企业知识型员工的知识薪酬探析

1、企业知识型员工的知识薪酬探析?28? ? ? ? ?Vo.l28,ZK2007? 3?ScienceResearchManagementMar,2007?:1000-2995(2007)ZK-006-0148?刘伟章1,2,余平祥1,方永美1,吴春胤1(1.华南农业大学信息学院,广东广州 510642;2.华中农业大学经济管理学院,湖北武汉 430070)?:本文首先分析在21世纪的知识经济背景下,知识薪酬对现代企业薪酬管理的意义,肯定知识薪酬研究的必要性和紧迫性b结合/智能价值理论0的基本思想,提出了知识薪酬评价指标的总体框架,建立了知识型员工的知识薪酬评价指标体系,进而提出了一个量化的知识

2、薪酬评价模型,最后,通过运用该模型对一个具体案例进行了分析b?:知识型员工;知识薪酬;评价指标体系?:F244.1 ?:A?,?1引言?,?a?a?a?8-12;?13;?,?14;?15-16?,?,?,?a?,?,?b?b?,?,?,?/?1-3b?a?0?,?b?,?b?,?,?4-6b?,?2企业知识薪酬评价模型的总体框架?a? ?u?v?/?0,?/?0,?7b?a?a?17,?,?b?,?,?b?,?,?:2006-10-30.?:?(1974-),?,?,?,?,?:?a?a?b?(1972-),?,?,?,?:?a?b?(198><#004699'>7

3、1-),?,?,?,?:?b?(1972-),?,?,?,?:?a?b?,?:?#1 49#?,?b?,?,?,?,?,?18b?,?,?,?a?a?,?,?,?b?,?,?,?,?b?,?b?,?b?,?b?#?:/?b?,?,?,?0b?,?a?b?,?,?a?,?,?,?,?,?,?b?,?,?b?b?,?,?b?,?b?,?b?,?,?,?b?b?,?,?b?a?a?a?a?,?19b?#004699'>71?b?#004699'>71 ?Fig.1 Evaluationmodelframeworkoftheknowledgecompensation?:3企

4、业知识薪酬评价指标体系(1)?;(2)?;(3)?b?,?a?a?,?,?a?;?:?a?a?a?a?b?a?;?a?b?:(1)?;(2)?;(3)?b?,?:(1)?;(2)?;?;?;(3)?b?,?a?a?a?a?b?;?a?#1 50#? ? ? ?2007?a?b?:4 企业知识薪酬评价定量模型(1)?;(2)?b?,?a?a?4.1?;?a?a?,?,?,?b?,?a?b?(AHP)?a?,?,?,?,?b?(?1)b?b?1?b?Tab.1Theknowledgecompensation.s?b?,?evaluationindexsystem?b?,?b?C1?C11?C12?

5、,?,?,?C2?C21?C22?b?2?C31?bCC32?3?C33?4.2?C34?(?)?aC41?b?C42?C4?C43?a?,?C44?b?C45?,?b?C51?,?,?C52?C5?50,100,?(1):?C53?C54?C?ij=50+(200*arcty(A/A?)/P(1)C55?A?,A?,?100bC6?C61?4.3 ?C62?<#004699'>71?,?C7?C?C72?,?(2):C73?Ci=EC?ijXij(i=1,2,11)(2)?C8?C81?,?(3):11C91?C9?C92?IKV=ECi(3)i=1C93?IKV?50,

6、100C10?C101?C102?/?0?,?C103?,?C111?13,?C11?C112?IKV?8?C113?21,?3?b?,?:?#1 51#?2?Tab.2Theweightofthethirdevaluationindex?C11C12C21C22C31C32C33?0.01160.00390.01380.00460.01150.00490.002?C34C41C42C43C44C45C51?0.01040.01240.00530.00290.00630.00270.0038?C52C53C54C55C61C62C<#004699'>71?0.00380.0

7、0860.00930.02030.03660.01220.0473?C72C73C81C91C92C93C101?0.01920.00780.09970.01560.03860.09520.0454?C102C103C111C112C113?0.03830.16130.02790.09930.1177?3?Tab.3Thechartoftheknowledgecompensationcontrast?(?)?(?)?(?)?(?)IKV?50-5960-6566-70<#004699'>71-7575-7980-8586-8990-100?12345678 ?,?,KS?,

8、HS?,?(4):?,I?,?KS=HSI(4)?4?b?4?Tab.4Thechartofth.estandardsimulationknowledgecompensationgrade?12345678?1.00001.1811.3951.64<#004699'>71.9152.2972.<#004699'>7133.204?%18.118.118.118.118.118.118.1?;?,?5应用实例?,?,?b?,?5?,?,?,?.1 ?b?,?,?,35?,?,2000?,?,?b?,?,?,?;?,?,?,?2005?3000?b?a?(?

9、,?,?)?;?2002?5?b?,?,?;?,?,?a?,?,?,?,?,?,?,?,?,?;?,?,?,?b6?,?,?,?,?,?,?,?,?,?,?,?,?,?#1 52#? ? ? ?2007?,?,?,?IKV=?200?b?,?11?ECi?(?),2006?,?7?12i=1?,?5?b11?,?80?,?#004699'>715?IKV=8012357,?3?,?3?b?,2006?5.2 ?6?b?(.51job.?2?,com)?u2005?v22?,?23,2005?IT?,?C?ij=50+(200*arctg(A/708031876?b?2006?:?

10、A?KS=HSI=70803.87621297=162636150?)/P?,?Ci=EC?ijXij?5?Tab.5Thechartoftheknowledgecompensation.scalculatevalue?Cij?(A)?(C?)ij?(Xij)?(C)iC1188.7596.210.01161.1160C1222.7264.220.00390.2505C2181.7693.630.01381.2921C2214.6459.250.00460.2726C3191.5097.180.01151.1175C3290.6096.860.00490.4746C3386.4095.360.

11、0020.1907C3487.5295.770.01040.9960C4183.4694.280.01241.1690C4287.1295.620.00530.5068C4381.3593.480.00290.2<#004699'>711C4489.6896.540.00630.6082C4588.3596.070.00270.2594C5186.5995.430.00380.3626C5288.1696.000.00380.3648C5390.3496.770.00860.8322C5484.6194.<#004699'>710.00930.8808C

12、5582.8594.050.02031.9091C6182.4993.910.03663.43<#004699'>71C6211.1657.080.01220.6963C<#004699'>7183.5094.290.04734.4600C7282.1593.780.01921.8006C733068.550.00780.5347C818394.100.09979.3821C911559.480.01560.9279C92351.910.03862.0037C930.250.130.09524.7721C10186.2595.310.04544.3270

13、C10285.8195.150.03833.6442C1030.0750.040.16138.0722C11197.4399.170.02792.7669C11283.2294.190.09939.3527C11385.4795.020.117<#004699'>711.184211?IKV=E80.2357i=1?,?:?#1 53#andDevelopmen.tOctober2000.52-57.6结语7 ?,?.?J.?,2002(6):26-28.8 ?.?J.?,?,2003(6):50-51.?,?9 ?,?.?J.?/?0?,2004(1):89-93.?,?

14、10 ?.?M.?.?b?2003:17-24.?11 ?.?J.?,2003(10):13-15./?0?,?12 ?.?M.?2004:6-10.?b?,?13 ?.?)?J.?,?,?,2003(1):32-33.?,?b?,?14 ?.?,?EB/OL.?,?,2004-11-13.?b?,?15 Mahoney,T.M.Multiplepaycontingencies:Strategicdesignofcompensation.HumanResourceManagement.1989.Vo.l?,?,?28,no.3,337-347.?,?16 Gupta,N.&amp;Je

15、nkins,G.D.Jr.PracticalProblemsinU-?singjobEvaluationSystemstoDetermineCompensation.Hu-?manResourceManagementReview.1991Vo.l1.No.2,?b133-144.17 Heneman,RobertL.,Greenberger,DavidB.Fox,JulieA.?:Payincreasesatisfaction:Areconceptualizationofpayraise1 ?.?J.?,1999(1):2-8.satisfactionbasedonchangesinworka

16、ndpracticesJ.Hu-2 ?.?J.?,manResourceManagementReview.2002.38-74.2002,17(1):20-2118 ?.?J.?.3 ?.?J.?(?),2003(6):18-22.,2003,13(1):30-35.19 ?,?,?.?M.?4 LawlerEdwardE.III.PayStrategy:NewThinkingforthe?:?,2001:78-91.NewMillenniumJpensationandBenefitsReview.20 ?.?:?January-February2002.7-12?M,?,2002:45-48

17、.5 LawlerEdwardE.III.RewardingExcellence:PayStrategies21 ?,?.?J.fortheNewEconomyM.SanFrancisco,PA:Jossey-Bass?-?,2005,14(2):22-29.Publishers,2000.34-42.22 2005?EB/OL.?.51job4>#ff66ff'>.6 HickmanE.Steward.PaythePerson,NottheJobJ.Training23 2005?EB/OL.?.hxrc#ff66ff'>.Researchontheknow

18、ledgecompensationfortheenterprise.sknowledgeworker1,211LiuWeizhang,YuPingxiang,FangYongm1ei,WuChunyin(1.SchoolofInformation,SouthChinaAgriculturalUniversity,Guangzhou510642,China;2.SchoolofEconomicsandManagement,CentralChinaAgriculturalUniversity,Wuhan430070,China)Abstract:Inthe21stcentury,itisverymiportanttoestablishknowledgecompensationfortheknowledgeworker.Th