芜湖市人力资源市场9-10月份供求分析定稿

1、精选优质文档-倾情为你奉上芜人服201017号关于报送市人力资源市场九至十月份供求形势分析的报告市人力资源和社会保障局：9、10月份，是人力资源市场招聘活动的需求旺季，素有“金九银十”之称，为进一步发挥人力资源市场配置人力资源基础作用，合理引导供需对接，更好地为用人单位和求职者服务，我们对芜湖市人力资源市场9、10两个月的市场运行情况进行了统计分析，现将市场供求形势及未来市场趋势分析报告如下：一、9、10月份人力资源市场基本情况9、10月份，市人力资源市场共举办各类招聘会46次，组织市重点企业参加全省皖江城市带承接产业转移示范区建设要素对接会人才招聘1次。共有1926家用人单位参加招聘，累计提

2、供就业岗位48988个，共有47200余人/次人员参加市场和网上求职。综合情况为：1、十大热门招聘岗位类别排名：排名岗位类别占招聘需求总量的百分比1生产/制造类21.61%2销售类19.30%3服务类17.39%4机械类12.02%5后勤/保安类8.17%6人事/行政管理类4.19%7运输设备操作人员（机动车驾驶员、船舶水手、起重装卸机械操作工）3.43%8电子/电气/电器类3.13%9物业管理类2.19%10财务/审计类2.14%2、我市部分重点企业用工需求情况排名：序号用人单位名称需求人数1新亚特电缆股份有限公司4252威灵（芜湖）电机制造有限公司3553芜湖华强文化科技产业有限公司328

3、4安徽鑫龙电器股份有限公司2755信义光伏产业（安徽）控股有限公司2746三安光电股份有限公司2637上海红星美凯龙品牌管理有限公司芜湖分公司1878芜湖天海电装有限公司1839芜湖市方特欢乐世界经营管理有限公司18110芜湖美的厨卫电器制造有限公司-厨房电器公司16011奇瑞汽车股份有限公司14512芜湖幼狮东阳汽车塑料零部件有限公司13513芜湖中集瑞江汽车有限公司10314瑞鹄汽车模具有限公司7915中达电子（芜湖）有限公司7816安徽精诚铜业股份有限公司7317安徽精诚铜业股份有限公司6918芜湖奇瑞长远物流有限公司6919芜湖黄燕实业有限公司6520安徽华亿工贸集团有限责任公司632

4、1中航华东光电有限公司5822芜湖奇瑞资源技术有限公司5723安徽海螺水泥股份有限公司白马山水泥厂5024芜湖恒达钢结构实业有限公司4825德尔福派克电气系统有限公司芜湖分公司4526安徽鑫科新材料股份有限公司4327芜湖楚江合金铜材有限公司3528安徽华东光电技术研究所3429芜湖恒鑫铜业集团有限公司243、企业对求职人员的文化程度的要求序号学 历需求人数（人）需求比重（%）1初中736015.022职高、技校、中专1432629.243大专1172623.944大学（本科）1232025.155硕士以上280.066无要求32286.59合 计489881004、按照招聘单位分类招聘单位需

5、求人数需求比重分 类序号人%国有企业140.01集体企业280.02股份合作37371.51联营企业4880.18有限责任公司52169244.33股份有限公司610232.09私营/个体企业72380848.64外商投资企业815803.23事业10220.04机关11350.07其他12合 计48988100二、9、10月份需求情况分析根据对9、10月份人力资源市场数据分析结果显示，人力资源市场供需有以下几个特点：（一）市场主体需求旺盛，呈现需大于供态势。今年上半年人力资源市场整合后，实行每周六个招聘日的招聘工作制，招聘市场天天门庭若市，招聘席位供不应求。进入9、10月份，虽然已有大量的高

6、校毕业生入市求职，但是企业招聘用工不足现象仍较严重，市场需求数量与去年同期相比涨幅较大，其中，生产/制造类、销售类、服务类、机械类、后勤/保安类需求，分别占到需求岗位总量的21.61%、19.30%、17.39%、12.02%、8.17%。（二）支柱产业人才需求仍然是市场需求的主力。从统计分析来看，我市的支柱产业对人才的需求增加明显，与之相关的机械类、加工制造类等技工技师仍是人才需求排行榜里的主体，特别是与汽车及其零部件、材料、电子电器三大支柱产业相关的一批企业，如奇瑞、海螺、美的集团及其下属企业、中达电子公司、安徽鑫龙电器公司等企业的用工需求量都相对很大。同时，随着方特欢乐世界为代表的文化创

7、意产业强劲的发展，对市场营销类人才需求较大，特别是专业营销技能较强、有一定行业背景、熟练掌握外语的高端营销人才最为紧俏。（三）新兴产业人才需求增长较快，成为吸纳人才就业的新亮点，需求却保持着增长的状态。从数据上看，光伏电子、新材料、文化产业等行业人才需求异军突起，增长率高。（四）、民营、私营/个体企业需求增长迅猛。从统计结果看，我市私营/个体企业用人需求量占总体的 48.64 %，在各类企业中位居第一。从企业自身特点看，由于其用人机制的灵活性和对人才学历背景的多层次需求，再加上人才流动量较大，因此成为用人大户。特别是随着我市城乡经济的迅猛发展，私营/个体企业涉足的行业和领域越来越多，数量也在不

8、断增加，所以对人才的需求也越来越多。（五）高端人才需求继续攀升。据统计，在芜湖人力资源市场登记注册的高端人才需求25000多个，紧缺的高薪职位 3000 多个，需求规模达 28000 多个。这些岗位薪金丰厚、职位较高、要求较严，有经验、有业绩、懂管理的高层次人才最受欢迎，而我市该类人才储备相对较少，主要通过组团外出招聘、通过芜湖人才网面向全国发布消息等方式调配人才。就目前来看，仍有接近一半的职位无法满足要求，主要由于我市人才储备相对较少，入市的高校毕业生缺少必要的从业经历，造成供需不平衡。（六）高校毕业生供求不够匹配。市场对具有本科、大专学历的人员需求比较大，分别占到总体需求人数的25.15%

9、和23.94%，因此，高校毕业生仍是市场供需的主体。同时，职高、技校、中专等职业学校的毕业生需求量也很高，占到总体需求人数的29.24%，这与我市制造业的强劲发展密不可分，美的集团、中达电子等一批重点企业都急需操作工人，而另一方面，部分毕业生受“先就业后择业”观念的影响，岗位的稳定性不够，也是造成企业用人出现经常性的短缺原因之一。四、市场需求走势预测（一）市场需求走势仍将呈现供不应求的基本态势。根据岗位需求的统计，机械制造、市场营销、服务行业、行政管理、计算机、财会等岗位是今明两年招聘需求的热门专业岗位。（二）中高级专业技术人才将更加紧缺。随着皖江城市带承接产业转移示范区建设、合芜蚌自主创新综

10、合试验区暨国家技术创新工程试点省建设的深入，对各种中高级专业技术人才需求量大幅上升。从我市目前应聘人员登记资料中显示，具有工作经验的中高级人才极为短缺，这类人才培养周期较长，加上目前全国各个城市人才市场对这类人才需求量普遍较大，因此，预计明年我市中高级专业技术人才将持续呈现供不应求之势。（三）高校毕业生求职应把握好今年后两个月的有利机会。9、10月份后，随着用人单位年度用人计划逐渐饱和，求职者可供选择的机会也会相应减少，尚处在观望挑拣阶段的求职者，应尽快调整个人求职目标，与市场需求吻合，避免出现年底放空局面。（四）重点企业用人不足的矛盾仍将持续。三安光电、美的、奇瑞等一批重点企业用工紧张趋势仍

11、未有大的改观。解决这一矛盾，一方面，政府职能部门要继续加大人才公共服务力度，加强人力资源市场信息化建设，广泛收集用人单位的需求信息，定期或不定期公布用人单位的需求信息和毕业生资源供给信息，实现资源共享，提高效率，为各类人才和用人单位网上招聘、应聘创造良好条件。要加强与国内知名高校联系，为推进校企合作搭建平台，拓宽企业对高素质人才需求途径。做好应届高校毕业生就业观念转变的引导工作，科学地设计自己的职业生涯，打破专业限制，有针对性地选择就业岗位，主动到企业经受锻炼，提高职业能力，增强创新创业的机会。另一方面，要引导企业加强自身建设，完善社会保障等各项制度，根据企业发展实现，提高企业软实力，营造栓心

12、留人良好环境，更好地吸引人才。（五）积极发挥高校就业联盟在促进就业信息交流和合作的作用。通过例会、校园招聘会、组团市外招聘等形式，组织市属用人单位与高校和市外人力资源服务机构的进行对接，加大人才需求信息的发布，引导高校毕业生和各类人才合理、有序地流入。（六）加强全市重点行业、重点企业用工需求的监测，完善人才需求应急机制。积极发挥人力资源者协会作用，建立市场与企业联系和协调机制，动态掌握全市各类企业对人才需求状况，为企业招聘人才提供及时、高效服务，满足各类企业尤其是重点企业对人才的需求。 市人力资源服务中心 市人才服务中心 二O一O年十二月二日附：我市部分岗位工资市场参考价位具体岗位工资参考价位（元）数控车床操作工2000-2500压铸工2000-2500机械工程师2000-2500模具工1800-2000设备机械员2000-3000质检员1000-1600产品装配工1500-1800设备维修钳