公共部门人力资源管理第(2)次作业

1、精选优质文档-倾情为你奉上作业名称：公共部门人力资源管理第（2）次作业作业总分：100  通过分数：60起止时间： 2016-5-10 至 2016-6-8 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是（ ）A、从众心理B、光环效应误差C、优先与近因效应误差D、驱中误差正确答案:B题号:2  &

2、#160;题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。A、目标管理法B、360度考核法C、情境模拟考核法D、关键绩效指标法正确答案:C题号:3   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:( )是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。A、在职培训B、初任培训C、专门业务培训D、任职培训正确答案:B题号:4

3、60;  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:( )是指对晋升领导职务人员，按照拟任职位的要求，对其所需的知识和技能进行的培训。A、在职培训B、初任培训C、专门业务培训D、任职培训正确答案:D题号:5   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:世界上大多数国家所采取的养老保险模式的养老保险模式是（ ）。A、国家统筹模式B、强制储蓄模式C、投保资助模式D、个人筹措模式正确答案:C题号:6   题型:单选题（请

4、在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:（ ）是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行。A、公开原则B、平等原则C、竞争原则D、择优原则正确答案:C题号:7   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以新加坡、智利等国家实行的养老保险模式为（ ）A、国家统筹模式B、强制储蓄模式C、投保资助模式D、个人筹措模式正确答案:B题号:8   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:若干公共部门横向

5、联合举办的培训方式，称为（ ）A、学校培训B、部内培训C、部际培训D、交流培训正确答案:C题号:9   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以下不属于我国传统职工医疗保险制度的是（ ）A、补充医疗保险制度B、公费医疗制度C、劳保医疗制度D、大病统筹正确答案:A题号:10   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:下列不属于社会保险的险别的是（ ）A、养老保险B、医疗保险C、意外事故险D、失业保险正确答案:C题号:11 

6、;  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:（ ）是组织开展培训工作的现实基础。A、组织资源分析B、组织环境分析C、组织特质分析D、组织支持分析正确答案:A题号:12   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:最常见的培训需求分析的方法是（ ）A、观察法B、问卷法C、咨询法D、问题分析法正确答案:D题号:13   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以下

7、不属于多媒体培训方法的是（ ）A、远程培训B、网络培训C、静态媒介培训D、动态媒介培训正确答案:A题号:14   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以下属于团队激励的是（ ）A、计件制B、管理激励计划C、行为鼓励计划D、利润分成计划正确答案:D题号:15   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:培训的首选方式是（ ）A、研讨法B、案例分析法C、角色扮演法D、课堂讲授法正确答案:D题号:16   

8、;题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:根据交流调配对象的不同和交流范围的不同，我国现行的交流调配措施包括（ ）A、调任B、转任C、轮换D、挂职锻炼正确答案:ABCD题号:17   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:为保障退休公职人员生活，我国增设了一系列特殊福利待遇，主要包括（ ）A、特殊贡献补助费B、生活费C、护理费D、易地安家补助费正确答案:ACD题号:18   

9、题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（ ）A、多媒体培训B、课堂讲授法C、研讨法D、案例分析法E、远程培训正确答案:BCD题号:19   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:国家公职人员有下列情形之一的，可予以辞退（）A、在年度考核中，连续一年被确定为不称职的B、不胜任现职工作，又不接受其他安排的C、不履行国家公职人员义务D、旷工或者因公外出、请假期满无正当

10、理由逾期不归连续超过20天正确答案:BC题号:20   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:国家公职人员有下列情形之一的，不得被辞退（）A、公职人员休假期间B、因工伤经医院证明进行治疗、疗养期间C、因职业病经医院证明进行治疗、疗养期间D、女性公职人员在孕期、产期及哺乳期间正确答案:ABCD题号:21   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:人员需求预测的技术和方法主要有

11、（ ）A、趋势预测法B、比率预测法C、工作负荷预测法D、电脑软件预测法正确答案:ABCD题号:22   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:公职系统的交流调配管理具有以下特点（ ）A、形式的多样性B、对象的特定性C、强制性D、计划性正确答案:ABD题号:23   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:公务员录用制度的原则有（ ）A、公开原则B、平等原则C、竞争原则D、择优

12、原则正确答案:ABCD题号:24   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:绩效评估工作中常见的偏差包括( )A、从众心理B、自我比较误差C、优先与近因效应误差D、驱中误差E、刻板印象误差正确答案:ABCDE题号:25   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:培训需求分析的基本要素包括（ ）A、个体层次上的培训需求情况B、组织的培训需求情况C、横向的培训需求情况D、纵向的

13、培训需求情况E、战略的培训需求情况正确答案:ABE题号:26   题型:判断题  本题分数:3内容:中华人民共和国公务员法第三十一条规定，录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:27   题型:判断题  本题分数:3内容:在我国，公职人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的可予以辞退。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:2

14、8   题型:判断题  本题分数:3内容:交流调配是行政组织一项整体有序的工作，公职人员个人有义务服从组织因工作需要而做出的调配安排。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:29   题型:判断题  本题分数:3内容:职等工资是西方职位分类国家实行的政府雇员工资制度，以美国为代表。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:30   题型:判断题  本题分数:3内容:考核绩效的主体呈现多元化特征，包括上司、同事、下属、顾客等。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:31   题型:判断题  本题分数:3内容:回避有助于维持或提高机关干部的素质水平，促使公务员健康成长。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:32   题型:判断题  本题分数:3内容:国家统筹模式是世界上大多数国家所采用的养老保险模式。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:33   题型:判断题  本题分数:3内容:我国公共部门规