能缩小2010年以来越来越显著的薪酬差距。这对浙江和广东的低端制造业的影响显而易见。随着国际订单流向孟加拉和肯尼亚等低成本国家，浙江、广东等地的制造业规模不断萎缩。同时，由于技术应用成本的下降，越来越多的生产线工人被取代。中国工厂装配生产线的现代化程度与十年前相比已是“飞速前进”2社会就业趋势和大学生就业现状、特点（结合大学生越来越多，就业人数越来越多，但是大学生高不成低不就的现象很严重。更严重的是企业缺人现象也很严重。这就矛盾了，大学生找不到工作，企业招不到人才！归根结底还是大学生的素

12、质不能达到企业的用人需求。大学生要想找好工作还是先加强下自己的能力吧！大学生就业工作事关千百万群众的切身利益，事关社会稳定与和谐，我们要从学习实践科学发展观的高度，认真分析当前经济发展形势，着眼于提高政策的针对性和有效性，做到以下“五个统筹”，坚定信心，扎实工作，努力推动大学生就业工作取得更大的成效。建议1.统筹大学生就业政策的宣传和政策的落实，抓紧制定优惠政策的实施办法为使更多的大学生和用人单位更加深入地了解促进大学生就业优惠政策，促进浙江省大学生就业工作的开展，要加大优惠政策的宣传力度，突出宣传重点，创新宣传手段和方式，提高宣传效果。各地要及时对各项促进大学生就业创业政策进行梳理，特别是优

13、惠政策的基本内容、享受条件和申请办法，及时通过网络等各种渠道发布，并编印成册，免费发放给大学生和企业，帮助大学生和企业进一步了解政策，掌握政策，用好政策。要抓住大学生创业和鼓励企业吸纳大学生就业这两个优惠政策的重点，利用案例宣传，采用通俗易懂的方式做好政策宣传和阐释工作。2.统筹相关行政和政策资源，形成促进大学生就业的行政合力促进大学生就业是一项关系到民生的重要工作，需要统筹相关政策和政府各职能部门的行政资源，各部门发挥各自的职能优势，共同形成促进大学生就业的合力。加强各政府部门现有行政资源的协作，是促进大学生就业的重点。其中，大学生就业信息发布平台的整合是政府资源整合的重中之重。要协调整合相

14、关行政资源，切实打破部门界限和地区界限，建立统一、开放、有序的大学生就业信息发布平台，实现不同部门、地区间大学生就业信息和网络的互联互通，资源共享，强化信息的沟通和交流，使大学生能了解到更多的就业信息，同时也让用人单位能招聘到满意的毕业生。3.统筹协调大学生见习制度和实习制度，提高大学生的实践能力日前，浙江省政府要求各地加快建立回原籍未就业高校毕业生见习制度，今年争取在浙江省建立见习基地1000家。大学生见习制度的实施，对于增强高校毕业生的就业竞争能力，促进大学生顺利就业，将起到积极的作用。但是，我们更应关注在校大学生的实习情况，完善大学生实习制度，未雨绸缪，使大学生在毕业前就具备岗位对口的实

15、践经历。从当前的制度安排来看，借助已实施的大学生见习制度平台，建立促进大学生实习的长效机制，是解决大学教育与社会脱节，提高大学生实践能力，最终促进大学生就业的有效方法。4.统筹经济发展与大学生就业，在转型升级中拓展大学生就业空间要通过体制创新构建有利于促进浙江经济转型提升的制度环境，切实破解产学研合作的各种障碍，加快创业创新平台的建设，集聚创新资源，激活创新要素，转化创新成果，着力营造创业创新的良好环境，鼓励大学生自主创业创新。5.统筹人才需求规划与大学生培养计划，实现大学生需求与供给的有效衔接市场需求与人才培养的错位，是导致大学生就业难的重要原因之一。破解这个错位的有效方法，就是要统筹协调人

16、才需求规划与大学生培养计划，实现大学生需求与供给的有效衔接。要根据浙江产业政策的发展规划和经济转型升级的要求，站在浙江省经济发展全局的高度，加强当前和今后一个时期人才工作面临的重大问题的调查研究，分析现有人才资源中存在的问题，充分考虑未来经济、社会发展对人才队伍建设的影响，增强人才需求规划编制的预见性和前瞻性。提高人才培养质量，使大学生教育与经济发展的用人需求更有效地实现对接。3 目标职业的行业现状（真实可信）、发展前景（有理有据）、就业需求（落实到岗位、职位晋升路径等） 审计职业现状：随着社会各界对审计工作的期望和要求越来越高,审计力量不足和审计工作量不断加大的矛盾越来越突出。据不完全统计，

17、我国目前共有7万多个审计机构，20万左右的审计人员（含兼职）。全国审计机构每年完成审计项目上百万个左右通过查处违纪违规、损失浪费等问题，促进提高经济效益上千亿元，为国民经济快速健康有序发展作出了重要贡献。虽然如此但从社会经济发展的需要和目前审计的现状看，审计行业还存在很多问题其中最为典型的便是审计人员严重不足。 发展前景：随着经济发展和科学技术的不断进步，现代审计在研究方式、研究方法、研究方向与研究空间、时间方面发生重大变革，使得我国现代审计理论研究呈现数学化、电算化、综合化、社会化、规范化、国际化等发展趋势。4目标职业一（具体的内职业与外职业发展素质、能力与环境等分析）1工作本身：银行柜员工

18、作内容：与客户接触，办理客户需求的业务工作环境：工作舒适，环境稳定职业的典型生活：固定的上下班时间，有休息时间，不用到处跑业务，环境舒适2怎样得到工作进入职业的途径：笔试，面试，培训胜任标准：符合银行职员要求，并有业务能力3工作待遇薪酬：基础工资+福利+补贴+绩效奖金福利待遇：五险一金，节日慰问金，补贴，绩效奖金4未来发展职业本身的前景：业绩优秀的话，可尽快升级职业的晋升和发展路径：升级到客户经理，大堂经理等职位培训和继续教育的机会：有许多的考试，培训以便更好更快的工作5工作带来的影响从事该职业人员的生活方式：固定的上班时间，忍耐力抗压力强对休闲、婚姻、家庭的影响：上班时间固定，待遇不错，工作

19、环境舒适但压力大，辐射大，不利于身体健康。三、职业决策1首选职业目标：(1)目标分析：需要较强的沟通能力，懂得察言观色，随机应变，有较大时的升职空间(2)首选理由：是理想的工作之一。(3)路径设计：努力学习，让自己得到锻炼。可在大学期间做些兼职积累经验。(4)决策分析：自我决策风格，计划型，直觉型。(5)实现可能性分析：swot优势劣势自身因素分析1、待人温和，真诚，热情，为人厚道，易结交真心朋友，做事认真2、责任感，团队意识，意志力较强3、情绪起伏小，勤奋，积极乐观的生活态度4、具有本科的文化水平，专业面对范围管1、缺乏社会经验和职业能力2、缺乏社会经验，没有实在的创意3、分析能力较弱，领导能力不够4、做事不过雷厉风行，逻辑思维性弱机会危机外部因素分析1、对人才的需求大，把握机会2、在学校有许多学习机会，掌握更多的知识，提高自己的竞争力3、国际化的环境对个人素质要求越高4、专业范围广1、缺乏实践经验2、就业压力大，岗位不足，就业率下降3、比自己优秀的人多了去了，没有什么明显的优势，竞争对手实力强4、对人才