spss外企人力问卷分析

1、精选优质文档-倾情为你奉上1.分析外企雇员的个人状况。a) 求外企雇员的年龄（老：5065、中3550、青2035）在本样本中所占的比率。b) 用扇形图表示外企雇员的性别结构。c) 求不同性别、不同文化程度和不同职称的外企雇员在本样本中的相对频数。答：a) 三个年龄阶段的雇员所占比率分别为：老：% 中：% 青：%。外企雇员中青年人较多b) 样本中外企雇员的性别结构为：男%，女%，外企雇员中男性较多c) 样本中男外企雇员的相对频数为，女外企雇员的相对频数为；样本中文化程度为大专以下的相对频数为，大专的相对频数为，本科的相对频数为，研究生的相对频数为。由此可知文化程度为本科的外企雇员较多；样本中无

2、职称的雇员的相对频数为，初级职称的相对频数为，中级职称的相对频数为，高级职称的相对频数为。由此可知无职称的外企雇员较多。2.对于住房公积金和三种保险拥有率各为多少有一种、二种、三种和四种的人各占多大比例至少有一种、二种、三种和四种的人各占多大比例平均每人有几种答： a) 样本中拥有住房公积金的雇员占%； 样本中拥有医疗保险的雇员占%；样本中拥有失业保险的雇员占%；样本中拥有养老保险的雇员占%；b)样本中拥有一种保险的外企雇员占%，样本中拥有两种保险的外企雇员占%，样本中拥有三种保险的外企雇员占%，样本中拥有四种保险的外企雇员占%c)至少有一种保险的占%，至少有两种保险的占%，至少有三种保险的占

3、%，有四种保险的占%d)平均每人有种福利3.绘制对比拥有住房公积金和三种保险四项福利人数的条形图。答：样本中拥有住房公积金的外企雇员有39人，拥有医疗保险的外企雇员有58人，拥有失业保险的外企雇员有44人，拥有养老保险的外企雇员有61人4.拥有住房公积金和三种保险中的某项福利在所采取的所有福利中所占百分比。答：样本中的雇员拥有住房公积金的在所采取的所有福利中占%，拥有医疗保险的在所采取的所有福利中占%，拥有失业保险的在所采取的所有福利中占%，拥有养老保险的在所采取的所有福利中占%5.本样本中外企雇员的收入的平均数、标准差、最大值、最小值、中位数。答：本样本中外企雇员月收入的平均值为元，标准差为

4、元，最大值为8000元最小值为400元，中位数为1795元。由此可知外企雇员收入差距较大。6.绘制收入的直方图和茎叶图。月收入 Stem-and-Leaf Plot Frequency Stem & Leaf 0 . 99 1 . 0088 2 . 099 3 . 889 .00 4 . 5 . 35 Extremes (=5970) Stem width: Each leaf: 1 case(s)7.在同一尺度下绘制不同性别雇员月收入的箱索图。8.求不同年龄（按照老中青）、不同文化程度和不同职称的外企雇员的平均月收入及月收入的最大值、最小值。9.比较不同年龄和不同文化程度的雇员的人生追求中的

5、收入和人生价值不同回答的比例。答：由上表可知，老年和中年雇员选择以经济收入作为人生追求的比例较高，而青年雇员选择以人生价值作为人生追求的比例较高。同时就学历来看，大专以下、大专和研究生学历的雇员选择经济收入作为人生追求的比例较高，而本科学历的雇员选择人生价值的较高。10.假设再次选择各种企业的比例。答：假设再次选择，选择国有企业的雇员有%，选择外商独资企业的雇员有%，选择中外合资企业的雇员有%，选择股份公司的雇员有%，选择自办企业的雇员有%，选择其他企业的雇员有%。由此可见外企雇员更倾向于选择外商独资企业。 11.雇员是否愿意在目前的企业工作（注：量表式问题用平均数判断较好）。答：雇员愿意在目

6、前企业工作的满意度随着数字1-7的增加而增加，4为中位数，也就是中立的态度。由于平均数为4，可以判断大多数雇员还是比较愿意在目前的企业工作的。12.雇员认为他们的努力是否对企业的发展有影响答：雇员认为他们个人的努力对企业发展的影响程度随着数字1-7的增加而增加，4为中位数，也就是中立的态度。由于平均数为4，可以判断大多数雇员认为他们的努力对企业发展是有影响的。13.不同性别、不同文化程度和不同职称的外企雇员的是否愿意在目前的企业工作答：(1)雇员愿意在目前企业工作的满意度随着数字1-7的增加而增加，4为中位数，也就是中立的态度。由上表可知，男性的平均数是，女性的平均数是，说明大多数外企雇员愿意

7、在目前的企业工作，且女性雇员比男性雇员更愿意在目前的企业工作；(2)大专以下的平均数是，大专的平均数是，本科的平均数是，研究生的平均数是，说明研究生留下的意愿最小而大专生最大；(3)无职称的平均数是，初级职称的平均数是，中级职称的平均数是，高级职称的平均数，可见初级职称的雇员留下来的意愿最小，中级职称最大。14.不同性别、不同文化程度和不同职称的外企雇员认为他们的努力是否对企业的发展有影响答：(1)雇员认为他们个人的努力对企业发展的影响程度随着数字1-7的增加而增加，4为中位数，也就是中立的态度。由上表可知，男性雇员的平均数是，女性雇员的平均数是，说明大多数雇员认为他们的努力对企业的发展有影响

8、，且女性雇员比男性雇员更倾向于这么认为；(2)大专以下的平均数是，大专的平均数是，本科的平均数是，研究生的平均数是，说明研究生认为他们的努力对企业的发展影响不是很大，而本科生认为他们的努力对企业的发展会有一定影响。(3)无职称的平均数是，初级职称的平均数是，中级职称的平均数是，高级职称的平均数，可见高级职称的雇员认为他们的努力对企业的发展影响不是很大，而中级职称的雇员则认为他们的努力对企业的发展会有一定影响。15.以90%的置信系数推断我国外企雇员收入的置信区间。答：外企雇员月收入90%的置信区间为,.16、以5%的显着性水平检验外企雇员的平均年龄是否为25岁。答：H0：=25，H1：25由于置信区间同号，双尾值为0，故拒绝原假设。即，在的显着性水平下，外企雇员的平均年龄不是25岁17、不同性别外企雇员的月收入是否有差异（显着性系数为）答： H0: 1-2=0，H1: 1-20由于置信区间异号，所以接受原假设。即在的显着性水平下，不同性别的外企雇员的月收入没有差异。18、不同文化程度的外企雇员的月收入是否有差异（显着性系数为）答：H0：1=2=3=4，H1:4个平均值不完全相等由于双尾值为，所以接受原假设。即在的显着性水平