内控制度工作总结

1、内限制度工作总结为了进一步抓好内控工作营造良好的内控环境下面是小编整理的关于内限制度工作总结范文欢送阅读内限制度工作总结【1】为了进一步抓好内控工作营造良好的内控环境增强广阔干部员工在工作中的内控意识走“精细化治理之路公司通过贯彻、推行、完善、夯实等举措增强内控使自身的内控环境得到了有效改善员工的内控意识全面增强一、内部限制工作实施情况1 、为营造一个浓郁的内控气氛增强全体干部职工在工作中对执行?内控手册?重要性的熟悉提升企业的细节治理堵塞漏洞防范经营风险举办了1期内控知识培训主要对机关各部门进行培训指导通过对他们的培训指导作好各项治理制度的修订和完善工作加大内限制度的执行力度经过形式多样的学

2、习让每个员工知道自己岗位应执行那个业务流程的那几个限制点是一个限制点的责任人以切实保证每个限制点责任到人每个人有具体执行的限制点2 、内限制度执行的的好坏每个业务流程限制点执行覆盖率能否到达100娓通过每一个员工每一个岗位来表达的只有深入到最根底现场询问和查看每一个业务流程才知道员工对内控重要性熟悉足缺乏宣传和学习的力度够不够执行各业务流程的每个限制点是必须要做到的是不可省略的工作直接表达了内控工作的执行力这种执行力的强弱程度直接影响到我们的治理水平3 、将内控工作制度化、日常化落实到每一个月每一件事情上来完成因此20XX年要继续加大内控的宣传力度1让所有的员工熟悉到根据每个限制点的要求做好工

3、作的好处另外定期将公司的内控工作向领导汇报以便公司领导了解公司的内控工作情况协调和解决内控工作中难以解决的问题促进公司内控工作的顺利开展4 、梳理流程内容重新梳理公司适用的业务流程将每一个限制点整理归集并具体落实到人对其责任限制点进行日常限制和监督5 、明确岗位责任将每个业务流程按部门责任分工细化到流程部门责任人、内控治理员和限制点责任人明确他们各自的岗位责任在确定部门内控治理员时以部门主管或业务骨干为主力形成了责任到人、上下联动、齐抓共管的局面6 、标准审批权限和流程严格根据权限指引的要求落实到位充分启到相互制约、严格审核、增强限制的作用进一步标准了审批流程和审批权限7 、切实有效地执行不相

4、容岗位别离制度公司对一些重点岗位即敏感岗位、牵制岗位、涉密岗位进行了具体明确并详细制定了岗位责任制和岗位说明书提升了岗位人员防风险、防隐患、堵漏洞的工作意识内限制度工作总结【2】20XX年公司根据工程公司20XX109号关于印发?集团公司内部限制操作细那么?的统一部署开始正式运行与国际接轨的内部限制体系近三年来本公司在内控体系的贯彻上突出“执行二字重在“狠工“严上下功夫不仅经受住了多轮次的上级单位的审计和测试的考验有效地实现了防范风险的目的而且推动了公司各项治理的标准化、制度化、标准化、程序化促进了公司治理水平的提升主要表达在以下几个方面：一、强化内控执行按程序办事的规矩日渐形成“没有规矩不成

5、方圆企业治理实质就是制度治理本公司依据内控要求结合自身治理存在着有章不循、执行力较差的现象进行了对照检查找出了差距和缺乏为此公司采取了一系列举措以保证内控体系执行有力增强培训注重宣传保证手册相关内容人人掌握学习、掌握好内控手册的相关内容是执行好这套体系的前提和根底公司在内控手册发布后结合各部门、各单位不同层次的培训需求于20XX年6月全公司范围内举行了一次20XX版?内部限制操作细那么?的视频培训会议使员工了解了20XX版比20XX版内控手册的新增内容通过培训各级治理人员理解和掌握了内部限制的治理方法和相关要求全体员工明晰了职业道德标准及行为准那么和公司开展目标为内控体系的有效执行奠定了扎实的

6、根底健全内控工作网络保证组织机构落实公司成立了内部限制办公室和内限制度检查评价工作领导小组设兼职科级职6人和成员共12人内控工作由工程治理转向日常治理进一步增强了内控工作组织领导和机构落实狠抓落实层层负责保证流程限制实现硬着陆为了使内部限制真正落到实处公司将内控责任层层分解狠抓执行在领导责任上内控工作是公司年经营工作的重中之重是一把手工程各单位主要领导对内控工作的重视不要仅停留在口头上而且要落实在行动上定期对内控的各流程进行前面或者有针对性测试检查并有方案地对各工程部进行专项或内控流程的检查并且指出个单位在内控上出现问题追究个单位的领导责任这样公司上至总经理、主管领导下至各部门、各单位领导都把

7、内控执行放在重要议事日程出现问题有人协调有人负责在组织落实上公司内控办公室组织编制了公司?某公司内限制度实施细那么?切实把内控体系的执行落到实处内控检评组对于内控执行、测试过程及时跟踪及时反应严格履行催促、检查的责任严把执行关发现问题及时上报及时解决保证所有内控流程都有令必行有据必依二、严考核硬兑现保证限制到位执行有力保证内控的有效执行取决于两个方面一是思想是否重视责任是否落实；二是监督是否到位、举措是否有力通过上述举措全公司规章制度的约束力和员工的责任意识得到了明显提升现在每办一件事上至总经理下至普通员工都要先判定是否符合规章制度、符合内控要求；每处理一项业务都要确定是否有风险如何限制风险严

8、格依照内控流程操作公司范围内已经形成了层层讲执行、事事讲程序的良好局面三、治理制度和治理程序进一步科学化、标准化、标准化一些限制最终反映结果是在财务部门但限制活动却是发生在上游业务部门对于这样的限制公司内控办组织召开了由机关所有职能处室参加的内控协调会将每一个限制点逐一说明需要个部门在个时点配合完成明确了各部门的限制责任保证了所有关键限制都有部门负责增强了公司抵御经营风险的水平推动了治理制度的标准化治理制度在内控体系运行中起着重要的支持作用合理、完善的治理制度是体系正常运行的重要保证通过内控测试和审计发现了本公司一些规章制度存在执行力度不够的地方一些限制缺乏制度支持目前根据公司领导的要求正在进

9、行制度梳理和标准工作方案在明年修改本公司的?内限制度实施细那么?四、增强限制环境建设内控文化已经成为企业文化一个新的组成局部限制环境建设是内控体系的根底是有效实现内部限制的保证直接影响着公司内部限制的贯彻执行通过多种形式的宣传、教育目前公司已经初步形成了一种工作有目标行动有准那么、前行有动力的内控环境尤其是公司各级主要领导以身作那么、率先垂范不符合内控要求的事果断不办；特殊事情处理要作好纪要保存证据自觉按规章办事依程序履行领导的示范作用极大地推动了公司内控文化的形成内限制度工作总结【3】健全和完善内控治理制度是农业银行实现稳健经营、提升经营效益、防范化解风险、保证平安开展的需要近几年来我行在内

10、控治理建设中进行了积极有效的探索对增强我行业务竞争水平提升经营治理水平发挥了积极的作用取得了一些成绩20xx年内控综合评价首次被评为一类行但是我们也应清醒地熟悉我行内控治理在执行和落实上还存在一些薄弱环节和突出的问题制约着全行工作质量的提升现就我行当前和今后一段时期内控治理工作谈几点设想一、完善内控主体建设建立内控机制要积极培育符合我行实际的内部限制文化使内控意识和内控文化渗透到每一位员工思想深处使内控成为每位员工的自觉行为熟悉自身岗位工作的责任要求理解和掌握内控要点及时发现问题和风险把这些作为增强内控建设的重要任务完善风险识别和评估体系要认真借鉴同业的先进经验积极运用现代科技手段逐步建立覆盖

11、所有业务风险的监控、评价和预警系统重视贷款风险集中度及关联企业授信监测和风险提示重视早期预警认真执行风险提示制度树立正确的业务开展观要在追求盈利性的同时重视平安性和流动性在追求业务高速发展同时更重视风险防范和内控建设建立内控信息联络机制要建立完善内部治理信息系统为内控的设计、执行、反应提供信息保证建立内控治理部门信息联络和定期联系机制及时、完整地传递监管意图、交流信息、沟通问题重视对治理人员的监管要增强对治理层、决策层的监督限制解决“控下不控上的不合理现象把内控文化建设纳入高管人员的治理实行内控问责制促使其转变观念发挥模范带头作用二、强化内控责任落实增强组织领导建立内控组织机构成立了以行长为组

12、长、分管行长为副组长、各部门负责人为成员的内控治理工作领导小组明确责任和目标形成由行长负责抓、分管领导具体抓、部门配合抓层层抓落实的组织架构负责全面组织协调、具体组织实施、拟定有关制度、内控举措评估和提交工作建设切实增强组织领导扎实采取有效举措为开展内控治理工作奠定坚实根底建立例会制度全行要增强学习熟练掌握各项规章制度做到有章可循定期进行风险排查和案件分析；要晨钟暮鼓地强化防范意识大事敲钟小事敲鼓没事敲木鱼做到警钟长鸣要深刻吸取反面典型的沉痛教训未雨绸缪地完善预防举措；要增强制度建设不断完善内控治理制度各部门要充分发挥指导、监督作用强化部门自律监管业务主管部门要实施“一岗双责、发挥再监管作用要强化授权治理认真履行岗位责任保证监督不流于形式；同时各业务主管部门制定确实可行的自律监管检查实施方案坚持自律监管与自查自纠相结合、常规检查与专项检查相结合保证监管检查到位不走过场不留监管盲点；监察部门要对业务部门进行再监管使监管真正落到实处不断提升有效监管水平落实防控举措在日常经营治理中要注重对风险点的防范全行员工都应切记“隐患险于明露防范胜于补牢责任重于泰山各业务部门要真正把各项防范工作落到实处组织“飞行队加强内控治理工作检查力度做到边检查、边通报、边整改、边处理具体做到以下几点：一是指定专门专人负责各项规章制度的具体