店面运营工作流程_第1页
店面运营工作流程_第2页
店面运营工作流程_第3页
店面运营工作流程_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、-A 班员工工作流程上班时间: 9 :30-14 :0017 :00-21 :309:30打卡、点到,部长安排工作区域9 :35-10:20 自己负责的区域按开市要求完成早市工作10 : 20-10:50进餐、整理仪容仪表10 : 50-11:10大例会(要求带笔、本、三宝)11 : 10-11:15小组会11 : 15-11:30对自己负责的房间进行最后的检查11 : 30 在指定地点站位12 : 00-14: 00正常服务工作,要求高质量、高效率的完成服务接待工作14 :00与 B 班交接完毕后下班16: 30-16:50大例会(要求带笔、本、三宝)16: 50-16:55小组会16: 5

2、5-17:10对自己负责的房间进行最后的检查17 :10 在指定地点站位17: 30-21: 00正常服务工作,要求高质量、高效率的完成服务接待工作21 :00-21:30进餐,根据部长的安排收拾工作区域(按收拾标准),工作结束申请部长同意后方可下班备注:视营业情况调整交接班时间精选资料-东方银尊楼面部B 班员工工作流程工作时间: 13 :00-23: 0012: 55打卡、集合,小组会13: 00-14: 00正常服务工作,要求高质量、高效率的完成服务接待工作14: 00-16: 00根据部长的安排接台,按开市标准完成午市收市工作(按开市、收市标准)16 : 00-16: 30进餐,整理仪容

3、仪表(如有客人换班吃饭)16 : 30-16:50大例会(要求带笔、本、三宝)16 : 50-16:55小组会16 : 55-17:10自己负责的房间进行最后的检查17 : 10指定地点站位17 : 30-21: 00正常服务工作,要求高质量、高效率的完成服务接待工作21 : 00-21:30 换班吃饭,按部长安排接台21 : 30-23: 00将自己负责的区域按收市标准完成,经部长检查合格后放可下班备注:视营业情况调整交接班时间精选资料-东方银尊楼面部A 班部长值班工作流程上班时间: 9 :30-14 :0016 :30-21:309:30打卡、点到,查看前一天晚班部长的交接记录安排服务员工

4、作区域9: 35-10:20协助督导服务员完成开市工作10 : 20-10:50进餐、整理仪容仪表10 : 50-11:10大例会(要求带笔、本)11 : 10-11:15小组会11 : 10-11:30对自己负责的区域进行最后的检查11 : 30督促员工在指定地点站位并督促纪律12 : 00-14: 00协助服务员做好顾客接待工作,餐中突发事件及时处理汇报,督促员工收市速度14 :00与 B 班交接完毕后安排员工下班16 : 30-16:50 大例会16 : 50-16:55 小组会16 : 55-17:10 对自己负责的区域进行最后的检查17 :10督促员工在指定地点站位并督促纪律17 :

5、 30-21: 00协助服务员做好顾客接待工作,餐中突发事件及时处理汇报,督促员工收市速度精选资料-21 :00-21:30进餐,将本班次负责的区域收市检查合格后与 B 班部长交接方可下班备注:视营业情况调整交接班时间东方银尊楼面部B 班部长工作流程工作时间: 13 :00-23: 0012 :55打卡、集合,小组会13 : 00-14:00协助服务员做好顾客接待工作,餐中突发事件及时处理汇报,督促员工收市速度14 : 00-16: 00带领值班员工做好这个时间内的顾客接待工作及交接区域的收市(按开市、收市标准)、物品补充工作、 做好水电、 空调的关闭工作16 : 00-16: 30进餐,整理仪容仪表(如有客人安排换班吃饭)16: 30-16:50大例会16: 50-16:55小组会16: 55-17:10自己负责的区域进行最后的检查17 :10 督促员工在指定地点站位并督促纪律17: 30-21: 00协助服务员做好顾客接待工作,餐中突发事件及时处理汇报21 : 00-21:30 安

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论