中级经济师人力-薪酬管理练习题

1、第八章薪酬治理一、单项选择题1、根据我国证监会公布的相关政策,关于员工持股方案的说法,正确的选项是.A、员工持股方案鼓励对象的数量不得低于员工总数的90%B、每期员工持股方案的持股期限不得超过12个月C、公司监事不得成为员工持股方案的鼓励对象D员工持股方案的股票来源包括员工从二级市场自行购置的股份2、我国?治理方法?规定以股权鼓励方案草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价确定行权价格.A、孰高原那么B、孰低原那么C、平均价格D溢价原那么3、股票期权的执行方式不包括.A、现金行权B、无现金行权C、现金行权并出售D无现金行权并出售4、公司给予方案参与人一

2、种权利,不实际买卖股票,仅通过模拟股票市场价格变化的方式,在规定时段内,获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额,这种股权鼓励方式是.A、股票期权B、限制性股票C、股票增值权D业绩股份5、适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业的股权鼓励模式是,A、股票期权B、股指期权C、限制性股票D股票增值权6、中国证监会发布的?指导意见?规定,员工持股方案的根本原那么不包括.A、依法合规原那么B、风险共担原那么C、风险自担原那么D自愿参与原那么7、上市公司应当在员工持股方案届满前公告到期方案持有的股票数量.A1个月B、3个月C、6个月D1年8、以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩

3、好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是A、年薪制B佣金制C、股票期权D奖金制9、目前我国经营者年薪制有三种模式,其中二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以为根底,按企业绩效指标和国有资产保值增值指标确定.A、佣金B、长期奖励C、奖励年薪D根本年薪10、企业一般根据根本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围是.A10%20%B、10%30%C、20%30%D20%40%11、常用的人工本钱分析指标不包括.A、人工本钱总量指标B、人工本钱质量指标C、人工本钱结构指标D人工本钱分析比率型指标12、人工本钱结构指标反映了A、企业员工平均收入的上下B、企业人工本钱的构成情况及其合理性C、企业的劳

4、动生产率D一定时期内企业人工本钱的变动幅度13、确定薪酬体系的根底是.A、工作分析B、职位评价C、薪酬调查D企业目标14、主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题.A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D薪酬预算15、采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是.A无根本薪酬,只支付奖金B、根本薪酬较高,根本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C、根本薪酬较低,奖金在薪酬中的比重较大D根本薪酬较低,股权鼓励在薪酬中的比重较大16、根本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业开展战略类型是A、成长战略B、收缩战略C、稳定战略D精简战略17、对于追求成长战略的企业来说,其薪酬治理的指导思想是.A、追求效率最大化、本钱

5、最小化B、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C、将企业的经营业绩与员工收入挂钩D企业与员工共担风险,共享收益18、采用本钱领先战略的企业,适宜的薪酬治理方法是.A、与竞争对手比照,保持较低的薪酬水平B、与竞争对手比照,保持较高的薪酬水平C、在薪酬结构方面,根本薪酬和福利所占比重相对较高D在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低19、职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是.A、分类法B、排序法C、因素比拟法D要素计点法20、以下各项中,是工作分析的重要成果文件,是职位评价的主要信息来源.A、企业战略B、绩效评价C、工作标准D职位说明书21、职位评价方法中,也称点数法、评分法或计分法

6、,是一种比拟复杂的量化评价方法.A、排序法B、分类法C、要素计点法D因素比拟法22、在薪酬体系设计的根本步骤中,薪酬结构设计完成后,为了保证薪酬体系的有效实施还要进行.A职位评价B、工作分析C、薪酬调查D薪酬预算与限制23、先找出适当的付酬要素,但无须预先开发一个“评选标尺,而是在本企业中找出假设干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物,这种职位评价方法是.A、排序法B、分类法C、要素计点法D因素比拟法24、关于虚拟股票期权,以下表述错误的选项是.A、虚拟股票期权又称为股票增值权模式,是股份期权模式的一种变通B、虚拟股票期权指公司授予鼓励对象一种“虚拟的股票,当公司股份增值时,那么被授予者可以据

7、此享受股份的溢价收益C、期权人只是在名义上持有而非真的购置公司股份,期权人没有表决权、股份不能转让和出售,在离开公司时自动失效D虚拟股票期权所需资金不能是公司的奖励基金二、多项选择题1、关于股票期权的特征,以下说法正确的有.A、股票期权是一种义务B、股票期权是一种权利C、收益人必须购置公司的股票D股票期权是公司无偿给予经营者的E、股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值2、股票期权行权所需股票来源包括.A、公司发行新股票B、从发行市场购置股票C、通过留存股票账户回购股票D从二级市场购置股票E、股东自愿赠予3、限制性股票作为股权鼓励模式,具有的缺点包括.A现金流压力较大B、鼓

8、励与约束不对等C、过分依赖股票市场的有效性D业绩目标或股价的科学确定较困难E、会促使经理人放弃对高风险、高回报工程的投资4、非上市公司可以采取的股权鼓励模式有.A、股票期权B、股份期权C、业绩股份D限制性股票E、虚拟股票期权5、员工持股方案中,股份认购形式有A、以现金认购B、以实物认购C、通过员工持股专项贷款资金贷款认购D将企业的奖励或红利转换成员工持股E、将历年累计的公益金转为员工股份6、专业技术人员的薪酬结构主要包括A、奖金B佣金C、福利与效劳D根本薪酬加佣金E、根本薪酬与加薪7、在确定薪酬水平时,企业可以选择A、杠杆策略B、领先策略C、跟随策略D滞后策略E、混合策略8、建立全面薪酬战略的

9、步骤主要可分为A、评价薪酬的含义B、收集相关数据C、制定与企业战略相匹配的薪酬决策D执行战略性薪酬决策E、对薪酬系统的匹配性进行再评价9、以下属于职位评价原那么的有.A、系统性原那么B、实用性原那么C、标准化原那么D战略性原那么E、结果保密原那么10、职位评价流程中的准备阶段包括A、明确职位评价的目的B、了解企业现状C、确定职位说明书D选择标杆职位E、职位的初评和正式评价11、职位评价的方法主要有.A强制分布法B、排序法C、分类法D要素计点法E、因素比拟法12、在职位评价方法中,属于定量方法的是A、分类法B、排序法C、描述法D要素计点法E、因素比拟法13、职位评价方法中的分类法具有的优点是A简

10、单B、容易解释C、精确D主观成分小E、等级定义简单14、鼓励对象获授股份期权的资金来源主要包括.A、从公司税后利润中提取一定数量的奖励基金,给予鼓励对象特别奖励,专用于购置公司的股份B、从支付给鼓励对象的年薪中提取一定比例用以认购股份C、从公司公益金中划出一局部作为专项资金,无息贷给鼓励对象认购股份,然后从鼓励对象的薪金中定期扣还D鼓励对象的自有资金E、鼓励对象从银行的高息贷款15、驻外人员的鼓励薪酬主要包括A、驻外津贴B、困难补助C、流动津贴CK标准福利E、额外福利答案局部一、单项选择题1、【正确答案】A【答案解析】此题考查员工持股方案.原那么上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股方案,明确

11、规定参与员工持股方案的员工不得低于员工总数的90%选项A正确.每期员工持股方案的持股期限不得低于12个月,以非公开发行方式实施员工持股方案的持股期限不得低于36个月,选项B错误.根据我国有关政策规定,允许参与员工持股方案的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作,劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册治理的离退休人员,选项C错误.员工持股方案持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购置的股份以及通过股权鼓励获得的股份,选项D错误.【该题针对“股权鼓励知识点进行考核】2、【正确答案】A【

12、答案解析】此题考查股票期权的行权价格.在我国,?治理方法?采用了平值法,规定以股权鼓励方案草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价“孰高原那么确定行权价格.【该题针对“股权鼓励知识点进行考核】【正确答案】C【答案解析】此题考查股票期权的执行方式.股票期权的执行方式包括：现金行权、无现金行权和无现金行权并出售.【该题针对“股权鼓励知识点进行考核】4、【正确答案】C【答案解析】此题考查股票增值权.股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权,是公司给予方案参与人一种权利,不实际买卖股票,仅通过模拟股票市场价格变化的方式,在规定时段内,获得由公司支付的行权价格与行权

13、日市场价格之间的差额.【该题针对“股权鼓励知识点进行考核】5、【正确答案】C【答案解析】此题考查限制性股票.限制性股票适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业.【该题针对“股权鼓励知识点进行考核】6、【正确答案】B【答案解析】此题考查员工持股方案的根本原那么.员工持股方案的根本原那么包括：依法合规原那么、风险自担原那么和自愿参与原那么.【该题针对“股权鼓励知识点进行考核】7、【正确答案】C【答案解析】此题考查员工持股方案的持股期限.上市公司应当在员工持股方案届满前6个月公告到期方案持有的股票数量.【该题针对“股权鼓励知识点进行考核】【正确答案】A【答案解析】此题考查年薪制的概念.年薪

14、制是指以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度.【该题针对“特殊群体的薪酬治理知识点进行考核】9、【正确答案】D【答案解析】此题考查经营者年薪制的模式.二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以根本年薪为根底,按企业绩效指标和国有资产保值增值指标确定.【该题针对“特殊群体的薪酬治理知识点进行考核】10、【正确答案】B【答案解析】此题考查驻外人员薪酬.企业按根本薪酬的百分比来确定驻外津贴,具比例范围一般在10%30%.【该题针对“特殊群体的薪酬治理知识点进行考核】11、【正确答案】B【答案解析】此题考查企业人工本钱.常用的人工本钱分析指标有三类：人工本钱

15、总量指标、人工本钱结构指标和人工本钱分析比率型指标.【该题针对“薪酬本钱预算与限制知识点进行考核】12、【正确答案】B【答案解析】此题考查企业人工本钱.人工本钱结构指标是指人工本钱各组成局部占人工本钱总额的比例,它能够反映人工本钱投入构成的情况与合理性.【该题针对“薪酬本钱预算与限制知识点进行考核】13、【正确答案】A【答案解析】此题考查薪酬体系设计的根本步骤.工作分析是确定薪酬体系的根底,在结合企业战略开展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的责任权限、任职资格.【该题针对“薪酬体系的设计根本步骤知识点进行考核】14、【正确答案】C【答案解析】此题考查薪酬体系设计的根本步骤.薪

16、酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题.【该题针对“薪酬体系的设计根本步骤知识点进行考核】15、【正确答案】B【答案解析】此题考查战略性薪酬治理.采用稳定战略的企业在薪酬治理方面,薪酬决策的集中度比拟高,薪酬确实定根底主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上根本薪酬和福利所占的比重较大,从薪酬水平来说,一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长.【该题针对“战略性薪酬治理知识点进行考核】16、【正确答案】C【答案解析】此题考查战略性薪酬治理.稳定战略或集中战略,在薪酬结构上根本薪酬和福利所占的比重较大,从薪酬水平来说,一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有

17、太大的增长.【该题针对“战略性薪酬治理知识点进行考核】17、【正确答案】D【答案解析】此题考查战略性薪酬治理.对于追求成长战略的企业来说,其薪酬治理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益.【该题针对“战略性薪酬治理知识点进行考核】18、【正确答案】A【答案解析】此题考查战略性薪酬治理.采取本钱领先战略的企业往往追求的是效率最大化、本钱最小化.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大.【该题针对“战略性薪酬治理知识点进行考核】19、【正确答案】B【答案解析】此题考查职位评价方法一一排序法.排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法,是职位评价中使用较早

18、的一种较为简单、最易于理解的评价方法.【该题针对“职位评价流程及方法知识点进行考核】20、【正确答案】D【答案解析】此题考查职位说明书的概念.职位说明书是工作分析的重要成果文件,其中包含了职位责任、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息,是职位评价的主要信息来源.【该题针对“职位评价流程及方法知识点进行考核】21、【正确答案】C【答案解析】此题考查职位评价方法.要素计点法也称点数法、评分法或计分法,是一种比拟复杂的量化评价方法.【该题针对“职位评价流程及方法知识点进行考核】22、【正确答案】D【答案解析】此题考查薪酬体系设计的根本步骤.在薪酬结构设计完成后,为了保证薪酬体系的有效实施还要进行

19、薪酬预算与限制.【该题针对“薪酬体系的设计根本步骤知识点进行考核】23、【正确答案】D【答案解析】此题考查职位评价方法.因素比拟法也是要先找出适当的付酬要素,但与要素计点法不同的是,因素比拟法无须预先开发一个“评选标尺,而是先在本企业中找出假设干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物.【该题针对“职位评价流程及方法知识点进行考核】24、【正确答案】D【答案解析】此题考查虚拟股票期权.虚拟股票期权所需资金是公司的奖励基金.【该题针对“股权鼓励知识点进行考核】二、多项选择题1、【正确答案】BDE【答案解析】此题考查股票期权的特征.股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买.【该题针

20、对“股权鼓励知识点进行考核】2、【正确答案】ACD【答案解析】此题考查股票期权的股票来源.股票期权行权所需股票来源：一是公司发行新股票；二是通过留存股票账户回购股票；三是从二级市场购置股票.发行市场是一级市场,是新股发行的市场,只能在二级市场购置股票.【该题针对“股权鼓励知识点进行考核】3、【正确答案】ADE【答案解析】此题考查限制性股票.限制性股票的缺点：业绩目标或股价的科学确定较困难；现金流压力较大；会促使经理人放弃对高风险、高回报工程的投资.限制性股票的优点是：通过对业绩条件、禁售期限的严格规定,使鼓励与约束对等.股票期权的缺点是：过分依赖股票市场有效性.【该题针对“股权鼓励知识点进行考

21、核】4、【正确答案】BCE【答案解析】此题考查非上市公司的股权鼓励模式.非上市公司的股权鼓励模式包括股份期权、业绩股份和虚拟股票期权.【该题针对“股权鼓励知识点进行考核】5、【正确答案】ACDE【答案解析】此题考查员工持股方案.股份认购形式可以有四种,分别是员工以现金认购；通过员工持股专项贷款资金贷款认购；将企业的奖励或红利转换成员工持股；企业将历年累计的公益金转为员工股份.【该题针对“股权鼓励知识点进行考核】6、【正确答案】ACE【答案解析】此题考查专业技术人员薪酬.专业技术人员的薪酬结构主要包括根本薪酬与加薪、奖金、福利与效劳.【该题针对“特殊群体的薪酬治理知识点进行考核】7、【正确答案】BCDE【答案解析】此题考查薪酬体系设计的根本步骤.在薪酬调查结束后,就应结合企业所处的内外部环境确定薪酬水平.在确定薪酬水平时,企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略.【该题针对“薪酬体系的设计根本步骤知识点进行考核】8、【正确答案】ACDE【答案解析】此题考查建立全面薪酬战略的步骤.建立全面薪酬战略主要可以分为四个步骤：一是评价薪酬的含义；二是制定与企业战略相匹配的薪酬决策；三是执行战略性薪酬决策；四是对薪酬系统的匹配性进行再评价.【该题针对“战略性薪酬治理知识点进行考核】9、【正确答案】ABCD【答案解析】此题考查职位评价的原