小吕店中学教师奖励性绩效工资实施方案

1、小吕店中学教师奖励性绩效工资实施方案(试行稿为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,根据潢教字(2009194号潢川县教育局关于义务教育阶段学校教师绩效考核工作实施办法,结合我校实际,特制定我校绩效工资考核实施方案。一、指导思想根据省、市、县相关的指导性方案,进一步推进分配制度改革,调动教职工的积极性,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各

2、项工作任务目标,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象我校在编在岗教师三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理。四、考核内容(一、考勤(20分1、学校实行上班签到制:签到时间为上午9:4010:00;教师签到由当天值班领导负责监督。教师必须在规定的时间内进行签到,否则签到视为无效.教师代签双方均视为

3、缺签一次。2、教师每周签满5天为满勤,每周均为满勤者当月另加0.5分;每周签到不足5天者,无故每少一次扣0.5分;若值班领导玩忽职守、隐瞒不记,发现一次扣0.5分。值班领导每周加0.5分。3、学校教职工女同志在50周岁,男同志在55周岁以上者(均含本数,每周可少签到一次。为防止课程冲突我校双职工教师每周可少签一次(仅限于一人。4、学校规定的集体活动(全体教师会议、政治、业务学习、教研活动、评卷、监考、及其他集体活动迟到者,每人次扣0.2分(公私假除外请假扣0.5缺席扣1分。5、婚、丧、嫁娶、按国家有关规定执行;不扣假期内的考勤津贴。6、公差,继续教育、岗前培训、新教材培训、教育技能培训、学校安

4、排的外出教研活动等均按文件规定的时间算出勤;(但必须履行调课手续,否则造成空堂算旷工处理。教务处安排的调课每节加0.5分。7、一般病、事假需履行请假手续,自己调好课,二天以内(含二天由分管校长批准后方可离校;请假三天以上由校长审批;校长批假权限为一个月;请假一至三个月由校行政班子会研究决定,三个月以上由教育局审批。病假3天扣1分;事假2天扣1分;病事假按学期累计计算。特殊的病(重病住院治疗经校行政会议研究决定。8、旷课1节次扣1分,旷工1天扣3分,未曾履行请假手续私自调课双方均按旷课1节处理。9、本项得分全勤为20分,扣完为止。不计负分。(二、工作量(30分(1、专任教师的周工作量:教务处每学

5、期初分课,应根据教职工的情况和学校实际分班、分课等情况,尽量平均教职工的工作量。根据教育部规定和我校实际规定如下:1、语、数、外每周7节为满工作量,(2物、化、政每周8节为满工作量;(3其它学科9节为满工作量。代满工作量得30分,每周超一节加0.5分,每少一节扣0.2分。2、夜自习按学期累计计算,每上一节加0.5分;早读按学期累计计算,每上一节加0.3分。3、管理人员的工作量:学校副校级领导不得低于任课教师工作量的三分之一,中层领导不得低于任课教师的二分之一。4、班主任工作量每周加5节,最后由政教处按当月积分分配。包班领导每周加一节的工作量。5、语、数、外跨语、数、外学科每周加2节,跨其它学科

6、加1节;其它学科跨课头加0.5节,任毕业班课每周加2节,实验班语数外加1节,其它学科加0.5节。(三、教育教学过程(20分(1教案(5分:各学科每周教案数:语、数、外每周写5课时;理、化每周写3课时;政、史、地、生每周写2课时;其它学科每周写1课时。课任教师所代学科均须有教案。教务处每月检查2次,均符合要求得5分,检查缺交一次扣0.5分;少写一课时扣0。1分,被评为优秀教案的一次加0.5分。跟不上上课实际进度的,发现一次扣0.5分。(2上课(4分:教师上课须带教案上课,提前2分钟到班;迟到、早退、中途离岗在5分钟以内每人次扣0.3分,累计计算,超过5分钟按旷工一节处理,行政值日安排其它教师上课

7、,按加课一节处理。本项分累计计算,允许得负分。(3作业(5分:各学科作业按质按量完成批改次数得5分;教务处每月检查两次。各学科每周批改次数为:语(不含作文两周一个大作文,全批全改.一周一个小作文.、数、外每周3次;物、化每周2次,政、史、地、生、美术每周1次,体、音、微机三学科此项得分2.5分。(以上几项均以主科为主,兼代学科不计,教务处定期检查,每周少批1次扣0.2分,累计计算。优秀作业每次加0.2分。(4辅导、考试及评卷:(3分学校组织的期中、期末等大型考试教师必须全员参与,并履行其职责得3分,缺一次扣3分,请假一次扣2分,教务处安排的非工作日考试(如县教研室安排的毕业班三模考试、阅卷每人

8、次加2分,缺考一次按旷工一节处理。(5教科研(3分:教师应积极参加教研教改,撰写教育教学论文,按学校要求积极听课,每期听课不少于10节,完成规定任务的得3分。教师听课前到教务处登记,少听一节扣1分,讲公开课:市级加3分,县级加2分,校级加1分;论文:县级加0.2分,市级加0.5分,省级加0.7分,国家级加1分;指导奖:县级加3分,市级加5分,省级加7分,(各级教研室组织的大型竞赛活动。优秀骨干教师奖励,荣获县、市、省各级骨干教师、学科带头人、青年名师的,每人每学期奖励加分:县级3分;市级5分;省级7分。每学期师德师风评选前五名的分别加51分。(6教师开学初要有计划、学期末要有总结,每少一项扣1

9、分。(四、教学实绩(30分1、非毕业班:(1、人均分名次奖(20分:由学校抽取与我校相近的乡镇中学两所与我校共三所学校的人均分与教师所教学科的分数之差排名(跨课头学科:主科占70%,小学科占30%。A类:15名为25分;B类:610名为22分;C类:1120名为20分;D类:2130名为18分;E类:30名以后为15分。(2、普通班设及格率奖,实验班设优秀率奖(10分:排名方式同人均分排名,求各学科及格率、优秀率与三校平均及格率、优秀率之差后排名,A类:15名为15分;B类:610名为12分;C类:1120名为10分;D类:2130名为8分;E类:30名以后为5分。2、毕业班:1、奖金来源:学

10、校从奖励性绩效工资总额中拿出5000元作为一部分;另外加上毕业班教师全年的30%的教学实绩部分。2、分配方案:以我校的巩固率、及格率、人均分、优秀率等因素参与分配。方案另行制定。(五、教辅人员的工作量,教学过程、教学业绩的衡定(80分:1、专职教辅人员(包括会计、实物保管、收发、水电工、教务员、政教员、图书管理员、档案管理员等:每学期末根据该同志本期的表现通过教师评议(占30%、分管处室评议(占20%、领导班子集体评议(占30%、绩效工资考核小组评议(占20%,评议结果分为二类:A类1-2名得分为70分;其他为B类得分为50分;2、兼职教辅人员(包括出纳、教务员、政教员、教研组长、理化实验员、

11、打印员、印刷员、网络管理员、广播管理员等:由学校班子集体商议,根据该同志本期表现每周加一定的工作量。计:出纳2分、教务员1分、政教员1分、理化实验员0.5分、打印印刷员1分、教研组长0.5分,网络、多媒体、广播管理员0.5分、通讯员0.5分。五、奖励性绩效工资的核算、发放程序:1、奖励性绩效工资计算公式:(1教职工个人绩效考核得分=考勤+工作量+教学过程+教学业绩(2教职工个人奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资÷全校绩效考核总分×教职工个人绩效考核得分。六、绩效工资发放要求1、本学期有以下情形之一者不享受奖励性绩效工资。(1本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的;(2脱产学习的;(3解除聘用合同的;(4停发工资的;(5借调在我校之外的。(6有违法犯罪行为,受到党纪、政纪处分的;(7不服从学校管理,无理取闹,影响学校工作正常开展的;2、在师德师风方面,违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定,构不上组织处理的,酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。