新晋管理人员管理技能训练-考试100分_第1页
新晋管理人员管理技能训练-考试100分_第2页
新晋管理人员管理技能训练-考试100分_第3页
新晋管理人员管理技能训练-考试100分_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 项目干系人是指：（） A  整合项目或对项目有影响的个人或组织B  参与项目或受项目影响的个人或组织C  控制项目的个人D  决策项目的主要人正确答案： B2. 企业成败的关键是：（） A  企业制定的战略B  企业骨干员工C  企业中层员工D  企业管理者正确答案： D3. 不属于新晋管理人员走向成功的职业精神的是：（） A

2、0; 善于控制自己B  目光远大C  敬业D  能力胜于责任正确答案： D4. 领导的实质是：（） A  影响力B  利益关系C  追随关系D  领导力正确答案： C5. 人是为（）工作的，要为（）负责。（） A  自己、自己B  公司、公司C  领导、领导D  公司、领导正确答案： A6. 新晋管理者管理的目的是：（） A &

3、#160;实施自己的权利B  完成部门任务C  树立自己的权威D  实现企业的目标正确答案： D7. （）是新晋升的管理者获得信息的最重要的途径。（） A  与本部门员工的沟通机制B  与上级沟通机制C  部门沟通机制D  与同事聊天正确答案： C8. 下列哪项不属于企业的发展阶段：（） A  创业阶段B  分治化阶段C  规范化阶段D  精细化阶段正确答案

4、： B9. 解决产品出现问题时首先必须：（） A  用倒推的方法找到问题产生的原因B  以现金的方式处罚当事人C  向企业最高领导汇报D  考察当时的情况能否克服正确答案： A10. 绩效考核是：（） A  鉴别人才的方法B  绩效管理中的反馈环节C  对管理过程的控制D  对人员的管理措施正确答案： B11. 解决问题的能力不包括：（） A  运用他人成功的经验解决问题的能力B

5、0; 分解和综合的思维方式解决问题的能力C  请教领导帮忙解决问题的能力D  辩证逻辑的思维方式解决问题的能力正确答案： C12. 工作产出法是：（） A  员工管理目标确定的方法之一B  员工工作的方法之一C  员工工作产出的流程图D  员工为谁提供服务的流程图正确答案： A13. 衡量每一个员工是否称职，要看他对（）的贡献如何。（） A  公司员工B  本职工作C  总目标D  每次任务正确答案： C14. 总结经验时应用的工具是：（） A  倒推方法B  5SC  PDCA循环D  找根源方法正确答案： C15. 解决问题常用的工具不包括：（） A  处理突发事件工具

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论