17年就业调研报告

1、17 年大学生就业调研报告大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环,年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。下面带来的2017 年大学生就业调研报告，请指正!2017 年大学生就业调研报告篇1当代大学生面临着相当严峻的就业形势，零八年的持续经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢 ?对此我利用寒假的时间对这个令人烦恼而大家又不得不面临的问题作了一次深入的调查。全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。大学生就业难主要表现在：1 .供与求平行上升，供求矛盾并不突出。

2、从总体情况来看，零九年第一季度的全省人才市场供需两旺，其中提供的职位数达到了二十四万余个，创历史新高。而在第一季度，全省各地人才市场接待、登记的求职人数更是达到了七十七万余人次，这个数字里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等情况，但仍明显反映出了零九年我省的就业压力巨大。为了促进广大求职者特别是高校毕业生的就业，作为政府所属的各级人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动，包括每季度在省内人才网上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络招聘会和每年开展的全省高校毕业生就业服务月活动，组织各类企事业用人单位进入高校开展校园招聘会，组织实施“一村一大”、 “三支一扶”、 “大学

3、生志愿服务西部” 专项计划，开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。而高校毕业生则应该更进一步的提升自身就业能力，积极主极的参加各种就业培训、就业指导、见习实习活动，同时更深层次的转变就业观念，特别是转变择业地区观念，面向基层、面向大量急需人才的困难地区就业，争取成功的迈出自己职业生涯的第一步。2 .量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。缺少训练良好的毕业生，将会妨碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。由于我国许多大学毕业生缺乏实用技能和糟糕的英语口语能力，妨碍了我国发展服务型产业，尽管我国大学大量扩招，每年生产出大量毕业生，但从我国现在的制造型模式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难。随着跨国公司

4、在我国不断扩展业务，它们将面临着招聘高质量工作人员的困难。丰裕的大学生中存在匮乏的知识，大批量的毕业生，很少有人能够游刃有余地在出口服务行业工作。我国学生的教育模式使他们难以学到跨国公司所需要的实用技能和团队精神。大学教育采用的是理论化的、局限于书本的和老师传授的方法，英语教学对话能力也没有形成足够的重视。我认为，我国教育应当提高大学与企业之间的“联合机制”，让毕业生能够学到公司所需要的各种技能，我国需要在这个问题上想出对策。当然作为大学生自己也应该宽泛的发展自己的见识。3 .冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。临近年底,大中专毕业生开始进入应聘高峰。我近日走访部分中高职院校了解到我市内一些中高

5、职院校现已开始积极筹划零九届毕业生供需见面会,但受经济形势变化及我市产业结构调整的影响,今年的高职生就业出现了冷热不均的情况。首先，物流毕业生过半专业却不对口。前几年,物流专业火得不能再火,在大多数人的印象中 ,物流专业毕业生就业应该是小菜一碟。然而物流专业往日风光不再,部分高职院校招生就业办负责人坦承，物流专业已成就业最困难的专业之一。去年某院首届物流专业招生时共招了四个班两百多学生，然而去年毕业之后，据某院流专业毕业生顺利毕业走向社会,当初第一届物招生就业办统计,目前仍在从事与物流相关的职业的学生已不到四十人。为此，他们今年在招生的时候，仅仅只招了一个班。物流专业毕业生就业困难，一方面受金

6、融危机影响，不少物流企业业务量萎缩,为了节约经营成本，企业对人才的需求量较往年大幅缩水;另一方面则是因为前几年物流专业大热,不少院校根据专业设置紧贴市场需求的原则，大量招收物流专业学生，几年之后导致物流专业人才太多，而市场需求不多。对于已经在物流公司就业的毕业生来说，物流公司的待遇普遍偏低也是导致大部分已就业的毕业生转行的重要原因。不少在物流公司上班的毕业生，工资待遇各方面与一般的普工几乎没有差别，且大部分物流公司规模偏小，一些毕业生甚至沦落为仓管员、搬运工等，因此一些毕业生纷纷转向市场营销等领域。另外中高级焊工供不应求 。在物流专业就业遇冷的情况下，部分新兴专业的毕业生却出现供不应求的状况，

7、例如机械制造、模具设计等专业，基本上学校培养的人才每年都被企业提前预订。据我调查市场了解到，一个模具专业培养出来的焊工，经过在企业半年到一年的实操训练 , 熟悉工作流程之后，收入比其它专业要高很多，如果考取焊工证，他们的月工资最低不会低于三千元。而这类人才一直颇受格兰仕、长虹等企业的欢迎，而随着广船等大型央企落户我市这类人才的需求将会更加旺盛。随着我市产业结构的调整，房地产、生物制药等新兴产业在我市的兴起，无疑需要大量人才为其服务，为此， 我市中高职院校纷纷根据市场需求调整专业设置，培养相应人才以满足市场需求。其他灯饰专业人才一将难求。但是在灯饰人才集聚方面，确实无法与它灯都的身份相称。 日前

8、， 我市有十余所中高职院校，但是目前基本没有一所学校培养专业的灯饰专业人才，这不能不说是一个遗憾。据我了解，在部分中职院校中，与灯饰比较相近的专业就是五金电子类，但是基本上没有灯饰外形设计等方面的专业。在各种毕业生专场招聘会中，往往设置有五金电子类、灯饰照明类招聘专区，但是灯饰照明类应聘毕业生与企业招聘专业的灯饰人才存在着较大的差距。“毕业即失业”已成为当今不少大学生的口头禅。其实，造成大学生就业难的关键原因除了就业形势严峻以外，很多大学生不愿“为生存而打工”、宁愿“为理想而待业”的思想观念也是造成就业难的一大因素。目前， 高校毕业生大多扎堆于城市，就业不均衡的现象依然严重。当下， 教育部等有

9、关部门已将引导和鼓励毕业生面向基层就业作为高校毕业生就业工作的“重中之重”。面对严峻的就业形势，大学生应该适时调整心态，降低就业期望值，到农村去，到西部去，到人才紧缺的地方去，努力实现自我价值。现在，最让我们担心的是，自己如果选择到基层工作，以后是否还有选择其他职业的机会，对于家庭经济比较困难的毕业生，政府能否出台相应的政策。所以我又特地从市人才交流中心了解到，今年十月，为全面推动高校毕业生就业工作，我市政府结合我市实际，特别制订了我市高校毕业生就业攻坚行动计划实施方案。方案中制订的多项优待政策为大学毕业生就业提供了良好平台。各部门及教育机构也将加强高校就业指导机构建设，帮助毕业生了解就业政策

10、，提高求职技巧，调整就业预期。政府支持高校毕业生到基层岗位就业，对于到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生， 符合就业困难人员条件并在公益性岗位上就业的，经劳动保障部门审核、财政部门复核后， 将给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。社会保险补贴标准，按实际缴纳的基本养老保险、 基本医疗保险及失业保险单位缴费部分之和计算。对于到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予相应薪酬或生活补贴。另外， 对于到城市社区基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生，参加市、县级公务员录用考试或事业单位招聘的，笔试成绩加五分 ;对到农村基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生， 参加市、县

11、级公务员录用考试或事业单位招聘的，笔试成绩加十分;对经考试或考核到县以下农村基层单位就业并服务满四年的高校毕业生、应征入伍服义务兵役的高校毕业生给予相应的学费补偿和助学贷款补偿。这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后于市场就业有关，更和当今大学生的就业观滞后有关，提供帮扶与补贴。据我最近调查了解，截至目前，对于尚未就业的我市高校毕业生可在户籍所在地公共就业服务机构办理失业登记手续，领取就业失业登记证。公共就业服务机构将按照相关规定将其纳入本地失业人员统筹管理，享受国家关于失业人员就业的优惠扶持政策。我市人事、劳动保障、教育部门和高校将把家庭困难高校毕业生及长

12、期失业、残疾人等就业困难的高校毕业生列为重点帮扶对象，积极为其提供就业援助，并由人才服务机构负责建立困难毕业生信息库，组织力量实施职业指导。通过向用人单位重点推荐、利用政府购买的公益性岗位进行托底安置等多项帮扶措施，有效促进困难高校毕业生顺利就业。2017 年大学生就业调研报告篇21 .毕业去向调查发现，近六成毕业生选择直接就业，与去年相比提高7.7 个百分点。从学校类型看，财经类、政法类、民族类、农业类、理工类院校毕业生就业意愿更强;而师范类、艺术类、林业类、语言类院校和综合性大学毕业生则更倾向于选择继续深造。此外， 选择继续深造的比例已连续两年保持在三成以上。师范类、艺术类、林业类、语言类

13、院校和综合性大学选择继续深造的毕业生比例均高于全部样本均值，分别为50.6%、 44.6%、 41.4%、 40.4%和 36.2%。从学历看，86.8%博士生选择毕业后直接“找工作”，比上年提高26.1 个百分点;其次是选择“继续深造”，比重仅为9.4%，比上年下降8.5 个百分点;另有3.8%的博士生选择“自己创业” 。选择直接“找工作”的本科毕业生和硕士毕业生，分别占 43.4%和 83.3%。2 .薪酬方面调查显示，医学专业学生期望月薪最高，平均为12382 元 ;艺术类、医药类学生期望月薪均超过万元，分别为12115 元、 10674 元。受访的1686 位应届毕业生中，52.8%的

14、毕业生期望税前月薪在5000-8000 元之间，期望月薪平均值为7411 元，换算成年薪为88932 元，与 2015 年北京全市法人单位从业人员平均工资97616 元比较接近。调查结果显示，毕业生对薪酬预期趋于理性。3 .理想就业区域在选择理想的就业区域时，选择在北京就业的北京高校毕业生占71.6%， 虽比上年下降2.5 个百分点，仍居就业区域第一位;排在第二、三位的是广东和上海，分别占毕业生就业人数的 3.3%和3%，与上年基本持平。此外，政府积极引导学生服务国家，鼓励学生到西部、基层、国家重点行业就业，2016 届选择赴西部就业的毕业生占8.2%，比上年提高1.7 个百分点，其中已签约或

15、已有意向单位赴西部就业的毕业生占5%，分别超过同期赴广东、上海的毕业生比重2.4 个和 3.2 个百分点。调查显示，毕业去向地人数居前三位的依旧是北京、广东和上海。调查结论认为，一线城市仍是毕业生首选的就职地。2017 年大学生就业调研报告篇3大学生就业率为更具体、准确地反映大学毕业生毕业时的状况，本次调查将毕业生被调查时的状况分为 10 类，每一类毕业生所占的比例如表1 所示。从被调查的毕业生总体统计来看，毕业生毕业时“已确定单位”的比例为 43.5%， “升学”与“出国/出境”的比例合计为16.8%。如果将表1 中第 1 6 项均视为“确定去向”的话，则刚毕业的大学生“就业率”达到了 71

16、.9%。从学历层次的比较来看，就业率呈现两头高中间低的特点：博士生和硕士生的就业率最高，均为86.2%;其次是专科生，为79.7%;本科生的就业率最低，为67.4%。从性别之间的比较来看：男性大学生就业率显著高于女性。男性大学生就业率为77.3%，女性为 65.9%， 两者相差11.4个百分点。性别差距主要体现在 “已确定单位”和 “自主创业”两项上，男性分别高出9.8 和 1.3个百分点。从学校类型的比较来看：高职大专院校的大学生就业率最高，为78.1%;其次是“ 211”(包括“ 985” )重点大学，为75.5%;普通本科院校排第三，为75.4%;独立学院和民办高校的就业率最低，仅为44

17、.3%。从学校所在地的比较来看：东、 中、西部地区高校之间存在显著差异，西部地区高校的大学生就业率远低于东部和中部。东、 中、 西部高校的就业率分别为80.3%、 74.0%、 58.1%。起薪比较收入是反映就业状况的关键指标之一。在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。为了排除奇异值，我们只统计了月起薪在500 20000 元之间的观测值。统计结果显示，2013 年高校毕业生月起薪的算术平均值为3378 元。毕业生的起薪具有以下特点：第一，学历越高起薪越多。从算术平均值看，专科生为2285 元 ;本科毕业生为3278元 ;硕士为 5461 元 ;博士为8800元。第二

18、，性别之间存在差异：从算术平均值看，男性为3579 元，女性为3094 元，两者相差 485 元。第三，学校类型之间存在差异：从算术平均值看，“ 211”重点高校为 3157 元，一般本科院校为3793 元，高职院校为3291 元，民办高校和独立学院为2610 元。这一结果表明学校层次高并不能直接带来高收入，收入差异主要因学历、职业、就业地点等而不同。另外，统计结果也与所选样本有关。第四，就业地区之间存在差异：从算术平均值看，京津沪为5419 元，东部地区为3148元，中部地区为2882 元，西部地区为3167 元。地区之间呈现中部低、两头高的特点。最高与最低收入之比为1.88 倍。第五，就业

19、地点之间存在差异：省会城市或直辖市的平均收入最高，为3791 元 ;地级市的平均收入为3033 元 ;县级市或县城的收入平均为2656 元 ;乡镇和农村的收入分别为2518元和 2485 元。最高与最低收入之比为1.53 倍。第六，工作单位性质之间存在差异，11 个单位类型按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为： (1)科研单位4620元 ;(2)三资企业4420元 ;(3)高等学校4025元 ;(4)国有企业3703元 ;(5)国家机关3536;(6)其他事业单位3195 元 ;(7)其他企业3121 元 ;(8)医疗卫生单位3030 元 ;(9)中小学 2983元 ;(10)私营企业(民营、

20、个体)2914 元 ;(11)乡镇企业2347元。最高与最低收入之比为 1.97 倍。第七， 工作类型之间存在差异：企业管理工作、专业技术工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三甲，分别为3724 元、 3597 元和 3577 元 ;商业和服务人员、办事人员和有关人员的收入居中，分别为3139 元和 3012 元 ;最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业生产人员，收入分别只有2577 元和 2386 元。 最高与最低收入之比为 1.56倍。第八，行业之间存在差异，19 个行业按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：(1)信息传输、计算机服务、软件业为4501 元 ;

21、(2)金融业为4181 元 ;(3)科学研究、技术服务、地质勘查为 3770 元 ;(4)房地产为3590元 ;(5)水利环境公共设施管理为3576元 ;(6)文化体育娱乐为3469 元 ;(7)电力、煤气和水的生产和供应业为3310 元 ;(8)公共管理与社会组织为3285 元 ;(9)采矿业为3221 元 ;(10)卫生、社会保障与福利为3109 元 ;(11)教育为3090元 ;(12)建筑业为2956元 ;(13)制造业为2935 元 ;(14)交通运输、仓储和邮政为2907 元 ;(15)农林牧渔为2876 元 ;(16)租赁和商务服务业为2736 元 ;(17)批发零售为2718

22、元 ;(18)居民服务为2708 元 ;(19)住宿餐饮为 2600 元。最高与最低收入之比为1.73 倍。就业满意度由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有13.7%的毕业生对找到的工作感到非常满意;51.1%的毕业生感到满意;32.4%的毕业生感到一般;2.5%的毕业生感到不太满意;只有0.4%的毕业生很不满意自己的工作。毕业生的就业满意度具有以下特点：第一，学历之间存在差异：博士生的满意度最高，其次是硕士生，再次是专科生，本科生的满意度最低。第二， 就业地区之间存在差异：在京津沪地区就业的满意度最高，在中部地区就业的满

23、意度最低，东部地区与西部地区之间没有显著的差异。第三， 就业地点之间存在差异：城市越大满意度越高，在省会城市或直辖市就业的满意度最高，其次是地级市，第三是县级市或县城，第四是乡镇，在农村就业的满意度最低。第四，工作单位性质之间存在差异，11 个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为：(1)国家机关;(2)高等学校;(3)科研单位;(4)国有企业;(5)三资企业;(6)其他事业单位;(7)私营企业(民营、个体);(8)其他企业;(9)医疗卫生单位;(10)中小学;(11)乡镇企业。第五，工作类型之间存在差异，7 个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为：(1)国家机关、党群组织、事业单位

24、管理人员;(2)企业管理人员;(3)专业技术人员;(4)商业和服务人员 ;(5)办事人员和有关人员;(6)农、林、牧、渔、水利业生产人员;(7)生产、运输设备操作人员及有关人员。第六，行业之间存在差异，19 个行业按照满意度由高到低的排列顺序依次为：(1)公共管理与社会组织;(2)农林牧渔;(3)文化体育娱乐;(4)电力、煤气和水的生产和供应业;(5)金融业 ;(6)教育;(7)房地产;(8)科学研究、技术服务、地质勘查;(9)信息传输、计算机服务、软件业 ;(10)建筑业;(11)水利环境公共设施管理;(12)采矿业 ;(13)批发零售;(14)交通运输、仓储和邮政;(15)卫生、社会保障与

25、福利;(16)制造业 ;(17)居民服务;(18)住宿餐饮;(19)租赁和商务服务业。此外，性别之间、学校类型之间的就业满意度差异不大。就业分布根据已经确定就业单位者的回答，2013 年高校毕业生的就业分布状况如下：第一，按就业地区划分：在京津沪地区工作的毕业生占12.8%，在东部地区工作的毕业生占 46.0%，在中部地区工作的毕业生占22.2%，在西部地区工作的毕业生占19.0%。第二，按就业地点划分：在省会城市或直辖市工作的毕业生占52.6%，在地级市工作的占33.4%， 在县级市或县城工作的占11.2%， 在乡镇工作的占2.2%， 在农村工作的占0.5%。第三，按工作单位性质分：11 个

26、单位类型按照比例由高到低的排列顺序依次为：(1)私营企业占38.2%;(2) 国有企业占30.2%;(3) 三资企业占7.6%;(4)国家机关占5.8%;(5)其他企业占 4.0%;(6)其他事业单位占3.9%;(7)医疗卫生单位占3.5%;(8)科研单位占1.6%;(9)高等学校占 1.4%;(10)中小学占1.2%;(11)乡镇企业占0.6%。第四， 按工作类型划分：7 个工作类型按照比例由高到低的排列顺序依次为：(1)专业技术人员 37.7%;(2)商业和服务人员16.2%;(3)国家机关、党群组织、事业单位管理人员12.4%;(4)企业管理人员11.6%;(5)办事人员和有关人员10.

27、9%;(6)生产、运输设备操作人员及有关人员4.7%;(7)农、林、牧、渔、水利业生产人员0.9%。从分布结构看，毕业生就业的工作类型比较分散，有5 个类型的工作比例达到两位数。第五， 按行业划分：在 19 个行业中按比例由高到低的行业顺序是：(1)制造业为13.9%;(2)金融业为13.0%;(3)建筑业为11.5%;(4)信息传输、计算机服务、软件业为11.1%;(5)电力、煤气和水的生产和供应业5.5%;(6)教育为 5.0%;(7)卫生、社会保障与福利4.9%;(8)科学研究、技术服务、地质勘查3.6%;(9)房地产 3.3%;(10)交通运输、仓储和邮政为3.1%;(11)批发零售3

28、.1%;(12)农林牧渔3.0%;(13)公共管理与社会组织3.0%;(14)采矿业 2.2%;(15)租赁和商务服务业 2.0%;(16)文化体育娱乐2.0%;(17)住宿餐饮1.5%;(18)居民服务0.9%;(19)水利环境公共设施管理 0.7%。前 4 个行业比例合计达到49.6%，接近一半。这4个行业分别属于以下两种类型：工业(制造业和建筑业)、新兴服务业(信息传输、计算机服务和金融业)。教科文卫体等事业部门合计占比为15.4%。就业影响因素毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性如何，应该从用人单位和毕业生供给和需求两种角度综合考虑，但是本次问卷调查对象只包含毕业生，因此统

29、计结果只是毕业生的看法。问卷包含的影响就业的各种因素共有20 种，调查统计结果中按照影响程度从重到轻的排列顺序为：1 、 工作能力强;2、 有相关实习和工作经历;3、 了解自己，扬长避短;4、了解求职岗位的要求及特点;5、形象气质好;6、学历层次高;7、应聘技巧好;8、就业信息多;9、学校名气大;10、热门专业;11 、学习成绩好;12、老师的推荐;13、朋友的帮助;14、亲戚的帮助 ;15、往届毕业生的声誉好;16、学生干部;17、拥有就业地户口;18、性别为男性;19、是党员 ;20、送礼买人情。上述统计结果表明，工作能力、实习经历、求职技巧等与就业直接相关的因素显得最为重要。 学校名气、

30、热门专业、学习成绩等与高等教育直接相关的因素的重要性一般，排在中间位置。亲朋好友、党员干部、性别等与社会资本、政治资本、人口特征等相关的因素最不重要。求职状况本次调查也对高校毕业生求职时的状况进行了调查，统计结果显示：择业意向就业对每一位毕业生来说都是人生中的一件大事。在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素?本次调查共涉及16 种因素， 按照影响程度从重到轻的顺序排列如下：1、发展前景好;2 、利于施展个人的才干;3、福利待遇好;4、工作稳定;5、经济收入高;6、符合自己的兴趣爱好;7、工作单位的声誉好;8、能获得权力和社会资源;9、对社会的贡献;10、工作自由;11、工作舒适、劳动强度低

31、;12、工作单位的规模大;13、工作单位在大城市;14、专业对口;15、可兼顾亲友关系;16、能够解决户口问题。可见，毕业生最看重的是个人发展和福利待遇。求职渠道毕业生求职与用人单位聘用毕业生是一个互动的过程，在此过程中，毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。已确定单位者的求职渠道被选的比例由高到低依次排列为：1、学校(包括院系)就业指导机构发布的需求信息34.0%;2、网络招聘信息27.0%;3、父母、亲戚介绍的信息8.8%;4、朋友或熟人介绍的信息8.1%;5、从企业得到的招聘广告7.8%;6、在人才洽谈会获得的信息4.7%;7、实习单位提供的信息4.4%;8、专门性的人才招聘信息刊物2.2%;9、从职业介绍机构获得的信息1.6%;10、新闻媒介的零散招聘广告1.3%。求职数量在需要求职的毕业生中，在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为12.9 个，接受过面试