



版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、悬臂梁各阶固有频率及主振形的测定试验一、实验目的1、用共振法确定悬臂梁横向振动时的前五阶固有频率;2、熟悉和了解悬臂梁振动的规律和特点;3、观察和测试悬臂梁振动的各阶主振型,分析各阶固有频率及其主振型的实测值与理论计算值的误差。二、仪器和设备悬臂梁固定支座;脉冲锤 1 个;圆形截面悬臂钢梁标准件一个;加速度传感器一个; LMS振动噪声测试系统。三、实验基本原理瞬态信号可以用三种方式产生, 分述如下:一是快速正弦扫频法 . 将正弦信号发生器产生的正弦信号 , 在幅值保持不变的条件下 , 由低频很快地连续变化到高频 . 从频谱上看 , 该情况下 , 信号的频谱已不具备单一正弦信号的特性 , 而是在
2、一定的频率范围内接近随机信号 .二是脉冲激励 . 用脉冲锤敲击试件 , 产生近似于半正弦的脉冲信号. 信号的有效频率取决于脉冲持续时间, 越小则频率范围越大 .三是阶跃激励 . 在拟定的激振点处 , 用一根刚度大、重量轻的弦经过力传感器对待测结构施加张力 , 使其产生初始变形 , 然后突然切断张力弦 , 相当于给该结构施加一个负的阶跃激振力.用脉冲锤进行脉冲激振是一种用得较多的瞬态激振方法, 它所需要的设备较少 , 信号发生器、功率放大器、激振器等都可以不要 , 并且可以在更接近于实际工作的条件下来测定试件的机械阻抗 .四、实验结果记录前五阶固有频率表阶数固有频率( Hz)18.491254.
3、2163154.6074304.3545494.691实验测得的前五阶振型图如下:1阶振型图2阶振型图3阶振型图4阶振型图5 阶振型图五、理论计算悬臂梁固有频率圆截面悬臂钢梁有关参数可取:E2.1 1011 Pa ,7850 kg/ m3 。用直尺测量悬臂梁的梁长 L=1000mm、梁直径 D=12mm。计算简支梁一、二、三、四阶固有频率和相应的振型,并将理论计算结果填入表。悬臂梁的振动属于连续弹性体的振动,它具有无限多自由度及其相应的固有频率和主振型, 其振动可表示为无穷多个主振型的叠加。对于梁体振动时, 仅考虑弯曲引起的变形, 而不计剪切引起的变形及其转动惯量的影响,这种力学分析模型称为欧
4、拉 - 伯努利梁。运用分离变量法,结合悬臂梁一端固定一端自由的边界条件,通过分析可求得均质、等截面悬臂梁的频率方程cos Lch L1(5-1 )式中: L悬臂梁的长度。梁各阶固有频率为(2EIi l)f i2Al 4(5-2 )悬臂梁固有圆频率及主振型函数频率方程cos Lch L1f *1EI2Ai固有圆频率f n i主振型函数 X i ( x )1f 12f *12f 222f*3f32f*34f 442f*5f552f*23.516222.03412(i1 )(i3,4,5.)261.6232i34 120.91221EI12.1 1011124 10-12f*642.4712A278
5、506210-6f112 f *3.516 2.470 8.687f222 f *22.034 2.471 54.445f332f *61.623 2.471 152.270f442 f *120.9122.471298.774f52f199.6572.741547.260525 199.657六、 ANSYS有限元模拟仿真结果6.1 前五阶固有频率仿真数据6.2 振型仿真图1 阶振型仿真图2 阶振型仿真图3 阶振型仿真图4 阶振型仿真图5 阶振型仿真图七、结果误差分析悬臂梁理论计算固有频率理论值、有限元仿真值与实测值表梁几何尺寸梁长 L=1m梁直径 D=12mm固有频率( )f1f 2f3f 4f5Hz实验值8.49154.216154.607304.354494.691理论值8.68754.445152.270298.774547.260有限元仿真值8.47553.089148.54290.74479.92误差原因:( 1) 实验试件在并非是十分标准, 5 阶实验计算模态存在误差;( 2) 有限元法分析一般包括四个步骤:物理模型的简化、数学模型的程序化、计算模型的数值化和计算结果的分析。 每一个步骤在操作过程中都或多或少地引入了误差,这些误差的累积最终可能会对计算结果造成误差;( 3) 实验基
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 消防规范专业知识培训课件
- 农学研究生毕业论文
- 讲师培训班课件模板
- 2025秋季国开经济学(本)期末考试题库及答案
- 消防知识演练培训方案课件
- 2025公路工程考试试题及答案
- 2025年水资源保护与生态流量管理实战手册与考试题库及答案
- 销售 心态培训 课件
- 《HALCON编程及工程应用》课件第11章 HALCON标定方法
- 老旧市政管网供水能力改造工程可行性研究报告
- 2025java中高级面试题及答案
- 偷盗自愿赔偿协议书
- 民航飞行员招飞心理测试题及答案
- 《物业管理条例》教学课件
- 篮球课件介绍
- 2024艺考乐理试题及答案
- 资产回收合同协议模板
- 基层司法所规范化建设
- 城市低空安全监管平台解决方案
- 超市安全知识培训内容
- 银行招聘职业能力测验-2025中国银行春招笔试考题
评论
0/150
提交评论