南开18秋学期(1703)《绩效与薪酬管理》在线作业

1、精选优质文档-倾情为你奉上(单选题) 1: 劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。A: 所需B: 就业C: 求职D: 特定。正确答案: (单选题) 2: 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。A: 竞争力B: 赢利C: 影响力D: 发展。正确答案: (单选题) 3: 随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。A: 资本节约B: 资本计划C: 智力资本D: 资本创造正确答案: (单选题) 4: 企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。A: 产品B: 质量C: 商品D: 消费品正确答案: (

2、单选题) 5: 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。A: 信心B: 忠诚度C: 敬业精神D: 积极性。正确答案: (单选题) 6: 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。A: 计件薪资制B: 计时薪资制C: 年功薪资制D: 技能薪资制。正确答案: (单选题) 7: 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。A: 行业B: 社会C: 产业D: 系统。正确答案: (单选题) 8: 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A: 竞争策略B: 经营计划C: 薪酬管理D: 市场营销。正确答案: (单选题) 9: 目标管理法是众多国

3、外企业进行()的最常见的方法之一。A: 干部晋升B: 营销计划C: 绩效考核D: 产品开发。正确答案: (单选题) 10: 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。A: 部门之间B: 员工之间C: 组织内部D: 公司内部正确答案: (单选题) 11: 绩效管理体系 要实现（ ）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。A: 个体和整体B: 合力与活力C: 局部和全局D: 个人和企业正确答案: (单选题) 12: 在企业的劳动关系中，（ ）是最主要的问题之一。A: 薪酬B: 管理C: 福利D: 创新正确答案: (单选题) 13: 目标管理有助于改进（ ）的职

4、责分工。A: 市场结构B: 运营结构C: 薪酬结构D: 组织结构正确答案: (单选题) 14: 薪酬成本控制是()都很重视的。A: 干部B: 企业C: 工厂D: 员工。正确答案: (单选题) 15: 组织战略包括三个层面：公司的、( )和职能性的。A: 政府的B: 顾客的C: 经营的D: 家庭的正确答案: (单选题) 16: 薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（ ）。A: 具体手段B: 具体措施C: 具体办法D: 具体方法正确答案: (单选题) 17: 薪酬战略与（ ）的整合是一个双向互动的过程。A

5、: 组织战略B: 营销战略C: 竞争战略D: 创新战略正确答案: (单选题) 18: 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。A: 经营战略B: 开发战略C: 市场战略D: 促销战略。正确答案: (单选题) 19: 加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。A: 采购B: 就业C: 销售D: 薪酬。正确答案: (单选题) 20: （ ）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。A: 考评目标B: 绩效目标C: 工作目标D: 业绩目标正确答案: (多选题) 1: 福利是一种吸引和保留员工的（ ）。员工福利是企业（ ）的重要组成部分，企业为员工支付的

6、（ ）已越来越高。A: 好工具B: 好政策C: 考评体系D: 薪酬体系E: 福利成本正确答案: (多选题) 2: 员工流动受到雇用关系中诸多因素的影响，（ ）和（ ）是其中非常重要的因素。A: 企业文化B: 薪酬福利C: 薪酬水平D: 薪酬结构E: 薪酬制度正确答案: (多选题) 3: 薪酬制度设计应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。A: 公平原则B: 竞争原则C: 可控原则D: 激励原则E: 经济原则。正确答案: (多选题) 4: 考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。A: 技B: 能C: 文D: 勤E: 绩。正确答案: (多选题) 5: 绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象

7、的特性可以分()、()、()和结果基础型。A: 竞争型B: 阶段调整型C: 综合型D: 品质基础型E: 行为基础型。正确答案: (多选题) 6: 解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析（ ），提出、权衡与评价对策，做出决策等的能力，包括（ ）和（ ）。A: 企业员工B: 各个部门C: 诊断问题D: 思维环境E: 思维维度正确答案: (多选题) 7: 薪酬由（ ）、（ ）、（ ）三大部分构成。A: 绩效薪酬B: 直接薪酬C: 基本薪酬D: 可变薪酬E: 间接薪酬正确答案: (多选题) 8: 薪酬管理政策主要涉及企业的（ ）与（ ）方式、企业的（ ）、（ ）和员工的薪酬水平是否保密等问题。A:

8、薪酬成本B: 预算控制C: 绩效考评D: 薪酬制度E: 薪酬规定正确答案: (多选题) 9: 激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。A: 个体因素B: 环境因素C: 绩效因素D: 考核评价E: 员工成熟度。正确答案: (多选题) 10: 确定调查的企业（ ）和（ ）要根据调查目的的不同而不同。A: 规模B: 产品C: 类型D: 数量E: 产量正确答案: (多选题) 11: 为保证绩效考核有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的（ ）、（ ）和（ ）。A: 目标B: 对象C: 内容D: 地点E: 时间正确答案: (多选题) 12: 劳动力成本=()X()。A: 干部人数B: 工资总

9、额C: 雇员人数D: 平均工资E: 工人总数。正确答案: (多选题) 13: （ ）计划有其优点和缺点，在使用它的过程中，要尽量发挥（ ），避免（ ），采取谨慎的态度。A: 绩效激励B: 其优点C: 其缺点D: 其特点E: 其优势正确答案: (多选题) 14: 在现实中，市场工资水平的数据越准确且（ ）获得，劳动者保留工资与市场通行（ ）之间的差异就会（ ），劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。A: 很难B: 容易C: 越大D: 工资率E: 越小正确答案: (多选题) 15: 根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。A: 职能性福利B: 员工法定福利C: 企业自主福利D: 员工服务福利

10、E: 补偿福利。正确答案: (多选题) 16: 调整（ ），主要包括员工（ ）在不同员工之间的分配，职务和岗位（ ）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。A: 薪酬结构B: 工资成本C: 劳动成本D: 工资率E: 工资级别正确答案: (多选题) 17: 绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。A: 目标确定B: 企业目标设定C: 绩效辅导D: 绩效考核以及绩效评价E: 绩效调查及计分。正确答案: (多选题) 18: 德的标准不是抽象的而是随着不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而变化的。A: 时代B: 阶段C: 制度D: 行业E: 层次正确答案: (多选题) 19: 由于（ ）与

11、员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的（ ）。A: 薪酬结构B: 生活质量C: 薪酬系统D: 消费能力E: 薪酬水平正确答案: (多选题) 20: 360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。A: 上级考评B: 客户考评C: 政府考评D: 同事考评E: 下级考评F: 。正确答案: (判断题) 1: 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 2: 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为外在报酬与非变动报酬。A: 错误B:

12、正确正确答案: (判断题) 3: 日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 4: 大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 5: 薪酬决策是实现经营目标的关键。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 6: 在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 7: 筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 8: 薪酬与企业

13、竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 9: 在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 10: 能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。A: 错误B: 正确正确答案: (单选题) 1: 劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。A: 所需B: 就业C: 求职D: 特定。正确答案: (单选题) 2: 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。A: 竞争力B: 赢利C: 影响力D: 发展。正确答案: (单选题) 3: 随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。A: 资本节约B: 资本计划C: 智力资本D: 资本创造正