中国气象局气象事业单位聘用合同制实施细则

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2、力资源|激励机制|对策毕业论文撰写选题参考。 更多论文选题，论文发表题目可登陆“云发表”网站自主选择！ 关键词：建筑与文化论文，超声医学论文，规划设计论文 1公共文化服务网络的建构与治理 2事业单位消除行政化的制度保障事业单位领导人员管理暂行规定解析 3科研事业单位技术类无形资产入股问题探析 4机关事业单位养老保险改革的替代率测算 5中国家户制传统与农村发展道路 6基于事业单位改革的高校人力资源激励机制研究 7教师“身份变革”与公立大学人力资源管理现代转型 8科研事业单位激励机制设计云发表，专业论文发表网站！/ 面向作者直接收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！ 9深化国有林场改革

3、 推进林场经济发展贵州省毕节市国有林场改革发展的经验与成效 10新形势下领导干部激励机制的构建路径 11格、职、级与竞争上岗 12组织化合作动员:社区建设的新范式 13事业单位青年人才激励机制的现状与对策以中国气象局直属事业单位国家气象信息中心为例 14基于事业单位聘用制改革完善人才资源激励机制研究 15放权与监管之间:深圳市事业单位人事制度改革探索 16试论事业单位人力资源管理的特点、问题及对策 17知识经济时代民航人力资源开发与管理探析 18大部制改革: 期待, 沉思与展望 19基于规模纬度的事业单位法人治理结构研究. 20政府改革背景下政府财务监管优化 21基于人力资本特殊性的高职教师绩

4、效工资改革 22创新体制机制推进事业单位分类改革 23事业单位经营性资产管理创新研究 24我国人民陪审制度的现实困境与出路 25事业单位编外人员管理机制研究以高校后勤为例 26事业单位养老保险制度改革的几个基本问题 27中小学行政领导人员聘任管理的实践与思考 28委托代理视角下的事业单位“管办分离”改革探讨云发表，专业论文发表网站！/ 面向作者直接收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！ 29积极推进人才强市战略 不断健全完善社会保障体系昆明市人力资源和社会保障工作一览 30我国专利申请资助政策分析 31履行给付行政任务的私人之法律地位 32广东省欠发达地区基层骨干医生工作满意度研究

5、 33中国刑事司法错误的治理路径 34关于我国高校人力资源激励机制的探讨 35林业事业单位员工激励机制研究 36浅谈酬薪激励机制对地方病防治行业的意义 37试论医院绩效宏观管理 38对社区卫生服务机构收支两条线管理内涵和相关观点的探讨 39事业单位人事制度改革问题透析及路径选择 40浅议科研事业单位人力资源开发的激励约束机制 41北川羌族自治县卫生人才配置现状与对策 42具有导向性的量化分配在医院管理中的实践 43政策性研究机构人力资源管理探析 44情理社会环境下的组织内部关系网络特征及管理 45湖南农村乡镇体育现状及发展对策研究 46西部农村地区的幼教师资现状及其发展对策 47体制转型、财政

6、约束与事业单位垄断形成机制以广电部门为例 48部门预算管理与公共资产占用相结合的机制设计 49循环经济建设的指导思想与立法方策云发表，专业论文发表网站！/ 面向作者直接收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！ 50浅谈医院职工个人所得税的节税方法 51参与式领导行为的作用机制:来自不同组织的实证分析 52寻找商法学发展的足迹 53论法律保留对“校规”的适用边界 54学习型组织的建设与推展上海市学习型组织建设的思考与实践 55电子政务, 市民特征与用户信息行为 J 56浅析事业单位薪酬管理与薪酬激励 57和谐劳动关系的 “合作因素” 及其实现机制 58高职校企合作模式与运行机制的研究与

7、实践 59论犯罪学研究成果的转化 60我国知识产权公益诉讼制度之构建 61经营性事业单位薪酬管理的问题及对策 62药品不良反应与政府监管制度改革 63核地质事业单位人力资源管理现状与对策 64城市化, 农地制度与迁移人口社会保障 65论农民权益的经济法保护 66农村中学课堂教学模式的重大变革 67中国:深化事业单位改革,改善公共服务提供 68论事业单位的全员聘任 69重组优势资源,改制促进发展-科研设计单位改制体会 70西方近代所有权立法的三大前提 71从激励机制的运用看以人为本云发表，专业论文发表网站！/ 面向作者直接收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！ 72西部欠发达地区社会

8、诚信体系建设 73事业单位试行人员聘用制度工资待遇规定详释 74实行按生产要素分配新机制的体会 75试析事业单位职员制度难以出台的原因 76黑龙江省卫生事业单位人事制度改革的经验与做法 77分配激励机制是有效推进分配制度改革的基础广播影视事业单位干部人事制度改革的思考 78事业单位人事制度改革刍议 79高校人才激励机制的构建 80从政府管制走向市场导向 81医院内部审计面临的困境与发展对策 82实行专业技术职务评聘分开的若干做法 83医学院校分配制度改革的实践和探索 84围绕专业技术职务聘任制做好职称评定工作 85建立和完善单位内部激励机制 实施有效激励的思考 86医院人事制度改革政策探讨 8

9、7谈事业单位现行工资制度改革 88事业单位人事制度大变革 脱钩 分类 放权 搞活 89国家人事部部长宋德福谈:大力推进事业单元人事制度改革 90科技人员分配激励机制研究 91第二届全国外经贸研究成果奖开评 92关于重构我国城镇职工养老保险制度的思考篇二：2017中国气象报社应届毕业生招聘公告 2017中国气象报社应届毕业生招聘公告 中国气象报社是中国气象局直属事业单位，是全国气象行业唯一具备新闻资质的媒体单位，主要负责中国气象报、中国气象局门户网站、中国气象局官方微博、微信、客户端等新媒体以及中国防雷信息网、新气象网业务运行，编辑出版中国气象报内参和中国气象报通讯等内部参阅刊物，负责全国气象新

10、闻摄影协会常务工作。及时权威报道气象工作情况、跟踪气象科技动态、解析重大气象灾害、普及气象科技知识，服务于国计民生，为气象事业科学发展营造良好舆论环境，是中国气象报社重要职责。 根据工作需要，现面向社会招收2017年应届毕业生3人，报名时间截止2017年2月28日。 一、2017年应届毕业生需求计划 备注：最终招录计划以上级主管部门批复为准。 二、应聘基本条件和报名方式 毕业生应聘基本条件 1.遵守国家法律法规，具有良好的思想道德品质; 2.具备良好的敬业精神、团队协作意识和沟通能力; 3.具有较强的学习、创新意识和文字功底; 4. 国内普通高等院校应届毕业生，毕业报到时需同时具备毕业证、学位

11、证和就业报到证; 报名方式 1.应聘者请登陆气象人才网站，请点击“气象人才招聘系统” 注册并投递电子简历;或将简历发送至：zhongguoqixiangbao，邮件标题必须为：“姓名-专业-院校-生源地”。 2.简历接收截止时间：2017年2月28日 联系方式 地址：北京市海淀区中关村南大街46号中国气象报社 邮编： 联系人：任老师 三、招聘原则及程序 招聘原则 2016年公开招聘面向全日制普通应届高校毕业生，坚持“公开、公平、公正”的原则，贯彻“公开招聘，平等竞争，严格考核，择优录用”的方针，采取考试、考察的方法，补充岗位急需、德才兼备的优秀人才。 招聘程序 1. 发布招聘公告 在中国气象报

12、社、中国气象局人才交流中心等网站发布招聘公告。 2.报名与资格审查 符合条件的应届毕业生将简历发放到指定邮箱，并根据需要提供相关材料配合资格条件审查。 3.考试 考试采取笔试和面试等方式进行。考试主要测试岗位所需的专业知识、业务能力和综合素质。 4.考察和体检 根据考试成绩确定考察对象，考察内容包括思想政治表现、道德品质、综合素质、学业成绩、研究论文、社会实践等情况。组织拟接收毕业生进行体检，体检项目和标准参照现行的公务员录用体检通用标准确定。 5.公示和聘用 在中国气象报社新气象网站向社会公示拟聘人员信息，公示时间不少于7个工作日。根据公示结果，确定正式录用人员。篇三：2016天津市气象局招

13、聘15名全日制普通应届高校毕业生公告 2016天津市气象局招聘15名全日制普通应届高校 毕业生公告 为弥补气象工作人员不足，根据中国气象局关于印发的通知等有关规定，经报中国气象局人事司批准，天津市气象局2016年将面向高校应届毕业生公开招聘国家气象编制工作人员15名，现将具体方案公告如下： 一、招聘单位基本情况 招聘单位名称：天津市气象局直属事业单位、区县气象局 招聘单位地址：天津市河西区气象台路100号 招聘单位性质：财政补助 主要职能：组织对重大灾害性天气跨地区、跨部门的联合监测、预报工作，及时提出气象灾害防御措施，并对重大气象灾害作出评估，为本级人民政府组织防御气象灾害提供决策依据;管理

14、本行政区域内公众气象预报、灾害性天气警报以及农业气象预报、城市环境气象预报、火险气象等级预报等专业气象预报的发布。 二、招聘岗位及数量 招聘岗位名称、所需专业及人员数量详见附件招聘计划表。 三、招聘对象及条件 招聘对象： 符合职位要求的普通高等院校应届毕业生。 招聘条件： 应聘的应届毕业生必须具备下列基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务; 3.符合回避的有关规定; 4.具有与岗位要求相适应的学历、专业或技能条件; 5.适应岗位要求的身体条件; 6.岗位所需的其他条件。 四、招聘信息发布2015年11月10日至11 月20日在天津市气象局网

15、站资格审查:报名人员提交的申请材料应当真实、准确，提供虚假材料的，一经发现取消录取资格。经资格审查符合报名条件的人员，我局将根据报名人员学历层次、专业对口程度、在校成绩、求职动机等择优选取考生参加面试，并于2016年1月10日前以电子邮件或电话的方式通知考生具体面试时间和地点。 六、考试 考试采取直接面试的方式进行。 面试时间：2015年1月中下旬 面试地点：天津市气象局八楼会议室 面试采取结构化面谈，满分为100分。 面试具体时间及事项将电话通知本人。 七、体检、考察 体检 面试结束后，以面试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员的名单。 体检的项目和标准参照现行的公务员录用体检通用标准确定。 因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依据报考人员面试成绩由高分到低分，依次递补人员参加体检。 考察 对应聘人员从思想政治表现、道德品质、综合素质、学