2022年XX建筑陶瓷厂薪酬制度设计方案

1、精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -XX建筑陶瓷厂薪酬制度设计第一章薪酬体系总体设计原就与依据一、薪酬制度设计的原就1、鼓励原就在工资体系中将员工薪酬结构分为固定的岗位工资和变动的绩效工资，后者将与公司经济效益和个人的绩效评估结果挂钩，充分表达多干、能干与少干、不干的差别，提高员工的工作热忱；2、在掌握成本的基础上，保持公司薪酬的竞争水平通过合理的薪酬定位，掌握人工成本占总成本的比重，提高产品的竞争才能；同时通过有竞争力的薪酬嘉奖机制，留住优秀人才，为公司长期服务；3、公正原就建立一套科学合理的“职位评估+工资等级体系”，使全部职位的“岗位工资”建立在“职

2、位分析职位评估 精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 3 页，共 10 页 - - - - - - - - - -职位等级” 的基础上； 薪酬安排表达该职位的职责权限和对企业影响大小，以及该职位任职人的才能与业绩奉献的情形；4、经济原就本体系既考虑薪酬的对外竞争性和对内鼓励性，又考虑以最合适的人力成本投入猎取人才的目的；二、设计依据在体系中，市场竞争水准与有关数据来源参照：1、XX 建筑陶瓷厂内部的调查数据；2、当地同行业同规模平均收入水平；其次章薪酬结构体系一、公司薪酬体系的基本内容公司员工的薪酬体系包括以下两方面内容:a、外在酬劳：以货币收入（或等同于货币收入）形式

3、来表现b、内在酬劳：以非货币形式收入来表现的酬劳；包括：工作保证、身份职位、给员工更富有挑战性的工作、晋升、对突出工作成果的承认、培训机会、优越的办公条件等，内在酬劳在本体系中不作论述；二、公司外在酬劳体系的内容（以下统称为“薪酬体系”）精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -员工薪酬体系图表薪酬体系间接酬劳直接酬劳固定酬劳年薪月薪绩效酬劳爱护、保险医疗保险养老保险失业保险安全爱护住房公积金休息、假期休息日 法定假日节日服务、津贴加班津贴年功津贴其他津贴岗位津贴效益奖金销售佣金 计件工资 项目成果奖特殊嘉奖精选名师 优秀名师 - - - - - - - - -

4、 -第 4 页，共 10 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -2.1 基本酬劳、鼓励性酬劳和间接酬劳对应职务图部门职务绩效销售计件项目特殊年终保险休息福利奖金佣金酬劳成果奖嘉奖奖金爱护休假服务固定酬劳绩效酬劳福利津贴年薪基本工资岗位年功加班特殊津贴津贴津贴津贴综合部市场部生产部质检部供应部技术部财务部暂时聘用人员总经理人力资源主管行政后勤主管司机市场部经理区域经理业务员 生产厂长车间主任带班主任一般操作工质检部经理质检员供应部经理 选购员保管员技术部经理技 术 员 主管会计出纳员精选名师 优秀名师 - - - -

5、- - - - - -第 5 页，共 10 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -1、生产部门薪酬内容生产部门生产工人=基本工资 +计件工资 +年功工资 +各种补贴 +安全奖金+质量奖金 +效益奖金生产部门治理人员=基本工资 +岗位工资 +年功工资 +各种补贴 +安全奖金+质量奖金 +效益奖金2、销售部门薪酬内容销售部门薪酬 =基本工资 +销售提成 +年功工资 +各种补贴 +安全奖金 +质量奖金 +效益奖金3、治理部门薪酬内容（质检、供应、财务等）治理部门薪酬 =基本工资 +岗位工资 +年功工资 +各种补贴 +安全奖

6、金 +质量奖金 +效益奖金4、年薪年薪=月预发工资 +年功工资 +各种补贴 +安全奖金 +质量奖金 +效益奖金2.2 各类工资支付标准1、基本工资以淄川当地最低生活标准为依据，每月元；2、计件工资在 20XX 年计件工资的基础上，下调50%；调整后的工资标准如下：精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 6 页，共 10 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -一车间工段岗位名称岗位细分工资 平方米 调整前调整后烧成工0.034240.01712压机手0.0234640.011732供料0.0175

7、980.008799窑头0.0151120.007556素烧窑尾0.0151120.007556优等0.04020.0201烧成工一级0.0060.003优等0.01750.00875窑头一级0.0060.003优等0.02020.0101釉烧室（定员5 人）窑尾次 废0.00360.0018施釉线釉箱优等0.01860.0093一级0.0060.003印花机优等0.0180.009一级0.0060.003上砖优等0.01720.0086釉线班长成品 *优等率 *成品率 *0.0222成品 * 优等率 * 成品率 *0.0222/2巡窑成品 +素板 /2*0.0226成品 +素板 /2*0.0

8、226/2带班主任成品 +素板 * 优等率 * 成品率 *0.0498一级0.0060.003二车间工资 平方米 工段岗位名称岗位细分调整前调整后烧成工0.024056压机手0.017856供料0.013392窑头0.010732素烧窑尾0.010732优等0.03烧成工一级0.006优等0.012窑头一级0.006优等0.013333釉烧室（定员6 人）窑尾次 废0.0036施釉线釉箱优等0.0134精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 7 页，共 10 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - -

9、-一级0.006印花机优等0.0122一级0.006上砖优等0.0126一级0.006釉线班长成品 * 优等率 * 成品率 *0.0159成品 *优等率 *成品率 *0.0159*50%巡窑成品 +素板 /2*0.0177成品 +素板 /2*0.0177*50%带班主任成品 +素板 * 优等率 *成品率 *0.03622成品 +素板 * 优等率 * 成品率 *0.0363、年功工资其他企业工龄每年2 元；本企业工龄每年10 元；4、各种补贴交通补贴每月元；书报补贴每月元；通讯补贴每月元；误餐补贴每月元；职称补贴每月元；学历补贴：中学每月元；高中每月元；中专技校每月元；大专每月元；本科每月元；其

10、他补贴：5、安全奖金无事故治理部门中层每月元，一般人员每月元；生产部门中层每月元，一般人员每月元；小安全事故精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 8 页，共 10 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -有责任人员的， 惩罚责任人员； 找不到责任人员或责任不好划分的，全部人员安全奖扣发当月工资的30%；中等安全事故有责任人员的， 惩罚责任人员； 找不到责任人员或责任不好划分的，全部人员扣发当月工资的50%；大安全事故有责任人员的， 惩罚责任人员； 找不到责任人员或责任不好划分的，全部人员扣发当月工资的100%；6、质量奖金优等率优等率 90%，保底奖金 30 元；90%以下：每降低一个点，罚15 元；90%以上，每上升一个点，嘉奖10 元；损耗2%为基数，上升一个点，罚款30 元；降低一个点，嘉奖30 元漏选率客户索赔依据客户索赔金额的肯定比例80%由责任人或责任单位承担； 有责任人员的， 惩罚责任人员； 找不到责任人员或责任不好划分的，全部人员承担；7、效益奖金产销率不同，效益奖金不同；精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 10 页，共 10 页 - - - - - - - -