汽车租赁公司绩效考核办法_第1页
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文档简介

1、分司绩效考核办法第1章总则第1条为了调动员工积极性，提高工作效率，增强企业竞争力，制定本办法。第2条本办法适用于租赁公司所辖机构法人第2章被考核主体第3条本办法被考核主体为分司在册在职正式管理人员，但出现下列情形不参与本考核。3.1 入职员工不满5个月的；3.2 年内所届分司新设立不满5个月的；3.3 离岗休养期间的；3.4 当月休假或缺勤累计10个工作日（不含）以上的。第3章考核项目第4条本办法考核项目如下：4.1 分司营业收入4.2 分司管理幅度4.3 分司所辖车辆在租率分司应收账款第4章考核目标第5条本办法考核目标确定为:5.1 分司营业收入最大化5.2 分司管理幅度最大化5.3 分司所

2、辖车辆在租率100%分司应收账款0元第5章考核指标第6条本办法考核周期包括月度绩效考核和年度综合评价。第7条分司营业收入但下列收入除分司营业收入指分司按权责发生制取得的全部营业收入,外：7.1 集团客户营业收入内部营业收入第8条分司管理幅度分司管理幅度指分司所辖运营车辆规模。第9条分司所辖车辆在租率目标差在租率目标差=1-分司在租率公司在租率'临业平口"¥分司应收账款网收账秋目标差=分司营业收入第6章考核奖惩第11条11.1考核奖惩结果体现为管理津贴和效益津贴，在次月工资中执行。"仲、出"分司所辖运营车辆数X单车管理津贴官理津贴=分司考核对象人数注：1.分司所辖运营车辆数以月末最后一日17时为准。11.2效益津贴=分司营业收入x职位系数x（1-在租率目标差-应收账款职位职员主管副经理经理职位系数0.0010.002:0.0030.004目标差）注：1.分司员工职位系数合计上限为0.012,超限按此限总量控制效益津贴总额，分司内部以员工职位系数为权重进行分配。2.经理和副经理在租率目标差按双倍计算。3.在租率目标差小于0不计算。11.3分司发生骗租和恶意欠租等案件，分司人员当月绩效暂停发，且连续3个月取消绩效，经理和副经理薪津降一阶，主管和职员薪津减发30%3个月内结案的，暂扣绩效丁结案当月补发。11.

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