月薪制、日薪制、計件制、時薪制工資計算方法

1、月薪制、日薪制、計件制、時薪制工資計算方法1     A是月薪制工人，每月800元，在10月份他的考勤情况如下：10月1-3日放假，10月10日-14日请假4天，而且在10月4日5日上了二天班，在10月18日晚上加了3小时班，其它时间没有加班。请问该名工人应得工资如何？月薪800折算成天为38.2,小时为4.7当月工资应为800-(38.2×4)+38.2×2×2+4.7×1.5×3=821.15元2     C是日薪工人，每天30元（8小时），10月份出勤情况如下

2、：10月1-7日放假，之后从8日上班到14日方有休息，在10月15日加班一天，请问C的应得工资如何？不知道1到7这7天中是否由9月最末的周6,天有调换?如果没有的话则,应可视做与8号,9号调换.30×21+30×2=690元3     D是计件工人，8月份计件工资600元，总工作时间是200（23×888）小时，其中平时加班8小时，周末加班8小时。请问，D拿了600元的工资足够吗？如不够，应得工资是多少？如果他在8月份的计件工资是800，应得工资如何？在10月份，计件工资是800，考勤情况如下，10月1-5日放假，周末只加了

3、两天，平时晚上不加班，请问800元的工资符合要求吗？如果8月份计件工资是600元：按照最低工资的时薪 574/167.4=3.43元 而600/200<3.43，加班工资应以最低工资标准为准。3.43X8X1.5（平时加班）+3.43X8X2（周末加班）=96.04总工资600（计件工资）+96.04（加班工资）=696.04元如果8月份计件工资是800元：800（计件工资）+3.43X8X1.5（平时加班）+3.43X8X2（周末加班）=896.04如果10月份计件工资是800元：800(计件工资)+3.43X8X2X1.5（周末加班）+3.43X8X3（国定假日）=964.64计件总

4、工资=计件工资+时薪基数计件工资*(基本工时+工作日加班工时x1.5+休息日加班工时x2+法定假日加班工时x3)x各加班工时和倍率.4     E是时薪工资（3.43元/小时），而且是在东莞的工厂，请问10月1-3日休息需要支付工资吗？需要支付. 至少应该支付最低工资 574/20.92*3=82.32元5     某公司在今年重阳节日（10月11日）放假一天，但没有支付工资给工人，是否可以？ 不可以,公司应以停工待料相关规定支付工资,或进行工作日的调换(应事先征得工人同意) 至少应支付最低工资574/20.92*

5、1=27.44元2005年10月日历日一二三四五六12345678910111213141516171819202122232425262728293031月薪制與計時制的計算方法月薪制、年薪制、日薪制、時薪制等都一樣，都是工資的支付方式，只是支付周期有長有短而已。時薪制（基本工資/20.92/8）*出勤小時數+（基本工資/20.92/8）*150%*平日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*200%*休息日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*300%*節假日加班小時數         

6、0; 以下3種都是可接受的月薪制的演算法A、（基本工資/20.92）*當月出勤天數+（基本工資/20.92/8）*150%*平日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*200%*休息日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*300%*節假日加班小時數 對員工有利，以後就用此種方法計算工資，大多數驗廠專員認同。B、（基本工資基本工資/20.92*當月缺勤天數）+（基本工資/20.92/8）*150%*平日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*200%*休息日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*300%*節假日加班小時數 對企業而言最划算C、基本工資/當月應出勤天數*出勤天數+（基本

7、工資/20.92/8）*150%*平日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*200%*休息日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*300%*節假日加班小時數 (須加上法定假期工資) 最合理，針對5、10月份計算方法。D、基本工資 / 應計薪天數x （實際出勤天數+法定假期天數）+加班工資 對企業、員工都有利國家勞保部最低工資規定第五條最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。非全日制用工指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式

8、。第二點：最低工資規定就有規定：在"最低工資"是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在單位應當支付的最低勞動報酬。對於2005年2月份的情況，確實應該支付690的。首先你們公司屬於全日制就業，就適合用月最低工資；第二，出勤17天+3天有薪假就已經滿足了“法定工作時間內提供正常勞動”，就應該支付的最低勞動報酬。全日制勞動者按日薪制領取工資是建立在月薪制的基礎上，所以必須高於月薪制的最低工資標準！不論怎樣計算,沒有加班,工廠至少要發當地最低工資給工人. 主要針對當月少於20.92天的月份，工廠就用A種方法計算所有員工工資。u 最低工资以小时工资为基本形式，政府公布

9、的最低工资也是小时最低工资，然后再折算出月最低工资。企业支付给员工的月工资虽然低于月最低工资，但如果按其在法定工作时间内的实际工作时间折算出的小时工资不低于小时最低工资，是合法的。待问过劳动局勞部發1995309號中華人民共和國勞動法若干問題的意見第54條:勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,由其單位支付的最低勞動報酬。1.5倍、2倍和3倍對於加班我們常常也說“加班加點”，其實加班和加點是不同的。加班專指在節假日工作，而加點是指在普通工作日，八小時以外的工作。加班和加點的工資報酬計算是不同的。加點工資1.5倍。原則上，每天工作時間爲8小時，如果確

10、實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發。休息日加班工資2倍。企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。節日工資3倍。企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。公休日(星期六/星期天),加班不管是否超過八小時,都是2倍計.法定假日(春節/元旦/五一/國慶),加班不管是否超過八小時,都是3倍計.我是直接向國家勞動保障部諮詢得到的結果留

11、意：職員的加班費是按“基本工資*20.92*8”為基數的。我来说一下这个问题,关于最低工资是否包括食宿费用,答案是NO,因为这样的讲法有违于劳动法.这里有个概念上与文字逻辑上的区别:假设最低工资是600元,那么这个公司发给一个满勤员工的应付工资应该是600元. 是不得低于600的! 当然这个工资的组成应当是: 基本工资/20.92X出勤天数+加班工资(注释:按国家规定给予1.5/2/3 的标准).也就是最低工资说的是劳动者在正常劳动时间内获得的劳动报酬,正如我引用的上文"深圳市员工工资支付条例也明确规定，工资应当以货币形式支付。当然，给员工提供食宿的企业，在支付员工最低工资后，可以合理扣回食宿费。"如果在最低工资里面包含什么餐费补贴这类才达到600,那就是不符合标准了,我想这点大家都是能理解进去的.OK,既然应付工资达到了最低工资标准也就是在正常劳动时间内获得了正常的劳动报酬后,那劳动者吃的饭总不能白吃吧?所以在正常的支付了应付工资后可以代为扣除餐费,当然这是必须经过劳动者同意的,等于是公平交易要