人力资源部岗位职责

1、人力资源部岗位职责一、人力资源部组织结构人事专员人力资源部经理人力资源部主管招聘主管绩效主管人事主管招聘专员培训专员绩效专员薪酬专员员工关系专员二、人力资源部七大职责人力资源部七大职责规划招聘培训绩效员工关系人事管理薪酬三、人力资源部岗位职责：1.人力资源规划及制度制订（1）制订与公司业务战略目标相一致的人力资源战略规划；（2）制订相关人力资源政策及流程，支持人力资源战略规划的实现；（3）负责公司组织结构设计并建立完善；（4）负责制订公司部门和具体岗位的工作职责及岗位人数的确定；（5）人力资源各项制度的制订、实施及完善，包括员工手册、招聘、培训、绩效考核、薪酬等相关制度。2.招聘（1）负责员工

2、的招聘、录用管理工作；（2）通过各种筛选方式对应聘人员进行选拔；（3）负责公司人才储备体系的建立；（4）负责公司内部人员竞聘管理工作（内部招聘）。3.员工培训（1）负责新进员工的培训工作及培训结果的评估；（2）根据公司需要，负责公司各岗位的培训课程开发及课程设置；（3）负责培训费用的管理及控制；（4）负责员工职业生涯规划及管理。4绩效考核与薪酬福利（1）负责公司各部门绩效考核方案的制订、实施及监督管理工作；（2）负责公司各部门绩效考核的统计及核算工作；（3）负责薪酬福利体系的建立及完善；（4）负责公司薪酬的核算及福利的安排工作；（5）定期进行薪酬水平调查，为公司薪酬体系完善提供参考依据。5.员

3、工关系（1）负责员工入职、转正、合同签订、离职流程的建立、完善及手续的办理；（2）负责员工社保，意外险的增减及统计工作；（3）负责员工投诉及劳动纠纷的处理；（4）负责员工满意度调查及统计工作。6.人事管理（1）负责公司考勤、休假和加班制度的制订、执行及完善；（2）负责公司各部门考勤的整理；（3）负责公司人员调动、外派管理；（4）负责人事档案的建立、完善，人员档案数据的统计及更新。四、人力资源主管岗位职责：1.制订与公司业务战略目标相一致的人力资源战略规划；2.负责公司组织结构设计并建立完善；3.负责制订公司部门和具体岗位的工作职责及岗位人数的确定；4.人力资源各项制度的制订、实施及完善，包括员

4、工手册、招聘、培训、绩效考核、薪酬等相关制度。5.负责组织实施招聘工作，参与人员面试的筛选工作；6.负责安排并监督公司人员的培训工作及员工职业规划的初步建立；7.负责绩效考核方案的制订、完善及监督实施工作，员工对考核结果疑问的处理；8.负责薪酬制度的制订、完善及监督实施工作；9.负责员工劳动关系相关工作的流程规范、建立及监督工作，劳动纠纷的处理；10.负责考勤制度的制订、完善及监督执行工作。11.监督部门人事档案的建立、完善，人员档案数据的统计及更新。12.负责本部门员工工作计划的指导及监督执行；13.负责本部门团队建设及人员合理分工；14.负责本部门其它日常管理工作；15.直接上级交办的其它

5、工作。五、人力资源专员岗位职责招聘专员（1）负责协助人力资源主管制订公司部门和具体岗位的工作职责及岗位人数的确定；(2)负责员工的招聘、录用的执行工作；（3）通过各种筛选方式对应聘人员进行初步选拔；（4）负责公司人才储备体系的初步建立；（5）负责公司内部人员竞聘管理工作（内部招聘）。（6）负责新进员工的培训工作及培训结果的评估；（7）根据公司需要，负责公司各岗位的培训课程开发及课程设置；（8）负责培训费用的管理及控制；（9）负责员工职业生涯规划的初步建立及管理。（10）直接上级交办的其它工作。绩效专员（1）负责公司各部门绩效考核方案的制订、实施及监督管理工作；（2）负责公司各部门绩效考核的统计

6、汇总及核算工作；（3）负责薪酬福利体系的建立及完善；（4）负责公司薪酬的核算及福利的安排工作；（5）定期进行薪酬水平调查，为公司薪酬体系完善提供参考依据。（6）直接上级交办的其它工作。人事专员（1）负责员工入职、转正、合同签订、离职流程的建立、完善及手续的办理；（2）负责员工社保，意外险的增减及统计工作；（3）负责员工投诉及劳动纠纷的处理；（4）负责员工满意度调查及统计工作。（5）负责公司考勤、休假和加班制度的制订、执行及完善；（6）负责公司各部门考勤的整理；（7）负责公司人员调动、外派管理；（8）负责人事档案的建立、完善，人员数据的统计及更新。（9）直接上级交办的其它工作。人力资源部绩效考核KPI（大纲）1. 人员流失率2. 人员需求达成率3. 培训及时率4.