奖励性绩效工资实施细则

1、精选优质文档-倾情为你奉上奖励性绩效工资实施细则根据国家和省局对奖励性绩效工资的有关要求，结合我中心管理的需要，进一步规范工作行为，激发员工工作热情，经中心全体会议研究决定，制定本细则：1、原则：坚持考勤与绩效挂勾的原则，坚持体现奖优惩劣的原则，按照权、责、利相一致，体现公开、公平、公正的奖励原则。2、实施的范围与时间：2.1 中心全体人员。2.2 2013年1月起实施执行3、具体实施内容绩效考核根据中心考核、考勤相关规定进行。3.1 工作绩效考核3.1.1 中心将考核划为四个档次，得分90分以上为优秀(最多2人)、7089分为合格、6069分为基本合格、60分以下为不合格。考核比重为：工作业

2、绩60分、工作能力20分、工作态度20分。中心各部门每月、季、半年、年终对人员依据绩效考核表进行测评。测评结果与奖励性绩效工资挂勾。考核合格以上的正常发放奖励性绩效工资，月考核连续3次为基本合格的视为不合格，不合格的免发一个月奖励性绩效工资。3.1.2 月绩效考核全年累计3次不合格的视为年度考核不合格，年度考核等次不合格的免发当年全部奖励性绩效工资。3.1.3 确定年度档次由中心班子根据各部门打分情况集体研究决定。月考核优秀的每人奖励500元，全年考核优秀的每人奖励2000元（最多2人）。3.2 日常考勤考核日常考勤按中心考勤有关规定进行。除法定节假日外，事假、病假、年休假、婚假、产假等与奖励

3、性绩效工资挂勾；3.2.1 事假每月累计二天以下（含二天），每天免发本人奖励性绩效工资300元；每月累计三天以上（含三天）免发本人当月奖励性绩效工资。3.2.2 事假每季累计超过6天（含六天）免发本人一个季度奖励性绩效工资。3.2.3 事假累计超过12天（含12天）免发本人半年奖励性绩效工资。3.2.4 事假累计超过30天（含30天）免发本人当年全部奖励性绩效工资。3.2.5 在2小时之内的临时性事假免发90元奖励性绩效工资。2-4小时按半天计算。3.2.6 工作加班倒休在一个月内安排完毕，过后不再安排。却因工作原因不能倒休的每天补助100元奖励性绩效工资。3.2.7 事假、病假每月最多充抵1

4、天年休假。年休假每年最多分2次集中休完。3.2.8 婚假、产假、陪产假、年休假、病假、因病住院等免发该期间本人实际天数的奖励性绩效工资（每月按21.75天计算）。（有关病假文件规定摘录：事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发。超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行确定。）（获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）发放的比例，由单位本着适当照顾的原则自行确定。）3.2.9 未经批准且相应手续不

5、全而不上班的视为旷工。旷工者除按相关规定处理外，旷工一天免发当月全部绩效，旷工2天的免发半年奖励性绩效工资，旷工3天以上免发全年奖励性绩效工资并上报省局。3.2.10参加中心认定的学历教育培训，按正常上班对待。3.2.11 因公外派人员正常发放本人奖励性绩效工资。外派人员要服从用人单位工作安排，坚守岗位，本人表现和用人单位评价与中心绩效挂勾。3.2.12 当月全勤的每人奖励300元；3.2.13 其他特殊情况有中心班子研究确定。3.3 奖励性绩效工资分配系数：正处级：1.1；副处级：1.0；部长和科级：0.9；副部长：0.8；其他正式人员：0.7；聘用人员：0.3。分配总量：工资中奖励绩效工资

6、+省局奖励资金。4、惩戒 出现以下违法违纪行为者，从严处理：4.1 迟到、早退5-20分钟扣发50元奖励性绩效工资，20-60分钟扣发80元奖励性绩效工资。其他情况按事假相应金额扣发。4.2 个人严重违反财经纪律的，扣发本人全年奖励性绩效工资;4.3 收受服务对象礼金的，扣发相应金额的双倍奖励性绩效工资;4.4 被服务对象投诉造成严重后果的，扣发本人1-3个月的奖励性绩效工资;4.5 工作中弄虚作假的，扣发本人1个月奖励性绩效工资;4.6 因个人原因出现重大安全事故的，扣发本人1个月奖励性绩效工资;4.7 被省局及有关管理部门通报批评的，扣发本人1个月奖励性绩效工资;4.8 发生其他违法行为的，扣发本人全年奖励性绩效工资。5、发放方式5.1 奖励性绩效工资按每月70%预发，其余30%按月、季、半年、年终