下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、精选优质文档-倾情为你奉上固定资产一次性计入成本费用的会计处理国务院总理李克强9月24日主持召开国务院常务会议,会议决定完善固定资产加速折旧政策、促进企业技术改造、支持中小企业创业创新。决定明确:一是对所有行业企业2014年1月1日后新购进用于研发的仪器、设备,单位价值不超过100万元的,允许一次性计入当期成本费用在税前扣除;二是对所有行业企业持有的单位价值不超过5000元的固定资产,允许一次性计入当期成本费用在税前扣除。两种会计处理方法由于企业会计准则和小企业会计准则缺乏明确的规定,实务中对固定资产一次性计入成本费用情形存在两种不同的会计处理方法: 第一种方法,就是将购入的固定资产相关费用直
2、接计入相关的成本费用项目,不再进行“固定资产”会计科目的核算,用单独的备查登记簿单独记载保管。 第二种方法则是分两步处理,首先将购入的相关固定资产费用统一依照“固定资产”科目进行核算,依照统一的固定资产进行管理;其次将固定资产原值全额作为本期固定资产折旧,计入“累计折旧”科目以及相关成本费用项目。 从第一种会计处理方法的过程看,简洁且能直接体现政策的优惠,但是违反会计信息质量的要求和企业会计准则第4号固定资产的规定。 第一,国务院常务会议决定明确的是限额内固定资产允许一次性计入成本费用在税前扣除,并没有明确企业不需要通过“固定资产”核算,不作为固定资产管理;第二,对已经作为“固定资产”处理,按
3、照国务院决定再一次性计入成本费用,如果按照固定资产清理处理,从“固定资产”账户剔除,明显违反了会计信息质量“可靠性”、“可比性”原则,影响财务报告使用人的财务分析和判断;第三,如果上述资产中途改变用途、对外处置,由于缺乏必要和相对应的会计分录,难以反映此项经济业务的全过程;第四,已在成本费用中列支的资产可以通过备查登记簿单独记载保管,但是就其保管的重要性程度而言,与账簿相比要明显低一些,如果单位财务人员更换频繁,遗忘、缺失难以避免。 因此,第二种处理方法与第一种处理方法相比,虽然在会计处理上复杂一些,但更能完整地反映此项经济业务活动,更便于企业的资产管理以及后续资产的处置。案例分析2014年9
4、月,某机械制造有限公司发生以下几项相关经济业务事项: 1.为研发新产品,该公司购进不需安装的数控机床一台,价款元,税金元,价税合计元,以银行存款支付; 2.接税务机关通知,对2014年1月1日后新购进用于研发的仪器、设备,单位价值不超过100万元的以及持有的单位价值不超过5000元的固定资产一次性计入成本费用。经统计,2014年1月1日以后至8月底,该公司购进用于研发新产品的设备有4台,固定资产原值元,已提折旧元;固定资产原值低于5000元机器设备,合计固定资产原值元,含基本生产车间元,管理部门元。累计折旧元,其中:基本生产车间元,管理部门元。 第一项经济业务是正常的固定资产购进业务。 借:固
5、定资产数控机床 应交税费应交增值税(进项税额) 贷:银行存款。 第二项经济业务要分别按经济业务的类别进行处理。 (1)对新购进的固定资产,应单独处理,假定该公司新产品开发尚在研究阶段,应作如下分录: 借:研发支出费用化支出贷:累计折旧。 (2)对2014年1月1日后至8月底前,新购进用于研发的仪器、设备,单位价值不超过100万元的固定资产净值一次性计入成本费用,作以下会计分录: 借:研发支出费用化支出() 贷:累计折旧。 (3)对公司价值不超过5000元的固定资产,允许一次性计入当期成本费用。从具体会计准则和小企业会计准则的相关规定看,基本生产车间的不超过5000元的固定资产净值应比照计提折旧,作为“制造费用”核算,但是一次性计入“制造费用”如果金额较小,对企业的成本核算影响不大,如果金额较大,势必影响当期产品成本核算。笔者以为,作为政府的政策调整,对企业长期经营没有可比性,一次性作为“管理费用折旧费用”处理更为妥当。因此,此项的会计分录为: 借:管理费用折旧费用 贷:累计折旧。 如果该公司将2014年9月购进用于新产品研发的数控机床
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 现代营销学考试试题及答案
- 2026二年级数学上册 长度单位总结
- 2025年临床执业医师笔试模拟题
- 住宅质量保证书和住宅使用说明书制度
- 2026五年级数学上册 位置的知识梳理
- 企业的关于民族团结进步制度
- 企业专利预警制度
- 人事专题需不需要第一议题制度
- 猪场出栏奖惩制度方案及流程
- 男女朋友之间奖惩制度
- 2026年浙江金华兰溪市事业单位招聘工作人员76人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- XX区实验初级中学2026年春季学期学生转学休学办理流程指南
- (2026年)护理敏感质量指标解析课件
- 中国华电集团招聘笔试题库
- 高速公路收费业务培训
- 2026年春期人教版二年级下册数学全册教案(核心素养教案)
- 2026上半年海南事业单位联考海口市美兰区招聘71人备考题库(第一号)含答案详解(考试直接用)
- 2026年数字教育展望报告:探索生成性人工智能在教育中的有效应用(英文版)-
- 2026年道路运输安全员考试真题题库及答案
- 规范油库巡检制度
- 2026年宣城职业技术学院单招综合素质考试模拟试题附答案详解
评论
0/150
提交评论