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文档简介

1、企业员工离职管理办法第一条制定目的为规范企业员工离职管理，维护企业的良好工作秩序，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于本企业所有员工不论何种原因的离职管理，具体包括：1辞职：因员工个人原因辞去工作；2自动离职：员工无故旷工日以上，脱离其工作岗位自动生效；3辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或企业因不景气原因裁员；4开除：严重违反规章制度或有违法犯罪行为。第三条离职手续1员工辞职的，应提前个月申请向提出申请。2确定离职的人员，须持经批准的离职申请书和移交清单到办理移交手续，再送审核。第四条移交1 移交事项（1）原有职务上保管及办理中的账册、文件（包括企业章则、技术资料、图样）、领用或保管

2、的公用物品等均应列入移交清单并移交，并应将已办而未办结的事项向交代清楚（章则、技术资料、图样等类应交保管资料单位签（2）原领的工作服装交还；原领的工具、文具（消耗性的除外）交还总务部或有关部门；上述交还物品不必列入移交清单，由接收部门经办人在离职单上签字证明即可。2移交期限自起移交期限天。3审查与追索各员工所列移交清单，应由详加审查，如有不实之处，及时更正；如离职人员正式离职后，发现财物、资料未交还或对外的企业应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。第五条结算各种移交手续办妥后，方可领取薪金。薪金结算如下：1 本企业工作合同期满辞职者，除发给其正常工资外，另按劳动法规定予以补助。2未满合

3、同期而辞职者，发给其正常工资，无补助费。3自动离职者，。对人、财、物交接不清的，视情节轻重报送当地公安机关处理。4辞退者，发给正常工资，另按劳动法规定予以补助。5违纪开除者，按企业规章制度处分或罚款后，结算其正常工资，若有违法情节，报送公安机关处理。第六条其它各级人员移交应亲自办理；若因调任、重病或其他特别原因不能亲自办理的，可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。第七条责任承担1前任人员在规定或核准移交期限后满时，未将移交表册送齐，致使后来接任人员无法接收或有短交遗漏事项经通知仍不依期限补交者，应由接任人员会同监交人员呈报以逾期不移交或移交不清论，徇情不报的，将予以惩处。2接任核对或盘查文案，发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独通报上司；如

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