2022年劳务员-岗位技能(劳务员)复审考试题带答案77

1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)复审考试题带答案1. 【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。（  ABE  ）A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级2. 【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。（  ABD  ）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇E、竞业限制3. 【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（    ）4. 【判断题】劳务作业人员的工资表和

2、考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（    ）5. 【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。（  C  ）A、自检B、互检C、巡检D、交接检6. 【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（    ）7. 【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。（  ADE  ）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动

3、者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体8. 【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。（  A  ）A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核9. 【多选题】劳动纠纷的性质包括( )。（  ABDE  ）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性10. 【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。（  D

4、  ）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面11. 【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（  ×  ）12. 【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。（  ×  ）13. 【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括( )。（  ABC&#

5、160; ）A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业14. 【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。（  ABC  ）A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位15. 【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。（  D  ）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育16. 【判断题】用人单位与劳动者变更劳

6、动合同时,应当采用书面形式。（    ）17. 【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。（  ABCE  ）A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作18. 【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。（  A  ）A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担19. 【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。（  ×  

7、）20. 【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（    ）21. 【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。（  B  ）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效22. 【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工

8、日的比重。（    ）23. 【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。（  ×  ）24. 【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（  ABE  ）A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同25. 【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（  A  ）A、知识、技能、态度B、学历、技能、

9、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度26. 【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（    ）27. 【多选题】我国的养老保险由( )构成。（  ABD  ）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保险28. 【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（  B  ）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失29. 【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不

10、满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。（  A  ）A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍30. 【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。（  A  ）A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划31. 【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。（  BD  ）A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,

11、营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的32. 【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。（  BCDE  ）A、数据拟合法B、测时法C、写实记录法D、简易测定法E、工作日写实法33. 【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。（  A  ）A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动34. 【单选题】某队有生产工人10

12、0人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（  B  ）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%35. 【单选题】事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。（  B  ）A、0.5B、1C、1.5D、236. 【判断题】采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。（

13、    ）37. 【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。（  ABCD  ）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识38. 【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。（  A  ）A、14B、28C、15D、3039. 【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（  ×  ）40. 【

14、单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。（  C  ）A、90B、100C、105D、11041. 【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。（  C  ）A、3家B、4家C、5家D、6家42. 【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。（  ×  ）43. 【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（  ×&#

15、160; ）44. 【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。（  ACDE  ）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则45. 【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（    ）46. 【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。（  BDE  ）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证47. 【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是( )。（  C  ）A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平48. 【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。（