国有企业负责人薪酬管理暂行办法

1、企业负责人 薪酬管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责，进一步加强 企业负责人收入分配管理，形成结构合理、水平适当、管理规范 的薪酬分配制度，完善企业负责人收入分配激励和约束机制，促 进企业持续健康发展，根据企业负责人薪酬制度改革实施意见 的通知精神，结合我市实际，制定本暂行办法。 第二条 本办法所称企业，是指由市政府代表国家履行出资 人职责的国有独资企业或国有控股企业。 本办法所称企业负责人，是指企业的主要负责人及其班子成 员。 第三条 按照建立 “经营业绩主导、出资人依法监管、政府宏 观调控、社会有效监督 ”的企业负责人薪酬分配体系要求，企业负 责人薪酬分配坚

2、持以下原则： 1.1. 坚持以企业经营业绩为导向， 企业负责人薪酬水平与经营业 绩挂钩，与经营责任、经营风险相适应； 2.2. 坚持短期激励与中长期激励相兼顾， 建立健全年薪制， 探索 实施中长期激励，促进企业持续发展； 3.3. 坚持企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调， 促进形成 企业合理的工资收入分配关系； 4.4. 坚持完善薪酬制度与规范补充保险、 职务消费等相配套， 全 面规范企业负责人工资收入分配。 第二章 薪酬结构和水平 第四条 企业负责人薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、任期 激励收入三部分构成。 第五条 基本年薪是企业负责人年度的基本收入，根据企业 规模、经营难度和负责人承担的

3、经营责任、经营风险等因素在上 年度企业在岗职工平均工资的 2 2 倍以内（含 2 2 倍）确定。具体标 准由市人社局、财政局根据上级规定结合我市实际提出方案，报 市政府审批后确定。 企业其他负责人的基本年薪依据其岗位责任、 承担风险和贡献等因素，按企业主要负责人基本年薪的 0.60.6 0.90.9 倍确定。 基本年薪原则上每年核定一次。上年度企业经济效益没有实 际增长的，不得核增该企业当年基本年薪。 第六条 绩效年薪是指与企业负责人年度考核评价结果相联 系的收入，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果（经营业 绩考核结果分为 A A 、B B、C C、D D、E E 五档）并结合绩效年薪调节

4、系 数确定。绩效年薪= =基本年薪X绩效年薪考核评价系数 X绩效年薪调 节系数。具体计算公式为： 当考核结果为 E E 级时，绩效年薪为 0 0； 当考核结果为 D D 级时，绩效年薪按 基本年薪0.5 0.5 X考核得 分- -D D 级起点分数）/ / （ C C 级起点分数- -D D 级起点分数）X绩效年薪调 节系数 ”确定，绩效年薪考核评价系数在 0 0 到 0.50.5 之间；当考核结果为 C C 级时，绩效年薪按 基本年薪X 0.50.5+ 0.5 0.5 修 核得分- -C C 级起点分数）/ / （ B B 级起点分数- -C C 级起点分数）X绩效年 薪调节系数 ”确定，绩

5、效年薪考核评价系数在 0.5 0.5 到 1 1 之间； 当考核结果为 B B 级时，绩效年薪按 基本年薪X 1 1 + 0.5 0.5 X考 核得分- -B B 级起点分数）/ / （A A 级起点分数- -B B 级起点分数）X绩效年 薪调节系数 ”确定，绩效年薪考核评价系数在 1 1 到 1.5 1.5 之间； 当考核结果为 A A 级时，绩效年薪按 基本年薪1.51.5+ 0.5 0.5 X考 核得分- -A A 级起点分数）/ / （A A 级封顶分数- -A A 级起点分数）X绩效 年薪调节系数 ”确定，绩效年薪考核评价系数在 1.5 1.5 到 2 2 之间。 企业负责人年度考核

6、评价系数最高不超过 2 2。 绩效年薪调节系数根据企业功能性质、所在行业以及企业总 资产、营业收入、利润总额、从业人员等规模因素确定，最高不 超过 1.51.5。参与市场竞争程度高的企业绩效年薪调节系数应高于参 与市场竞争程度低的企业 ; ;规模大的企业绩效年薪调节系数应高于 规摸小的企业。绩效年薪调节系数确定办法另行制订。 第七条 任期激励收入是指与企业负责人任期考核评价结果 相联系的收入，根据任期考核评价结果，在不超过企业负责人任 期内年薪总水平的 30%30%内确定。 当考核结果为 D D、E E 级时，任期激励收入为 0 0； 当考核结果为 C C 级时，任期激励收入按 “任期内年薪总水平 X30%30%X 0.