弘文学校后勤工作人员考核细则-

1、弘文学校后勤人员考核细则一、指导思想:以按劳分配,优劳优酬为原则,充分调动学校后勤人员的积极性和创造性,更好地为教学工作服务,为后勤人员竞争上岗提供充分依据,推动我校人事制度改革和工资合理方案的全面实施。二、考核方法:对照后勤人员岗位职责实行考核周积分制,由后勤主任每天考核。每周进行考核,每月进行一次考核汇总,其结果分为:优秀、良好、合格、不合格四个等级,并与该员工当月工资挂钩。扣分0分的为优秀;扣分5分以下为良好;扣分510分的为合格;扣分10分以上视为不合格,考核分扣分超过20分的,将直接从当月工资中扣罚50分。根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。考核对象有违反条款之外且给学

2、校工作造成一定影响的,由校长或后勤主任另行处理。三、考核内容:1.工作态度方面:(1严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动,工作时间不做与工作无关的事,违反规定的将视具体情况,每次扣1-2分;(2准时出席会议。无故缺席的视情况,每次扣1-2分;(3愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作(包括一些额外的工作都能愉快地完成,不服从安排的扣3分,对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1-5分;(4与领导、同事相处和谐,态度好。尽量让领导认可、同事满意,领导、同事有比较大的意见的将扣2-5分;(5必须廉洁奉公,实事求是,忠于职守,认真履行岗位职责,工作态度不好的扣5分;

3、(6全体教职工人员,不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物,违者每次扣5分。2、服务意识方面:(1后勤工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者(带脸色工作一次扣2分;(2水、电、门卫、宿舍管理员每天必须到各层楼进行消防、水电检查,发现问题及时汇报、维修。遇到周六周日等节假日,有水电特殊情况需要加班的,应随叫随到,违者一次扣2分;(3大厨必须对食堂工作人员个人卫生进行检查,并对食堂环境卫生进行严格周密地监督,对食品的新鲜及卫生合格与否进行严格把关;每周两次室内外消毒工作。并做好记录,缺一次扣2分;3、业务技能方面:(1仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作

4、,对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任,并照价赔偿。未尽到职责扣3分;(2食堂工作人员要凭证(健康合格证上岗,统一着装。经查没穿工作服的一次扣1分;(3后勤工作人员工作责任心不强,造成学校经济损失或重大事故的,由该工作人员承担全部费用和一切经济损失,并扣除510分。(4文印室、档案管理相关工作人员,对业务要精通,对学校财产爱护好并做好清洁,要对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务,以确保学校一切秩序井然;对打印复印数据要有记录,有因此影响学校正常工作的,每次扣3分;(5图书管理人员必须对借阅的书籍做好记录工作,并及时回收,同时做好图书室的卫生工作。未尽到职责者扣3分;(6仓库管理人员必须遵

5、照学校制度,对物品进出严格把关,没有领导的批准一律不允许出库,违者每次扣3分;4、履行职责方面。(1食堂工作人员要做到指甲短无污垢,坚持勤洗澡,处理熟食时用工具,没按要求规定发现一次将扣2分;(2后勤工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中,工作时间不吸烟,一经发现扣2分;(3食堂工作人员严格执行食品卫生制度,做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查发现一次扣2分;(4饭堂内做到地面、墙壁、灶台、桌板、炊事机械等用具以及主、副食品等摆放整齐,清洁卫生。经检查发现一次不合格扣相关人员2分;(5食堂工作人员不允许私自开小灶,在食堂内煮食其它食品,违者一次扣3-5分,大厨加倍;(6严格执行作息时

6、间,按时开饭,在规定的开饭时间内要保证师生就餐。违反一次扣除相关人员2-3分;(7被上级检查指名批评的,扣每人每次5分。(8保安当班期间有学生外逃的,扣当班人每次5分。(10食堂、餐厅地桌面不干净的,扣炊事员每人每次2分。(11饭菜不熟或菜、米未洗干净的,扣炊事员每人每次3分。(12食堂内物品摆放不整齐或不干净的,扣炊事员每人每次2分。(13发生食物中毒较轻的,扣炊事员(包括管理员每人每次10分。重者按相关规定处理。(14门卫人员离开工作岗位未锁好门且未造成后果的,每次扣5分。有学生从大门逃走的,每次扣10分。(15在上班时间不准喝酒(包括喝酒后影响正常工作,不打瞌睡或做工作无关的事情,违反一

7、次扣5分。(16违背师德行风准则,严重损坏教职工形象和学校声誉行为的,发现一次扣5分;(17同志之间和睦相处,无端制造矛盾争吵、打架,发现一次扣2分。5、考勤方面:(1规范执行请假制度,请假时能自觉处理自己的工作,尽量减轻学校压力。不执行此项要求的视情况扣23分。(2请假必须经总务处批准,迟到、早退现象,发现一次扣2分。未履行请假离岗的,以旷工论处,每天扣10分。病假每天扣5分,事假每天扣8分。婚丧假按上级规定执行,超出一天扣10分(需续假。6、附加分范围:(1服从学校工作需要,能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的,每人每天加10分(半天加5分,不足半天的按半天加分。(2工作成绩突出或被上级领导口头或书面表扬的,每人每次加10分。(3因人个能力或突发事件中,为学校挽回经济损失的,视情况加510分。(4一学年无病事假的,加20分。7、有关说明:一学年有下列情行之一的,不能定为优秀等级。(1思想或工作表现较差者。(2一学年病事假累计5天者。(3工作中有过擅自离岗者。(4有过未能完成岗位任务者。一学年有下列情行之一的,直接列入不合格等级,作为待岗处