运维部组织架构、岗位说明及工作流程

1、运维部组织架构、岗位说明及工作流程附件一：运维部组织架构一、部门组织架构图.附件二：运维部岗位设置运维部下设传输交换室、根底网络室、综合调度室、业务支撑室四个机构,具体岗位设置和人员编制如下：运维部岗位设置室岗位名称人员编制总监1秘书1传输交换室经理1传输主管/高1:1IP主管/而1:1机房主管/高1:1动力主管/高1:1综合调度室经理1资源调度主管/高工4根底网络室室经理1资源调度主管/高工4业务支撑室经理1主管/高工3各室责任如下：一、综合调度室1、负责综合性治理工作,包括收发、文秘,、内务、公关、接待等；2、负责编制各种规章制度及本部门年度工作计戈I、总结、预算等；3、协助制定、汇总运行

2、维护考核指标,并参与实施；4、负责补缺配套、大修、更新改造方案、维护本钱治理及其配合实施工作;5、负责网络资源数据的维护治理、资源调配治理、网络资源优化治理；6、负责接收工程建设、维护生产、业务开展、网元出租等资源需求,并组织调配：7、负责全网具体网络组织、设备端口、传输电路、光纤等资源日常通信组织调度工作；8、负责全网光缆、传输、接入网、数据网、动力、管线等设备资源动态调整组织工作；9、负责网络资源数据的治理及资源使用情况的统计、分析和预警,参与网络规划等相关工作,提出网络优化建议并负责组织实施.二、根底网络室1、负责光纤通信系统的线路、机房和用户机线的运行维护治理工作；2、负责制订本专业运

3、行维护考核指标,并参与实施；3、配合做好本专业支撑系统的应用开发和组织实施工作；4、配合做好本专业的业务支持、网络规划和工程验收工作；5、负责治理、协调管线及机房代维单位的相关工作；监督、治理各分公司的代维治理工作.三、传输交换室1、负责传输、数据多媒体交换、接入网的运行维护治理工作；2、负责互联网的网络平安治理工作,做好信息平安治理工作；3、负责动力电源、空调设备的运行维护治理工作；4、负责制订本专业的运行维护考核指标,并参与实施；5、配合做好本专业支撑系统的应用开发和组织实施工作；6、配合做好本专业的业务支持、网络规划和工程验收工作.四、业务支撑室1、负责全网各类网络支撑系统(OSS)、各

4、类业务支撑系统(BSS)的统一规划、统一建设、维护治理,制订技术标准和技术标准；2、负责利用支撑系统开放业务的支持工作,制订相应技术方案,并组织实施；3、负责支撑系统的计算机系统的软件、硬件的升级、改造的治理工作,负责各专业应用系统的软件版本治理；4、负责制订本专业的治理方法和考核指标,并参与实施.5、作为对内部客户的统一接口,负责公司内市场部等专业部门提出的综合性业务的组织实施工作；对大客户和集团客户的综合性业务需求进行业务集成.6、利用网络现有水平或者挖掘网络潜在水平筹划出新的产品,主动推荐给市场部门,山市场部门选择、包装后推向市场.附件三：运维部岗位说明书一、运维部总监职位名称：总监(P

5、OSITION)所在部门：运维部(DEPT.)职位编码：(CODE)编制日期：(DATE)职位概要：综合治理公司运维工作,协调与各相关部门的关系,主持公司运维的规章治理制度的编制并负责监督实施,领导、治理、培训本部门员工实现部门的长短期目标,为公司的业务开展及战略目标的实现提供强有力的治理和运行维护的支持.职位责任(DUTYANDRESPONSIBLITY)1.全面负责本部门的建设、维护治理工作,制定各项规章制度及技术规程,制定技术维护责任制度并负责组织实施.2.掌握全网的运行质量状况,制定并分解落实质量考核指标.3.建立质量监督检查体系,定期下基层对通信生产过程和质量进行监督检查,发现问题,

6、及时采取举措解决,密切配合其他部门的工作,发现问题及时处理.4.负责安排、审定全网干线大修、更新、改造方案,审核全网维护费用方案并组织实施.5.组织进行全网干线质量验收和进网设备质量的把关工作6.指导、催促各分公司及代维单位进行正常维护和障碍处理工作.7.制定技术人员专业培训计戈IJ,不断提升业务水平和工作水平.关键绩效指标(KPD保证运维工作的正常开展,对网管中央、各分公司及代维单位的维护工作进行指导和监督,保证运维体制的完整和正常运转；无责任性失误任职资格(REQUIREMENT)工程(CATEGORY)必备要求0UNIOR)期望要求(SENIOR)学历及专业要求：本科：电信或计算机相关专

7、业硕士：计算机或电信相关专业本科毕业,企业治理硕士或MBA毕业.所需资格证书：学历证实学历证实工作经验：5年以上相关工作经验,计算机或电信相关专业高级职称,有电信运维丰富经验知识要求：熟悉各种通信网络的结构、各种电信维护治理知识、熟悉各类通信技术包括传输原理和路由交换等熟悉DWDM、SDH、IP及其网管系统技能要求：熟练通信设备的操作,较强文字编写水平有编写相关治理制度的经验水平要求：良好组织水平和协调能力、较强接受水平及逻辑思维水平较强的分析问题和解决问题的水平个性要求：强烈的责任心,细致的工作作风支配性与参谋特质兼备主要关系(CONTACT)关系性质关系对象直接上级总裁直接下级各室经理内部

8、沟通公司各部门,各分公司外部沟通各代维单位、设备厂家、系统集成商职位环境和条件(WORKINGCONDITIONS)经常性工作场所、工作设备、工作时间、工作条件：工作场所：运维部内80%,运维部外20%：设备运用：、电脑、复印机、机等二、传输交换室经理职位名称：传输交换室经理(POSITION)所在部门：运维部(DEPT.)职位编码：(CODE)编制日期：(DATE)职位概要：负责运维部设备室的日常工作,制定设备维护规程及考核指标并负责具体指导实施,保证设备正常工作.职位责任(DUTYANDRESPONSIBLITY)1.制定本室的工作方案并组织实施；2.负责编制设备治理制度,制定设备维护规程

9、；3.制定设备维护工作考核指标,指导、催促、考核各级维护单位的设备维护工作,奖励先进、鞭策落后；4.负责全网机房、设备固定资产的治理,具体审核设备更新、改造计划；5.遇重大设备通信障碍,赴现场指挥处理；6.负责制定设备维护人员技术培训方案并组织实施；7.组织部门人员参与设备验收工作,严把质量关,对不合格设备行使否决权.关键绩效指标(KPD保证设备维护规程的顺利实施,催促考核各级维护单位的设备维护工作；无责任性失误任职资格(REQUIREMENT)工程(CATEGORY)必备要求0UNIOR)期望要求(SENIOR)学历及专业要求：本科：电信或计算机相关专业硕士：计算机或电信相关专业.所需资格证

10、书：学历证实学历证实工作经验：5年以上工作经验,3年以上相关治理岗位工作经验2年以上在大型企业任职相关经理的经验知识要求：熟悉各类通信网络及技术,对电信设备的维护治理有相当的经验熟悉DWDM、SDH、IP及其网管系统技能要求：熟练使用各种计算机软件和硬件,通信设备的操作,较强英文阅读水平通信仪器仪表的熟练运用水平要求：良好组织水平和协调能力、较强接受水平及逻辑思维水平较强的分析问题和解决问题的水平个性要求：强烈的责任心,细致的工作作风支配性与参谋特质兼备主要关系(CONTACT)关系性质关系对象直接上级运维部总监直接下级传输主管、IP主管、机房主管、动力主管内部沟通运维部内各部门及公司各有关部

11、门、分公司外部沟通机房代维单位、各设备厂家售后效劳及技术支持人员、各施工单位职位环境和条件(WORKINGCONDITIONS)经常性工作场所、工作设备、工作时间、工作条件:工作场所：运维部内60%,运维部外40%；设备运用：设备维护工具仪表、电脑、复印机、机等三、传输主管/高工职位名称：传输主管/高工(POSITION)所在部门：运维部(DEPT.)职位编码：(CODE)编制日期：(DATE)职位概要：制定传输设备维护规程及考核指标,对各级维护单位的传输设备维护工作进行考核,保证设备正常工作.职位责任(DUTYANDRESPONSIBLITY)1.制定传输设备维护规程及相应考核指标.2.催促

12、、考核各级维护单位的传输设备维护工作3.作出传输设备更新、改造方案4.参与传输设备验收、招标工作,严把质量关.5.完成上级下达的其他各项任务.关键绩效指标(KPI)通过制定传输设备维护规程及各项考核指标,保证传输设备的稳定高效运行；无责任性失误任职资格(REQUIREMENT)工程(CATEGORY)必备要求0UNIOR)期望要求(SENIOR)学历及专业要求：本科；电信或计算机相关硕士：计算机或电信相关专业.所需资格证书：学历证实学历证实工作经验：2年以上相关工作经验,1年以上传输设备维护工作经心3年以上大型通信公司相关工作经验知识要求：熟悉通信传输及计算机知识熟悉SDH、DWDM等技术技能

13、要求：熟练使用计算机软件各类传输测试仪表工程及维护实际经验水平要求：较强接受水平及逻辑思维水平较强的分析及沟通能力个性要求：强烈的责任心,细致的工作作风团队精神与独立性兼备主要关系(CONTACT)关系性质关系对象直接上级传输交换室经理直接下级内部沟通本部门各室外部沟通传输设备厂家、施工单位职位环境和条件(WORKINGCONDITIONS)经常性工作场所、工作设备、工作时间、工作条件：工作场所：运维部内60%,运维部外40%：设备运用：、电脑、复印机、机等四、IP主管/高工职位名称：IP主管/高工(POSITION)所在部门：运维部(DEPT.)职位编码：(CODE)编制日期：(DATE)职

14、位概要：制定IP设备维护规程及考核指标,对各级维护单位的IP设备维护工作进行考核,保证设备正常工作.职位责任(DUTYANDRESPONSIBLITY)1.制定IP设备维护规程及相应考核指标.2.催促、考核各级维护单位的IP设备维护工作3.作出IP设备更新、改造方案4.参与IP设备验收、招标工作,严把质量关.5.完成上级下达的其他各项任务.关键绩效指标(KPD通过制定IP设备维护规程及各项考核指标,保证IP设备的稳定高效运行；无责任性失误任职资格(REQUIREMENT)工程(CATEGORY)必备要求(JUNIOR)期望要求(SENIOR)学历及专业要求：本科；电信或计算机相关专业硕士：计算

15、机或电信相关专业.所需资格证书：学历证实学历证实工作经验：2年以上相关工作经验,1年以上网络设备维护工作经验3年以上大型通信公司相关工作经验知识要求：熟悉通信网络及计算机知识熟悉路由、交换等技术技能要求：熟练使用计算机软件、各类IP测试仪表工程及维护实际经验水平要求：较强接受水平及逻辑思维水平较强的分析及沟通能力个性要求：强烈的责任心,细致的工作作风团队精神与独立性兼备主要关系(CONTACT)关系性质关系对象直接上级传输交换室经理直接下级内部沟通本部门各室外部沟通IP设备厂家、施工单位职位环境和条件(WORKINGCONDITIONS)经常性工作场所、工作设备、工作时间、工作条件：工作场所：

16、运维部内60%,运维部外40%：设备运用：、电脑、复印机、机等五、机房主管、动力主管职位名称：机房主管/动力主管(POSITION)所在部门：运维部(DEPT.)职位编码：(CODE)编制日期：(DATE)职位概要：负责机房治理,催促、考核各分公司及各机房代维单位的机房治理工作,负责机房内固定资产的治理.职位责任(DUTYANDRESPONSIBLITY)1.制定机房治理制度并负责组织实施.2.催促、考核各机房维护单位的代维工作3.对机房的电力、空调、地线等定期进行检查,保证机房环境正常4.完成上级下达的其他各项任务.关键绩效指标(KPD保证机房环境正常、机房内固定资产、电力、空调等的治理任职

17、资格(REQUIREMENT)工程(CATEGORY)必备要求(JUNIOR)期望要求(SENIOR)学历及专业要求：本科：电信或建筑相关专业所需资格证书：学历证实工作经验：2年以上相关工作经验,1年以上机房维护治理工作经验3年以上大型通信公司相关工作经验知识要求：熟悉机房治理、计算机知识技能要求：有机房建设、维护工作经验有强电操作经验水平要求：较强接受水平及逻辑思维水平较强的分析及沟通能力个性要求：强烈的责任心,细致的工作作风团队精神与独立性兼备主要关系(CONTACT)关系性质关系对象直接上级传输交换室经理直接下级内部沟通本部各室外部沟通机房设备厂家、装修施工单位职位环境和条件(WORKI

18、NGCONDITIONS)经常性工作场所、工作设备、工作时间、工作条件：工作场所：运维部内50%,运维部外50%：设备运用：、电脑、复印机、机等六、根底网络室经理职位名称：线路室经理(POSITION)所在部门：运维部(DEPT.)职位编码：(CODE)编制日期：(DATE)职位概要：负责运维部线路室的日常工作,制定线路维护规程及考核指标并负责具体指导实施,考核线路代维单位的维护工作,保证全网线路正常工作.职位责任(DUTYANDRESPONSIBLITY)1.制定本室的工作方案并组织实施；2.负责编制光缆线路治理制度,制定线路维护规程；3.制定光缆线路维护工作考核指标,指导、催促、考核各级维

19、护单位的线路及机房维护工作,奖励先进、鞭策落后；4.负责制定全网光缆线路改造及维护费用预算；5.遇重大设备通信障碍,赴现场指挥处理；6.负责制定线路维护人员技术培训方案并组织实施；7.组织部门人员参与光缆线路规划及验收工作,对光缆工程实施工程质量监督,严把质量关.关键绩效指标(KPD保证线路维护规程的顺利实施,催促考核各级维护单位的线路维护工作；保证全网光缆线路的正常.无责任性失误.任职资格(REQUIREMENT)工程(CATEGORY)必备要求(JUNIOR)期望要求(SENIOR)学历及专业要求：本科：电信相关专业硕士：电信相关专业.所需资格证书：学历证实学历证实工作经验：5年以上工作经

20、验,3年以上相关治理岗位工作经验2年以上在大型企业任职相关经理的经验知识要求：熟悉光缆施工及维护技术,有大量施工及维护治理经验技能要求：熟练使用各种计算机办公软件,熟练使用光缆测试仪表水平要求：良好组织水平和协调能力、较强接受水平及逻辑思维水平较强的分析问题和解决问题的水平个性要求：强烈的责任心,细致的工作作风支配性与参谋特质兼备主要关系(CONTACT)关系性质关系对象直接上级运维部总监直接下级线路主管内部沟通运维部内各部门及公司各有关部门、分公司外部沟通线路代维单位、各光缆及配套设备厂家、各施工单位职位环境和条件(WORKINGCONDITIONS)经常性工作场所、工作设备、工作时间、工作

21、条件：工作场所：运维部内60%,运维部外40%：设备运用：线路维护工具仪表、电脑、复印机、机等七、线路主管职位名称：线路主管(POSITION)所在部门：运维部(DEPT.)职位编码：(CODE)编制日期：(DATE)职位概要：制定线路维护规程及考核指标,对各级维护单位的传输线路维护工作进行考核,保证线路正常工作.职位责任(DUTYANDRESPONSIBLITY)1.制定传输线路维护规程及相应考核指标.2.催促、考核各级维护单位的传输线路及机房代维工作3.作出传输线路改造方案、编制维护预算4.参与传输线路规划及验收工作,严把工程质量关.5.完成上级下达的其他各项任务.关键绩效指标(KPD通过

22、制定传输线路维护规程及各项考核指标,保证传输线路的稳定无故障运行；无责任性失误任职资格(REQUIREMENT)工程(CATEGORY)必备要求(JUNIOR)期望要求(SENIOR)学历及专业要求：专科：电信相关专业本科：电信相关专业.所需资格证书：学历证实学历证实工作经验：2年以上相关工作经验,1年以上线路维护或施工工作代哈3年以上大型通信公司相关工作经验知识要求：熟悉光纤通信技术熟悉工程维护治理技能要求：熟练使用计算机办公软件各类传输线路测试仪表工程及维护实际经验水平要求：较强接受水平及逻辑思维水平较强的分析及沟通能力个性要求：强烈的责任心,细致的工作作风团队精神与独立性兼备主要关系(C

23、ONTACT)关系性质关系对象直接上级根底网络室经理直接下级内部沟通本部门各室外部沟通光缆厂家、施工单位、代维单位职位环境和条件(WORKINGCONDITIONS)经常性工作场所、工作设备、工作时间、工作条件:-工作场所：运维部内50%,运维部外50%；设备运用：、电脑、复印机、机等八、综合调度室经理职位名称：综合调度室经理(POSITION)所在部门：运维部(DEPT.)职位编码：(CODE)编制日期：(DATE)职位概要：负责运维部综合室的日常工作,协助部门总监进行部门内的治理工作,编制部门预算,进行全网质量监督、报表统计及综合治理、档案资料治理、仪器仪表、备品备件治理；网络资源调度、优

24、化治理.职位责任(DUTYANDRESPONSIBLITY)1.制定本室的工作方案并组织实施；2.负责编制并执行部门治理制度及工作流程.3.进行全网质量监督、报表统计及档案资料治理4.负责仪器仪表、备品备件治理；网络资源调度及优化治理5.完成上级下达的其他各项任务.关键绩效指标(KPD保证部门工作正常开展；无责任性失误任职资格(REQUIREMENT)工程(CATEGORY)必备要求(JUNIOR)期望要求(SENIOR)学历及专业要求：本科；电信或治理相关专业硕士：电信或治理相关专业.所需资格证书：学历证实学历证实工作经验：5年以上工作经验,3年以上相关治理岗位工作经验2年以上在大型企业任职

25、相关经理的经验知识要求：熟悉各类通信网络及技术,网络维护治理有相当的经验熟悉维护治理流程技能要求：熟练使用各种计算机办公软件较强英文阅读水平水平要求：良好组织水平和协调能力、较强接受水平及逻辑思维水平较强的分析问题和解决问题的水平个性要求：强烈的责任心,细致的工作作风支配性与参谋特质兼备主要关系(CONTACT)关系性质关系对象直接上级运维部总监直接下级综合主管内部沟通运维部内各部门及公司各有关部门、分公司外部沟通各代维单位、各厂家售后效劳及技术支持人员、各施工单位职位环境和条件(WORKINGCONDITIONS)经常性工作场所、工作设备、工作时间、工作条件：工作场所：运维部内80%,运维部

26、外20%：设备运用：、电脑、复印机、机等九、综合主管职位名称：综合主管(POSITION)所在部门：运维部(DEPT.)职位编码：(CODE)编制日期：(DATE)职位概要：协助综合室经理的日常工作.职位责任(DUTYANDRESPONSIBLITY)1.协助综合室经理的日常工作3.进行报表统计及档案资料治理4.负责仪器仪表、备品备件治理5.完成上级下达的其他各项任务.关键绩效指标(KPD保证部门工作正常开展；无责任性失误任职资格(REQUIREMENT)工程(CATEGORY)必备要求(JUNIOR)期望要求(SENIOR)学历及专业要求：专科；电信或治理相关专业本科；电信或治理相关专业所需

27、资格证书：学历证实学历证实工作经验：2年以上工作经验,1年以上相关岗位工作经验知识要求：熟悉维护治理流程熟悉各类通信网络及技术,技能要求：熟练使用各种计算机办公软件较强英文阅读水平*水平要求：良好组织水平和协调能力、较强接受水平及逻辑思维水平较强的分析问题和解决问题的水平个性要求：强烈的责任心,细致的工作作风支配性与参谋特质兼备主要关系(CONTACT)关系性质关系对象直接上级综合调度室经理直接下级内部沟通运维部内各部门及公司各有关部门、分公司外部沟通各代维单位、各厂家售后效劳及技术支持人员、各施工单位职位环境和条件(WORKINGCONDITIONS)经常性工作场所、工作设备、工作时间、工作

28、条件：工作场所：运维部内80%,运维部外20%：设备运用：、电脑、复印机、机等十、业务支撑室经理职位名称：综合调度室经理(POSITION)所在部门：运维部(DEPT.)职位编码：(CODE)编制日期：(DATE)职位概要:负责运维部业务支撑室室的日常工作,责全网各类网络支撑系统(OSS)、各类业务支撑系统(BSS)的统一规划、统一建设、维护治理,制订技术标准和技术标准；负责利用支撑系统开放业务的支持工作,制订相应技术方案,并组织实施.职位责任(DUTYANDRESPONSIBLITY)1 .制定本室的工作方案并组织实施;2 .负责各类业务支撑系统的规划建设.3 .负责制定本专业治理方法和考核

29、指标.4 .负责对公司其它部门的业务支撑.5 .完成上级下达的其他各项任务.关键绩效指标(KPD保证部门工作正常开展：无责任性失误任职资格(REQUIREMENT)工程(CATEGORY)必备要求0UNIOR)期望要求(SENIOR)学历及专业要求：本科；电信或治理相关专业硕士：电信或治理相关专业.所需资格证书：学历证实学历证实工作经验：5年以上工作经验,3年以上相关治理岗位工作经验2年以上在大型企业任职相关经理的经验知识要求：熟悉各类通信网络及技术,计算机应用有相当的经验熟悉维护治理流程技能要求：熟练使用各种计算机办公软件较强英文阅读水平水平要求：良好组织水平和协调能力、较强接受水平及逻辑思维水平较强的分析问题和解决问题的水平个性要求：强烈的责任心,细致的工作作风支配性与参谋特质兼备主