新员工培训课件

1、新员工入职培训 - 综合办公室 二零一五年 洞房花烛夜，当新郎兴奋的揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地：“看看看老鼠在吃你家的大米” 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床来一声怒喝：“该死的老鼠，敢来吃我家的大米。”嗖的一声，一只鞋子飞了过去你家 我家掩口而笑 一声怒喝问问自己你的“心”过门了吗？ 公司篇 行业篇 制度篇 规划篇公司篇公司简介企业文化组织架构一、公司简介河北龙连商贸有限公司成立于2013年5月，注册资金伍佰万元。是一家立足河北，面向全国，同时开展对外贸易的专业电子商务贸易公司。公司致力于构建专业、高效的商业信息服务体系，为顾客开展各种商品现货电

2、子交易服务，提供市场价格信息、营销渠道、供求信息、市场分析等服务，降低客户交易成本，提高交易效率，减少流通环节。建立真正“惠及农业，惠泽天下”的服务体系，惠农也因此命名。公司简介惠农是基于农交汇的平台之上，农交汇是由香港招商局集团与河北省供销社联合运营的全国性农产品电子商务平台，是河北省政府重点支持的新兴产业。公司有着如此庞大的政府背景、雄厚的经济基础、强大的社会人际关系资源，完备的技术和人员配置，广泛的商品信息网络，合作伙伴遍及全国并逐步拓展海外市场。公司简介我们将以长远目标，前瞻性的企业体制和发展战略，规范化的运作和创造性的思维，为客户提供量身定做的组合服务，以创新的策略和系统的推广，务求

3、为客户实现价值最大化，演绎“龙连”不断超越客户需求的不凡历程。公司重视人才储备战略，把引进、培养使用人才放在重要位置，努力培养其良好的思想品质，职业素养，集体观念及长期为企业服务的奉献精神，形成一个人才引得进，用得好，留得住的人才成长激励机制。二、企业文化1、企业精神：企业精神：狭路相逢，勇者胜2、企业目标：企业目标：打造钢铁团队，实现惠农天下3、服务准则：服务准则：用微笑和专业，对待每一位客户4、企业宗旨：企业宗旨：客户至上，合作共赢5、人人才机制：才机制：以人为本，任人唯贤6、企业愿景：企业愿景：打造中国顶级的互联网+农业+金 融的专业平台三、组织架构行业篇行业发展农交汇的诞生农交汇惠农分

4、平台上线政府扶持一、行业发展n80年代初，在计划经济体制下，出现了商品批发市场；n1985年，重庆率先进行商品流通领域的改革，出现区域性商品交易中心；n1989年，商务部决定在郑州成立粮食批发市场，同时国内开始筹建商品期货交易所；n1998年，我国在亚太经合组织会议上提出用电子商务的方法推进流通业现代化，随后国内相继出现广西食糖、吉林玉米、湖南金属等大宗商品电子交易中心；n2003年，国家质量监督检疫总局颁布大宗商品电子交易管理规范。明确规定了保证金制度、每日无负债结算、T+0、双向交易机制；n经过30多年的发展，形成上海期货、大连商品、郑州商品、中国金融四个国家级期货交易所和分布在30个省区

5、的数百家现货交易所。二、农交汇的诞生2014年3月19日农交汇-惠农分平台成功上线运营，惠农全国市场运营中心成立。四、政府扶持 2014年4月20日，国务院办公厅发布金融服务“三农”的意见-明确发挥农产品期货市场的价格发现风险规避功能聘用与离职考勤管理工资福利日常行为规范的管理制度篇一、聘用与离职聘用用人部门根据本部门的人员编制和岗位工作需要，提出用人计划并填写用人申请表，经总经理签字后，报送行政人事部审核。行政人事部根据岗位的要求进行应聘简历筛选、初试，总经理复试通过后，办理入职手续（附应聘人员登记表、面试记录表）。入职手续 由行政人事部通知应聘人员面试结果，按规定时间到公司办理报到手续。报

6、到时携带身份证、学历证明、职称证明、专业资格证书等，交行政人事部进行核对并备份；入职当天填写试用登记表、员工履历表、办理指纹登记，分配工位、并到行政人事部领用一本员工手册、岗位说明书及基本办公用品。试用及转正 公司新录用的员工实行试用期制度，试用期一般为一个月，期间待遇为工资的80%。试用期间，公司根据新员工在试用期间的工作表现，公平公正地做出评价（全体员工的评价也将作为您是否转正的重要依据）。试用期满，由本人提出申请，填写转正审批表，经用人部门负责人、总经理、行政人事部同意后签字确认，转为正式员工，行政人事部通知财务部调整员工的相关待遇。试用期满，经考核不合格者，对延长试用期或不拟录用的员工

7、须报行政人事部、总经理审批。试用期间，对于整体素质、工作能力出色的新员工，根据其工作表现可提前办理转正，并将转正审批表报行政人事部、总经理审批。试用期间，对明显不适应岗位或不适合录用的人员，试用部门可以提前向行政人事部提交转正审批表，经部门经理、总经理批准后，由行政人事部安排其他岗位试用或提前辞退试用员工。不能胜任本岗位工作的条件有：不能严格遵守公司考勤制度，多次迟到、早退的；不遵守公司规章制度的；因本人工作失误给工作或公司带来较坏影响的；个人品格、素质存在问题等。离职 员工离职须提前一个月申请。凡未按规定提出离职申请并办理相关手续，不得私自离岗，否则按旷工处理，并依据相关制度予以处罚。对表现

8、不佳或明显不适合岗位的员工由部门负责人报行政人事部，经总经理批准后，由行政人事部安排其他岗位或予以辞退。离职人员在离职时到行政人事部领取离职登记表并填写，并办理相关物品及文件的退还、交接手续，离职登记表由行政人事部核对无误后，负责人签字确认，并由行政人事部通知财务部结算剩余工资。二、考勤管理1、工作时间：周一到周五 上午8：30-11：30；下午13：30-17：30 培训时间：周六 上午9:00-11:30（具体时间依当天安排为准）。三、工资与福利工资：员工工资根据个人工作能力和表现、公司经营情况、社会平均工资、员工所在岗位、本企业工龄等多种因素综合制定。员工工资的构成部分：基本工资、餐补、

9、全勤奖、交通补贴、通讯补贴、出差补助以及奖金提成等构成。财务部根据员工在各自岗位的不同情况核算并发放相应项目及数额的工资。工资发放：员工奖金以现金方式发放，其余部门工资以网银转账形式发放，发放时间统一为每月20日发放上月工资。员工福利管理办法。全勤奖发放范围：当月无迟到、早退、请假、旷工者；发放标准：100元/人/月；发放时间：根据当月出勤情况计算，于下月的发薪日一起发放。餐费补贴餐费补贴的标准为：8元/人/出勤天；出勤满半天者，按全天餐费标准补贴；发放时间：根据当月出勤情况计算，于下月的发薪日一起发放。五险 凡在职半年后，签订正式劳动合同的员工，转正当月向人事行政部申报保险，经审核批准后，转

10、正的下个月开始享受五险待遇。岗位津贴，参见岗位说明书。四、日常行为规范的管理对待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，都应规范用语，礼貌作答。员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。员工要注重个人仪表仪态，工作时间的着装及修饰须大方得体。员工每天按照卫生要求，打扫负责区域内的卫生，并保持自己所在区域内的卫生。工作时间内不允许无故离岗、串岗，闲聊、吃零食、大声喧哗。工作时间禁止用公司电脑从事与工作无关的事，禁止玩游戏和下载各种网络游戏。工作时间，员工不可擅自邀请亲朋好友在公司会谈。工作期间，应保持桌面整洁，文件摆放有

11、序使用公共物品后，将物品摆放到原位置。接待客户后，应及时清理桌面，整理桌椅。员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其它资源从事私人活动。保管好个人电脑，离开办公桌，长时间不用时，应锁定并关闭显视屏，节约用电。员工须严守公司商业机密，不可泄露客户资料、发展计划等，并妥善保存公司重要资料和数据。为保持室内空气清新，当产生跟食品相关的垃圾时必须丢入楼道垃圾桶内。办公室禁止吸烟，吸烟时一律到楼梯通道。工作期间禁止喝酒。下班后，应关闭个人所用电源，并将办公桌面、座椅摆放整齐，方可离开工位。当天下班最后离开办公室的员工，必须关闭办公室内所有用电设施、门窗，锁好门，方可离开办公室。五、员工假期管理制度1

12、. 假期种类本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、事假、病假。 2. 假期待遇 1.法定节假日：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核； 2.婚假：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。 3.丧假：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。 4.产假： 可享有社保规定的生育津贴。 5.事假：以实际的请假天数扣除工资，影响月度奖金的考核。 6.病假：病假累计10天以内（含10天），按实际请假天数扣除相应日工资的20；10天以上30天以下（含30天），按实际请假天数扣除相应日工资的50；累计30天以上保留职位扣发全部工资。3. 审批权限 （1）员工假期在2日之内（包括2天）的，由部门负责人批准； （2）

13、员工假期在2日以上的，由部门负责人批准后交总经理批准； （3）未经事前书面批准私自休假者，除病假和特殊情况外，一律视为旷工。 4. 请假程序 （1）请假员工需要详细填写请假申请单并按批准权限报批并上交人力资源部备档；各部门负责人应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假。 （2）婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前至少1周提出并通过申请，并作好相应工作交接。（3）病假需在请假单后附区县级以上医院开具的病假单或住院通知书，否则以事假处理。（4）假期完毕，休假员工须于上班当日到人力资源部销假，因个人原因没有按期返回工作岗位又

14、没有通知部门负责人的，按旷工处理。 规划篇职业生涯游戏假如现在你个人的生命处于0100岁之间，接下来我们来玩一个游戏。请准备一个长纸条把它分成10份，每一份代表十年，在最左边的写上生，最右边写上死，下面我问几个问题，大家按我的要求去做：第一、请问你现在几岁？（把左边到你现在的年龄的这段撕下来）第二、请问你想活到多少岁？（把这个岁数到最右边这段撕下来）第三、请问你想几岁退休？（把退休以后得这段撕下来）剩下的这么长时间，是你可以用来工作的时间。第四、请问你一天中的时间都怎么分配？（大部分人有8个小时在睡觉，8个小时用来吃饭、聊天、玩游戏、休息所以只剩下1/3的时间事工作的。将剩下的纸条分成三份，撕

15、掉2/3，最后剩下的这么一段就是你可以工作的时间了。）第五、比比看，你最后剩下的这一段工作时间，足够赚钱提供你撕下来的哪些时间的吃、穿、住、玩吗？第六、想想看，你要赚多少钱，才能养活自己剩下的这段日子，这还不包括给父母、子女和配偶的哦！第七、请问你现在有何感想？第八、请问你会如何看待你的未来？一、人生规划：写出个人未来的发展目标，在你一生中你想做哪些事？想成为什么样的人？想取得什么成就？想成为哪一个专业的佼佼者？把这些确定后，你的人生目标也就确定了。我希望自己：二、十年规划：要记住，十年的功夫足够成就一件大事，今后十年，你希望自己成为什么样子？有什么样的事业？将有多少收入？要过上什么样的生活？把他们仔细仔细想清楚，一条条记录下来。十年后我希望自己：三、五年规划：制定五年规划的目的是，将十年计划分阶段实施，最好是将五年计划再细分成三年计划，俗话说的好，五年计划看头三年，因此三年计划比五年计划更具体详细。 我的五年计划：我的三年计划：四、短