工伤死亡认定程序是怎样的

1、工伤死亡认定程序是怎样的一、提出申请 用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。二、受理申 请 人社局收到工伤认定申请后，应当在15 日内对申请人提交的材料进行审核。三、调查核实门受理工伤认定申请 后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。要是职工在工作期间或工作地点突然死亡， 此时是否能直接 认定该职工是工伤死亡呢？对职工的死亡， 需要由专业机构进行 认定之后，才能确定职工是否是因工死亡。那么伤死亡认定程序 是怎样的呢？请阅读下文了解相关内容。根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中因为机动车辆 事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔

2、程（一）符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在 劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的， 劳动保障行政部门 不予受理工伤认定申请。(二)劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。(三)劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知 单位、工伤职工或其亲属、经办机构。(四)对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的， 可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申 请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。相关知识：员工工伤单位怎么赔偿除

3、从工伤保险基金中支付：(1)工伤医疗费；(2)辅助器具配置费；(3)次性伤残补助金；(4)伤残津贴；(5)生活护理费；(6)丧葬补助金；(7)供养亲属抚恤金(8)次性工亡补助金；(9)康复性治疗费用(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费 等等；(11)一次性工伤医疗补助金；(12)劳动能力鉴定费。用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费： 住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就 医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出 差标准报销

4、。(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇 不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人 护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。(4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单 位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该 地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助 金。另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇 项目和标准支付费用。对工伤申请认定，其实就包括了死亡的认定。 只有在认定该 职工是因工死亡的情况下， 才会进行工伤赔偿，此时也就不再需 要进行工伤鉴定了。 一般情况下用人单位都是给职工购买了工伤 保险的，此时对