2022年检察院党员先进性教育评议办法_第1页
2022年检察院党员先进性教育评议办法_第2页
2022年检察院党员先进性教育评议办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、高品质文档2022年检察院党员先进性教育评议办法 市人民检察院党员评议方法 依据先进性训练活动地支配部署,为做好党员地评议工作,充分依靠群众的力气,群策群力,对每个党员做出客观公正的评价,使每个党员都充分熟悉自身存在的不足,明确努力方向,不断提升党员干部的综合素养和力量,特制定本方案如下: 一、评议对象、参评人员、评议方式及评议时间 评议对象为全院中层以上领导干部,评议人员为全院干警,评议分集中评议和随时评议两种方式,集中评议原则上每季度进行一次。评议人员为全院干警。 二、评议组织机构。成立下评上工作领导小组,检察长赵炳山任组长、副检察长张利民、纪检组长马曙光任副组长,领导小组下设办公室,张利

2、民兼主任,成员:段孟欣、李芳、祝敏、史君博、焦永志。办公室负责下评上评议详细事宜。 三、评议内容。 对评议对象的评议内容主要从思想品德、检察业务、工作态度、工作作风、领导力量、工作实绩等方面进行。 1、思想品德。是否忠于执行宪法和法律。是否坚持以事实为依据,以法律为准绳的原则秉公执法;是否清正廉明、忠于职守、遵守检察纪律和职业道德纪律,敬重社会公德。 2、检察业务水平。(1)基本技能。是否具有分析力量、应变力量、文字力量、表达力量、调研综合力量、开拓创新力量。(2)专业技能。是否理解和把握本职业务学问,是否具有较高的法律政策运用力量及对案件的审查推断力量。 3、工作态度。(1)敬业精神,是否在

3、工作中尽职尽责,勤勤恳恳;是否乐观主动,仔细负责,遵守检察官纪律。(2)进取精神,是否刻苦钻研业务,精益求精,努力进取。(3)组织纪律,是否令行禁止,听从领导。 4、工作作风。是否从实际动身,理论联系实际,关怀群众疾苦,艰苦奋斗,严格执法,刚直不阿。 5、领导力量。是否具有大局意识及院一盘棋观念;是否具有抓班子、带队伍创一流业绩的素养和力量;是否具乐观探究、勇于创新,不断开创工作新局面的精神。 6、工作实绩。对比岗位目标责任状及上级院下达任务指标,是否做到按时按质或超额完成;是否按时圆满完成上级及院党组、院领导交给的任务;所管工作是否进入全市先进行列。 四、评议详细程序。 集中评议。由评议办公

4、室负责组织召开全院干警大会,自下而上进行,由评议办公室下发评议问卷。评议结束后,参评人员应将有关问卷交评议办,再由评议办对资料进行集中梳理报评议领导小组同意后,将梳理后的干警意见和工作建议向全院干警公布,并报请院党组讨论,院党组在仔细讨论干警评议意见的基础上,责成相关人提出整改意见。评议意见针对党组提出的由党组拿出整改意见和详细的整改措施。整改措施要详细可行,操作性强,明确期限。整改期限满后,要准时召开全院干警大会,由全体干警对相关人及党组的整改状况进行无记名表决,满足率90%为合格,不足90%的,要责令限期整改,同时予以通报批判。 两次整改均不合格的,由党组讨论对相关责任人调整工作岗位,拒不

5、整改的,予以开除。 随时评议。设立评议意见箱,充分利用检察长信箱,日常工作中,干警对中层以上干部有意见和建议,随时可以不记名书写投放评议意见箱或检察长信箱。评议办、检察长将定期开箱对反映状况及进梳理,准时公布,准时责成相关人制定整改措施,随时整改。 五、 点要求。 1、要高度重视,仔细参加。设立下评上旨在不断发觉问题,准时整改,提高工作力量和水平,促进整体工作开展。全体干警要仔细参加,树立剧烈的集体观念,做到敢评、真评、实评,切实实现好自己的权利,维护好全院的利益。 2、正确对待,搞好团结。参评人要在评议时出于公心,不能恶意攻击,抵毁诽谤;参评对象要正确对待。把下评上看作不断提高力量和水平的良机,不能心存介蒂,心怀不满,挟嫌报复,要通过下评上,评出团结,评出干劲,评出力量。 3、

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论