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文档简介

1、Word文档人力资源助理的工作职责 人力资源助理需要单独完成所负责的人力资源各项工作;着重培训和绩效。篇一职责1、一般工作人员职位，帮助上级执行一般的不需较多工作阅历的任务;2、处理公司行政及人力资源工作，有社保阅历优先。3、帮助行政经理对各项行政事务的支配及执行;4、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、行政管理或相关专业大专以上学历;2、工作细致、仔细、有责任心，较强的文字撰写力量，较强的沟通协调以及语言表达力量;3、娴熟使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络学问;篇二职责;1、帮助开展聘请工作：维护聘请渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;2、更新人事档案及相关人事表格

2、;3、帮助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。岗位要求：1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;3、抗压力强，乐观主动，具有良好的沟通协调力量及团队合作精神;4、沟通表达佳，有英文基础;5、娴熟使用相关办公软件。篇三职责：1、负责公司新人的聘请工作，聘请网站的操作;2、接打电话、妥当应答，并做好电话内容记录;3、应聘者的接待与初试;4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪;5、新人上岗手续的办理;5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;6、完成主管交给的各种临时性任务。任职要求：1、20-28岁;2、大专及以上学历，有人事工作阅历者优先;3、具有良好的组织与协调力量，工作仔细负责，喜爱本职位;4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时帮助其他人事专员共同完成工作;5、娴熟使用办公软件，有销售阅历或管理阅历者优先考虑;6、具备剧

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