关于毕业生薪酬的调查报告

1、关于毕业生薪酬的调查报告第三组调查的进程与安排调查的进程与安排1、准备阶段：确立活动主题，进行成员分工，初步确定采访范、准备阶段：确立活动主题，进行成员分工，初步确定采访范围，对选题进行大致了解，用时半天。围，对选题进行大致了解，用时半天。2、设计并发放问卷，对典型人物进行访谈，尽可能广地接触采、设计并发放问卷，对典型人物进行访谈，尽可能广地接触采访对象，深入开展调查活动，全面掌握已有的背景资料，用时访对象，深入开展调查活动，全面掌握已有的背景资料，用时2天天3、分析阶段：对问卷数据进行整理分析，对采访结果进行归纳、分析阶段：对问卷数据进行整理分析，对采访结果进行归纳总结，根据所得数据，形成理

2、论，各成员对本次活动形成系统的总结，根据所得数据，形成理论，各成员对本次活动形成系统的总结，最后写调查报告。总结，最后写调查报告。4、成文阶段：做、成文阶段：做PPT，进行答辩，进行答辩调查的缘由调查的缘由高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年来，随高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年来，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。近年来，数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。近年来，关于毕业生就业难、起薪点每况愈下的新闻不断见诸媒体。关于毕业生就业难、起薪点每况愈

3、下的新闻不断见诸媒体。有的报道称有的报道称“应届大学生入行月薪低至千元应届大学生入行月薪低至千元”、 “500月薪聘本月薪聘本科生科生”、“零工资就业零工资就业”等等，甚至有人比称等等，甚至有人比称“大学生不如卖猪大学生不如卖猪肉的肉的”。薪酬待遇是影响毕业生和用人单位双向选择的重要参。薪酬待遇是影响毕业生和用人单位双向选择的重要参考因素，也是反映一个地区、一个行业和一个单位发展水平考因素，也是反映一个地区、一个行业和一个单位发展水平的重要标志。为此的重要标志。为此我们小组做了一次有关大学生消费情况的我们小组做了一次有关大学生消费情况的调查。调查。调查对象调查对象针对四川交通职业技术学大针对四

4、川交通职业技术学大三的同学三的同学调查样本描述调查样本描述此次调查问卷主要对大学生此次调查问卷主要对大学生对就业问题、企业选择、资对就业问题、企业选择、资薪要求、就业方式薪要求、就业方式等问题进行调查。调查通过发放问卷等问题进行调查。调查通过发放问卷采取随机抽样形式，调查共发出问卷采取随机抽样形式，调查共发出问卷60份，实际收回有份，实际收回有效问卷效问卷60份。由于在抽样中充分考虑了样本的代表性和份。由于在抽样中充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观的反应了大性别比例的协调性，因此此次调查较为客观的反应了大学生的学生的对薪酬的看法及选择对薪酬的看法及选择。为方便调查者

5、答卷，在问。为方便调查者答卷，在问卷设计过程中以选择题为主。卷设计过程中以选择题为主。调查结果分析调查结果分析 根据调查结果看来，68.9%的学生认为形势严峻；在认为阻碍就业的最主要因素中， 24.1%认为就业人数多；20.7%认为社会需求岗位少；15.5%认为企业条件要求太高；19%认为自身能力不足；12%认为就业选择渠道太窄；8.7%选择其他。 毕业打算自己找工作的占31%；可能会听从家里安排的占13.8%；选择考研的占20.7%；选择考公务员的占15.5%；打算出国的占2%；自主创业的占17%。大学生大学生毕业后的行业类型毕业后的行业类型大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门

6、，占51.7%，民营企业和外资企业分别占29.3%、19%。打算到一线大城市发展的，占17.2%；而更多的选择像太原之类的二线城市，占38%；选择返回家乡的占34.5%；仅仅只有10.3%选择去西部地区。大学生毕业参加工作的初期月薪对于大学生毕业参加工作的初期月薪，55.2%选择800-1200元；36.2%选择1200-2200元；选择2200元以上的占8.6%。对求职薪酬（试用期后的工资）20.7%认为在1000-2000之间，43.1%认为在2000-3000之间；22.4%认为在3000-4000之间；13.8%认为在4000以上；而根据我们统计发现大部分企业提供的试用期月薪在1000

7、-2000之间；试用期后的月薪在2000-3500之间（不含各种保险、津贴）大学生的选择形式大学生的选择形式 结论结论和生产一线的高素质人才，大学毕业生更多的就业岗位也在于此。对于大学生来说不要只顾眼前利益，认为“工资低，大材小用，眼高手低”，“先就业再创业”应该是当前大学生的可行策略，大学毕业生自视过高将使他们失去工作机会。建议建议高校也应该及时开设毕业生指导课程，针对毕业生做专门辅导。加强学生和企业联系，增强毕业生社会竞争力和心理适应能力。大学生期望过高、不理性的因素，大学毕业生总体上存在对自身定位过高、对报酬存在过高期望值，理想与现实存在差距。要改变这种状况，首先大学生要对自己目前的专业

8、在市场上的人才饱和度作一个评估，同时要对自己将从事的行业在各个城市的基本薪酬情况做一个调查，做到心中有底，从而在应聘时就不会有太大的心理落差。而作为用人单位，不应只举办招聘会了事，也应为迎接大学生提供基本的薪酬信息，同时政府也应该积极地参与进来，作为中间人，使应届大学生和用人单位能够顺畅沟通，尽量做到在应届大学生就业前使他们对事业起步，薪酬的起步有一个基本的概念，使他们能顺利的走入社会，同时以正确的心态面对职场招聘和自己的第一份薪酬高学历已经不再是评判人才的唯一标准，关键还看你是不是被社会所需求。本次调查结果显示，长期以来人们一直讳言人际关系网络对于用人环境的影响，但此次调查结果却显示人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会的理想途径。有43.71%的学生认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。尽管特定的社会关系网络影响了整个用人环境的