中学中层干部选拔任用试行办法

1、=¥青选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载=中学中层干部选拔任用试行办 法中学中层干部选拔任用试行办法尊敬的读友您好：本文由网络收集而来J分享到本网站是为了能够帮助到大 家，大家如果阅读之后是自己需要的文档可以点击下载本文档，下载文档是 收费的，所以请先阅读再下载，谢谢各位读友，本人在此祝各位读友工作顺 利，事事如意。z中学中层干部选拔任用试行办法一、指导思想为贯彻落实党的干部路线、方针、 政策，以 三个代表”重要思想、党的十 七大精神为指导，建立科学规范的学校 中层干部选拔任用制度，根据中共徐汇 区教育工作委员会下发的徐汇区中学 中层干部选拔任用工作试行办法

2、和关 于学校党组织参与重大问题决策发挥保 证监督和政治核心作用的实施意见的 文件精神，根据党管干部原则、民主集 中制原则、任人唯贤德才兼备原则、群 众公认注重实绩原则、公开平等竞争择 优原则制定本办法。二、选拔任用的条件精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 2 =精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载1、 能够自觉的贯彻执行党的教育方针政策,贯彻依法治校的原则,遵纪守法，有良好的政治品质、自觉的组织纪律观念、良好的师德和人格品质。2、能够做到廉洁奉公,不计较个人利益和报酬,有较强的事业心和责任感,有团队合作意识和良好的人际沟通协调能力，与时俱进

3、、奋发有为,有坚忍不拔的精神。3、能够密切联系群众,有较好的群众基础,有较强的组织管理能力，有教好的人际沟通、写作和信息技术素养。4、能够努力钻研教育教学业务,有较出色的教育教学能力，有一定的从事教科研的能力。三、选拔任用资格1、年龄一般男48 周岁、女45 周岁以下 （连任中层年龄可适当放宽）， 具有四年以上教育教学和三年以上班主任工作经历，有教研组长、年级组长经历或相关经历的教师；2、 团队干部至少有两年的班主任工作和教育教学经历，年龄一般控制在32岁以下；3、 具有中级以上职称和本科以上学历（团队干部职称要求除外）；4、身体健康，心理素质良好；5、 特别优秀的教师因工作需要，可报教育党工

4、委组织干部科同意后，破格任用。四、选拔任用程序1、公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，形成推荐名单；（ 1）自我推荐；（ 2）民主推荐；民主推荐以召开全体教职工会议推荐，填写推荐票为主要形式；由学校党支部汇总统计、分析推荐的结果。（ 3）校长提名；2、确定选拔对象（ 1）对提名人选校务会、支委会初审后，召开全体党员和年级组长、教研组长及以上干部会议进行民主测评，确定竞聘人选；（ 2） 在全体教职工会议上进行竞聘演说，评委评定（外聘专家与校内相关人士组成）；（ 3）召开校务会议，由学校党支部书记介绍拟任人选的推荐、公开竞聘、听取意见等情况，与会人员充分讨论后，由校长决定任用人选；（ 4） 如果校务

5、会议讨论有严重分歧，应暂缓决定，待条件成熟后，再进行讨论。3、任职（ 1）实行任职前公示制度，公示为三个工作日。（ 2）实行为期一年试用期制度（发试用期津贴），试用期满后,经考核胜任工作的 ,正式任职；不胜任的,免去试任职务。（ 3）干部的任职时间，以聘任之日起算。（ 4） 中层干部任职年龄的上限一般为男不超过58 周岁， 女不超过53 周岁，特殊情况需报教育党工委组织干部科同意。五、免职和辞职学校中层干部有下列情形之一的，由党支部书记和校长酝酿讨论后,召开党支委校务会联席会议,作出决定,按免职或辞职程序作出处理：1、 中层干部在任职期间由于自身的原因不再适合担任职务,或者因工作严重失误、失职

6、造成重大损失或严重影响应当免去或辞去其职务；2、在年度考核、干部考察、民主测评中不合格率超过三分之一，经组织考核认定为不合格的，或连续两年考核为基本合格的，应当免去或辞去其职务；3、 因工作严重失误、失职造成重大损失，或者恶劣影响；或者对重大事故负有重要责任的，应当免去或辞去其职务； ；精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 6 畔青选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载4、因工作需要或者其他原因的。操作程序参照党政领导干部选拔 任用工作条例中免职辞职处理的内容 执行。六、说明中层干部主要指：教导、政教、人 事、校务、校办、教科研、团队干部等尊敬的读友您好：本文由网络收集而来，分享到本网站是为了能够帮助到大 家，大家如果阅读之后是自