生科院毕业生就业工作总结

1、理顺机制、开拓市场、加强指导主动适应新形势，全力做好毕业生就业工作生命科学与技术学院大学生就业工作是对教育质量、办学水平、学生素质和社 会声誉的一个直接的综合性的检验 ,关系到学校本身的生存、改 革和发展 ,而且还与国家、社会的稳定、繁荣息息相关。 我院 2006 届毕业生就业工作在上级领导的关心指导下，主动适应新的形 势 ,注重提高人才质量 ,不断理顺就业机制 ,积极开拓就业渠道 ,加 强就业双重指导，极大地提升了毕业生就业率,开创自我院成立以来的最好成绩。一、基本情况我院 2006 届毕业生有毕业生 227 人，包括生物技术 84 人、 生物工程 73 人、食品科学与工程 69 人，其中有

2、 1 人为 2003 级生 态学专业提前毕业； 毕业生一次性就业率达到 77.53% ，其中生物技 术专业就业率为 66.7% ，生物工程专业就业率为 80.8% ，食品科学 与工程专业就业率达 87.0% ；生源分布在全国 21 个省、市，相对 集中在浙江、深圳、广州、湖南、广西等经济发达地区。截止目前， 落实就业单位已派遣的 90 人,竞聘上岗 19 人 ,继续深造（考研） 63 人，出国 4 人 ;按毕业生去向分 ,国有企业 8 人,行政单位 6 人,学校等 事业单位 65 人 ,非国有企业 97 人，出国 4 人。其中，考研工作成绩最为突出， 全院共有 63 人考上硕士研究生，占全院毕

3、业生人数的27.8%，全校排名第一，在湖南省也可排在前列；生物技术专业考取硕士研究生的有26人，占专业总人数的30.95%，生物工程专业有14人考取硕士研究生，占专业总人数的 19.18%，食品科学与工程专业考取研究生的有 22人，占专业总人 数的 31.88%。毕业生就业基本情况统计如下表：专业总人数考研一次性就业出国继续考研考公务员其它生物技术84262911359生物工程73144412111食品科学与工程6922362107生态学1100000总数22763109416627比率27.8%48.1%1.8%7.1%2.6%11.9%二、主要做法（一）、统一思想、增加投入、党政齐抓共管，

4、营造了毕业生就业 工作的良好环境。在当前就业形势严峻的情况下，如何做好就业工作，这是摆在 院党总支、行政面前的一个突出的问题。由此,院党总支书记舒桂珍、 院长陈建华多次召开联席会，专题研究就业工作，成立了毕业生就业 工作领导小组，由院党总支副书记陈小娃具体负责，明确职责分工， 精心安排，确保各个环节有人抓、有人管。此后，学院又多次召开各 教研室负责人、相关教师会议 ,要求全院上下要统一思想、 齐抓共管 , 把就业工作作为学院发展的关键大事来抓（ 2006 年生命科学院六 大实事之一）。为了奠定就业工作的良好基础 ,学院还在经费支持、人员安排、 硬件建设等方面加大了投入力度 ,在经费十分紧张的情

5、况下 ,仍然从 行政经费中拿出相当一部分，用来补贴积极找工作并且落实就业单 位的学生路费，补贴金额为 100 元/ 人，这一做法让学生们充分体 会到了学院对他们积极就业的关注及支持。（ 二）、转变职能、明确定位、重在服务， 理顺了毕业生就业指导 工作的新机制。面对就业供需矛盾显得日益突出 ,就业不容乐观的形势下，我院 为适应形势的需要 ,主动转变职能 ,定位在“服务”两字上做文章。我 们的“服务”,不仅为毕业生服务 ,而且为一切学生服务 ;不仅为毕业生 的就业工作服务 ,而且为毕业生的一切工作服务 ;不仅为学生服务 ,而 且为用人单位服务。1、加强调研工作，掌握学生的基本情况和思想动态，增强就

6、业 指导工作针对性。从三年级开始，我们就在学生中进行调查，准确 掌握学生的基本情况，建立了毕业生基本情况数据库；同时，学院 党总支副书记陈小娃还经常深入学生宿舍（每个星期都要去上好几 次），给学生送去关爱和指导，全面了解学生对于就业的基本想法和 思想动态，对于特殊群体，还与学生进行个别谈话；经过这些就业 意向的全面调查以及认真的统计，我们了解到大多数同学在心理上 都做好了参与就业竞争的心理准备以及专业学习知识上的储备，对 自身的条件有较为准确客观的认识， 渴望在即将到来的就业工作中， 找到适合自己发展的位置，建功立业。2 、及时召开毕业生就业动员大会， 对学生进行就业思想教育和 2006 年的

7、就业形势分析， 使学生清醒的认识到生物技术专业、 生物 工程专业和食品科学与工程专业的现状以及今年毕业生就业所面临 的严峻形势，使学生调整好就业心态，选准自己的就业方向，做好 就业的心理准备和自我的就业定位。3 、热情指导学生进行就业材料的整理和收集。 认真指导学生写 好求职信、推荐材料等，针对不同的行业和职业有所侧重，突出特 色，展示自我，推销自我，做好各项准备工作。4、保持就业信息渠道的畅通。我们建立了毕业班通讯目录，详 细统计每位同学的联系方法，并专门在毕业班安排辅导员助理男、 女生各 1 名作为就业联络员，及时、迅速的将相关的就业信息通知 到相关的同学，使现有的信息能及时传送， 得到了

8、较为充分的利用。5 、加强对毕业生的就业指导和就业培训， 把握好整个毕业生年 级就业工作的同时，要充分的掌握、 考虑每一个个体的情况和差异， 针对不同的情况，采取不同的就业指导。坚持和完善了去年的一些 好的做法，在就业工作的各个阶段重点突出。比如，我们把学生分 为考研、不考研的两大类，针对参加考研同学的基础及准备情况， 根据其把握大小及时进行指导。前期把工作的重点放在不考研以及 准备参加考试，但是把握较小的同学身上，积极帮助其寻找就业机 会。在后期，我们把工作重点及时转移到考研落选的同学身上；对 于竞争力较低的学生，作为工作的重点，加强就业指导，帮助他们 找到适合的位置。在就业指导工作中，我们

9、要求同学的自荐材料不能千篇一律， 既要简洁明快，又要重点突出；针对学生对于社会、单位了解较少 的情况，学院毕业生就业工作小组以讲座等形式对学生进行了就业、 参加双选会招聘技巧的指导 10 余次，帮助学生树立信心，让他们 了解如何毛遂自荐，如何面对面试中常见的问题，注意在面试中的 细节和礼貌，从而帮助大多数学生都能从容面对单位的面试，为就 业工作迈出了坚实的一步。6 、积极做好考研工作各个环节的指导和组织。 国家社会对于高 级专门人才的旺盛需求和研究生教育的快速发展，决定我们必须要 异常重视这项工作。我院结合科研基础好，研究生教育有很大的发 展空间的实际，多次组织院领导、各教研室主任及导师给 2

10、002 级 同学进行研究生考试的政策讲解和发动，给与考研的同学鼓励、关 心，帮助他们协调好考研和就业的关系。今年，我院有 118 名同学 报考研究生，最后实际考研率为 53.4% ，取得令人满意的成绩。7、积极开展好“爱心留母校”活动。我们的开展了一系列毕业 生教育工作，还精心组织了一些娱乐活动来丰富毕业生的生活，缓 解一下紧张的心情和就业的压力，也为毕业生走上工作岗位作最后 的告别。今年，我院毕业生从进入大四到最终离开母校，走上工作 岗位，真正做到了文明离校、安全离校，未发生一起意外事件。（三）、畅通渠道、扩大市场、 协调发展， 实现了毕业生就业指导 工作的新跨越。开辟就业渠道 ,扩大就业市

11、场是毕业生就业工作的核心。一年来我院在这方面着重做了以下工作一是建立一批就业基地。我们通过与用人单位的广泛联系 ,已初 步建立了就业基地 5 个 ,其中省内 4 个 ,省外 1 个。按单位性质分类 国有企业 1 家 ,非国有企业 3 家 ,其他单位 1 家。二是举办了一次人才交流会。 12 月中旬 ,我院举办了 “毕业生 供需双选会”，前来参加供需洽谈的用人单位十多家 ,其中待聘岗位 70 多个来。通过双向选择 ,我院毕业生就与用人单位当场签订就业协 议 21 份。双选会期间 , 校、院领导同志亲临现场 ,并分别作重要讲话。 整个双选会组织工作有条不紊 ,受到了领导和用人单位的一致好评， 取得

12、了良好的社会效益。 2007 年毕业生就业工作中将加大投入。三、几点经验1、要在政治上、思想上，高度重视毕业生就业工作。就业工作 是学院生存和发展的关键。我们要在认真领会校党委的相关指示精 神情况下，全面落实招生与就业处的安排意见，真正在政治上、思 想上达到一定的高度，对此项工作的重要性、严肃性、必要性做好 充分的准备。2、就业工作需要全局动员。党政领导高度重视，全院师生员工 要共同努力，人人献策。今年，舒桂珍书记、陈建华院长、陈小娃 副书记多次在学院办公会上强调毕业生工作的重要性，并做了具体 的要求和安排，在全院的教工大会上做了全面的动员，各专业教师 先后给 10 多名学生联系到单位，并成功

13、就业。3、充分利用现有资源，进一步加大考研工作力度。4、主动出击抓信息，全面沟通畅渠道。一方面与学校毕业生就 业指导中心保持经常性的联系，相关信息及时反馈给学生；另一方 面，通过教师、学生的社会关系和网络现代化手段，为学生们收集 到了大量的就业信息，为学生们创造相当好的信息环境。5、鼓励和动员学生到省外就业、到基层就业。扩大就业的地域 范围，增加就业的机会和选择的空间，现在我们的学生已经分布到 了全国各地，今年我们有超过半数的毕业生在省外就业、在基层就 业，我们必须积极开辟了省外、基层的就业市场。6 、加强就业面试技巧方面的指导，提高面试的成功率。 “知己 知彼，百战不殆”，今年我们教会了学生

14、如何去认识和了解企业，如 何了解企业的技术人才需求。同时在面试前有针对性地做好准备， 这是学生成功就业的第一步。四、几点体会（一）、确保人才质量是提高大学生就业竞争力的关键。 就业的竞争说到底还是人才的竞争。我院在就业工作的实践中 体会到 ,确保人才质量是提高就业竞争力的核心与关键。只有培养出 高质量的人才 ,才能在日益激烈的就业竞争中占有一席之地。（二）、按照市场规律培养人才是增强学生就业竞争优势的保证。 人才市场对大学毕业生的需求状况表明：按照市场规律培养人 才与大学生就业率的高低有着密切关系。 从人才资源配置来看 , 要按 市场需求合理设置专业 ,使人才适销对路 ,从而减少人才市场的结构 性矛盾 ;从人才培养模式来看 ,要主动适应人才市场和社会经济的发 展,强调学生实践能力的培养和创新精神的形成。我们通过走访用人 单位 ,及时把握市场动态 ,不断调整专业方向。（三）、科学有效地开展就业指导是提升学生就业率的重要手段。科学有效地开展就业指导 ,我们的体会是要不断提高就业指导工 作者本身的知识结构和能力素质 ,使就业指导工作逐步向专业化、科 学化、规范化方向发展。我们在做好毕业生就业指导日常工作、开 拓就业市场