结合实际谈谈你对开展廉政风险防范管理工作的认识和看法

1、结合实际谈谈你对开展廉政风险防范管理工作的认识和看法一是力口强对廉政风险防范啊工作的预防，建立长效预警风险机制预防是廉政风险防范管理工作的重点，预见性防范又是预防之中的重中之重。其实，通过许多案例分析，能够滋生腐购勺人群孩提掌瞅权的干音所卜些重要岗僦勺人员，或者两者为了利益相互掩护、共同参与形成结伙作案，隐蔽性强不易察觉，使防范和监督工作防不胜防，产生被动的局面。因此，做好这部分人员的防控是做好廉政风险防范管理工作的关键所在。掌握实权的领导干部和重点岗位的人员要加强学习,提高综合素质,从自身的思想、认识、行为和行琴"子风险硼5。企业应建立一套行之有效的思想教育和学习体系,用教育和学习

2、的方法方式,使之经常保持清醒的头脑,做到警钟长鸣。定期组织学习党的方针和政策,每月或者每季度组织重温党内监督条例党纪处分条例多组织警示教育活动,组织观看反腐倡廉宣传教育片以及到监狱进行警示教育,利用反面典型案例分析与剖析，促进党员干部深刻反思和心灵震撼。同时，利用办公室电脑为载体,制作廉政屏保。H搠保用青醒的头邮高度的政用吾，增强责叫艮务意识,做到慎微、慎独、慎行，自觉抵制腐败。对思化，或苟寸员工mwmm要认真"乍出正确的判断，通过谈心、教育、警示等方法方式做好预防性的思想工作，使隐患消除在萌芽状态。建立健全廉政风险帅的预警倾是防止腐败发生最w效的途径，从思想、绵制度、彳伪上做好前期

3、"过程临空、后期如兰现线”,形描勺风»系。g道：磨刀不误砍柴工”,只有加大力度做好主动预防、顷伤心作，术弗效白我制"和隔嗨败的发二是落实防控制度，建立动态防控监督措施xxxx4个上做特殊的奇k,涉及技改项目、基础就、材料伊应、产品销售、教育瑜I和员工工资与福利等许多重要环节,资金运作较大，而且，涉及的重点岗位防范的人员众多预防措施与管理稍有松懈,可能会导致隐患的产生，制KW行的防椅昔施也是加强廉政风勘范管理工作的一个重点。如今，WT金进彳词算规范啊，制/jm专项宛专用和审切Mrn范督制度到位，为堵住腐败的源头，防止腐败的生长起到决定性的作用。其实，规范有序的管理和

4、监督措施，不仅对企w急步发展有很好的促讲作用,也对企业的社会形象有很好的宣传导向作用。众多的k各项管以及宣传制度都艮"，对反时廉哽了积极白推动作用。然而，有些企业在制度的落实方面，执行力质量不高，存在着说在会议上、标语写在横幅上、喊在口号上、行动停留在文件上笔者认为,管理制度不落实;或者执行力不够;或者行政不作为,也是一种隐形腐败。危害性大,腐蚀面广，产生的不良影响。通过一些皿型的案例分析和剖折,制度不落实,监督流于形式甚至,怕监督、不敢监督、不知道如何去监督。不过，在现行的企业管理机制下，试想，在企业有几个人敢去指责提醒领导的过错？又有几个人敢去监督领导的行为？这是一个相当严重的现

5、实问题，也是当前企业管理机制的问题，甚至是一个社会问题。如何去进一步创新监管和监督把手”规范用权的管理措施，值得大家进一步去深思和探索。如今，企业还没有真正打破管理者与员工之间的身份界线，没有很好顷处理好民主与集中之间的关系。甚至，有些企业存在着办事公开民主管理栏公示的内容过于笼统，没有细化、员工福利与购物卷打折扣、财务纪律执行监督流于形式、监管部门不敢大胆监管等因素。再加上因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的廉政风险。因此，teSWWWB、廉圈5"制定防范措施及相制U度、进行廉政风险公开公示、公开承诺自己的行为规范，接受员工真正监督。也是加强廉政风险防范管理工作的

6、一种手段。其实，综合运用各种工作手段,主动唯思、想遛制制风用岗位耳成缨最犬艮度地降低腐败行为发生的可能性。制定前期预笏措施要认真分析本单位实际和岗位实际的风险点”，更是加现政风险防范管理工作关键是在。三是建立廉政风险防范管理考核机制，构建廉政文化建设体系廉*化建设岛廉政风险唯管理工作的村,良好的廉政文化能促使企业营造项1以廉为荣、以贪为耻艾响围，能够增强廉歧教育的亲初7、挣嗯染力，W!推政建设和反腐倡廉工作的深入开展。充分结合以映做事、规列权”为5勺廉心化月W全面提升党员干部廉洁为公的意识，提高拒腐防变和抵制各种风险的能力。建立健全廉政风险防范管把箫潘实到似，甚侦皆而如果件额导出现题,同样视情

7、况要追究其余副职"监督部门未及时提酉斯口观察不力的责任。任何人走向腐败堕落不是一瞬间之事，都有一个漫长过程，过程的控制尤为重要。因此，如核诩古,考也察干部根由k安排人员如可舌，要自己灯层抽似岫亍了册际的情况。不能图冬走K这种工作方式的缺陷真的要引起高度重视。许多案例可以说明，有蟀再来g指e作，只是创场存页导陪番专一圈，很少看见检查指导的人员去向员工询问企业养睑业管理情况的，让人感到困惑养w轧不矢噬这种缺陷的工作方冷查了什么？又指导了什么呢？其实，员工的眼睛是最能反映一个干部业绩的真实。当前，企业要着力抓住容易滋生腐败的行使权力的重点环节、重点部位，建立起一整套有效的、约束力强的考核机

8、制。比如加大对资金运作的监督和控制，规范和完善工程招标、物资采购、等各项工作的实施程序和监督制度,做好各项财务监督和经济责任审计工作等等。同时，要真正接受员工的监督和质疑。四是建立举报制度，坚持"和打击相结合的方针目前,立了悌滴W闹度,#了奇那勺绵勾,朝饵报电面啪隔，但腺t甚微，甚至，只是一种摆设而已。分析一些案例可以看出，一来利用实名制举报，由于举报的保密措施不严，危害举报人的人生安全，有的遭到打击报复，严重挫伤了举报者的积极性。二来措施不力,处理举报的方法方式存在局限性,匿名信举报不当回事不引起重测勺现象却不少,的干月血伊在一定的程度上助长了腐败的发生。一旦等到出现问题了，才想起

9、亡羊补牢”，成为事后诸葛亮”。这一点，不少典型案例可以说明，其实，案也匿勾言珈贞破的。何况，甜艮本身都有一定的线索根据。除非是打击或陷害他人，又是另当别论。这种处置举报的方式存在着缺陷性，不利于加强廉政风险防范管理工作的开展笔者认为，是否可以设立一个机构,人员两个谯好。遵守伺规询J度，但不受企业管制，所有的工作及待遇由上级主管部门管理。观察和监督企业的领导干部以及重点岗位的人员的真实情况。同时，接受员工反映的问题，做好调查取证，作出正确的判断。如果此监督机构监督不严,或工作不作为，员工可以直接向上级机关反映情况，不过，上级机关要把反映问题的邮箱和举报方法方式公诸于世，对反映的问题认真作出反映。这样对防止腐败的发生也是一条很好的途径，可以起到一定的震慑作用。因此，要拓宽工作思路，提高了在实践中发现问题、研究问题、解决问题的创新意识和能力。廉政风险防范管理工作也为基层仑