企业发展和人事制度讲义(he)

1、2006.1.18行政及人力资源部行政及人力资源部 深圳市经纬科技有限公司目 录目 录1.1 公司简介深圳市经纬科技有限公司成立于深圳市经纬科技有限公司成立于20022002年年5 5月，专注于向国内外移动电月，专注于向国内外移动电话 生 产 厂 家 提 供话 生 产 厂 家 提 供 “ 交 钥 匙交 钥 匙 ” 式 全 套 移 动 电 话 技 术 解 决 方 案 。式 全 套 移 动 电 话 技 术 解 决 方 案 。 优秀的技术团队优秀的技术团队百余名经验丰富的研发工程师，为客户提供全面的技术支持先进的配套设施先进的配套设施2200m2的办公场地，设施齐全的实验室领先的技术方案领先的技术方

2、案可支持GPRS、MMS、照相等功能的中、高端手机及功能强大的PDA手机1.2 经纬之路2002.52002.5正式注册成立正式注册成立 2003.32003.3公司以雄厚的技术公司以雄厚的技术实力，获得国家信实力，获得国家信息产业部移动通信息产业部移动通信专项资金的资助。专项资金的资助。 2005.32005.3被深圳市专家联合会被深圳市专家联合会授为专家一体化定点授为专家一体化定点服务单位服务单位2002.122002.12被评定为软件企业被评定为软件企业成为深圳市软件行成为深圳市软件行业协会会员单位业协会会员单位 2003.122003.12成功销售手机成功销售手机方案方案200200万

3、套万套 2004.72004.7公司在上海投资公司在上海投资成立控股公司成立控股公司上海经菲科技上海经菲科技有限公司有限公司2004.122004.12成功销售手机成功销售手机方案方案370370万套万套2005.42005.4被深圳市政府被深圳市政府认定为高新技认定为高新技术企业术企业 1.3 经营状况2006年架构重组年架构重组组织架构组织架构财 务 部国 际 业 务 部市 场 部质 量 管 理 部生 产 技 术 部采 购 部 P M C 人 力 资 源 部信 息 部行 政 部研 发 中 心总 裁产品与技术委员会总 裁 办公 共 技 术 部第 二 开 发 部第三 开 发 部第 一 开 发

4、部 技 术 管 理 部2006年架构重组年架构重组组织架构组织架构研研 发发 中中 心心第第 一一 开开 发发 部部第第 二二 开开 发发 部部第第 三开三开 发发 部部 技技 术术 管管 理理 部部公公 共共 技技 术术 部部2002+平台平台BP2平台平台2002平台平台ULC平台平台SPREADTRUM平台平台射频射频基带基带结构结构工程工程测试软件测试软件M760 WIRELESS DESKTOPM650 M680 M780M860 T9013 M688T730 W520 W580INITIATING预预 研研 部部E768 W550BROADCOM平台平台INITIATING目录目录

5、人事制度介绍人事制度介绍 考勤管理考勤管理 合同管理合同管理 试用期管理试用期管理 薪酬福利薪酬福利 教育培训教育培训 人事档案管理人事档案管理2.1 考勤管理考勤管理打打 卡卡：异常处理异常处理：上班打卡时间不得晚于9 9：0000 下班打卡时间不得早于1818：0000忘带工作卡 请在前台登记忘 打 卡 忘记打卡者，须及时请部门经理签字证明，每月累计不得超过三次（含三次),处以30元/三次的罚款，对于三次以外的情况，处以50元/次的罚款，但必须有部门经理签字证明未旷工，否则每次以事假一天计。 迟到 也需打卡，否则按旷工处理请假、出差、休假需办理相关手续中餐时间中餐时间：1111：45-13

6、45-13：00002.2 劳动合同劳动合同 合同期合同期 新入职员工与公司签订一年期劳动合同 试用期试用期 试用期三个月，员工表现突出，业绩显著的，经考核合格可提前转正 责任和权利责任和权利 合同期间公司与员工双方按照合同有关固定执行和履行合同条款，并享有合同所规定的责任、义务和权利。 资讯保密资讯保密 员工在劳动合同关系存续期间所做出的任何发明、发现、研究、研制、设计、改进和创新成果的职务发明及其从属权利属公司所有。 员工在劳动合同关系存续期间和劳动合同关系解除后，都应为公司保守，诸如：产品工艺、产品配方、工艺流程、技术秘决、设计图纸、计算机软件程序、财务状况等商业秘密，不得以任何形式或方

7、式向第三方泄漏。2.3 试用期管理试用期管理试用期是指在劳动合同中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。第一个月第三个月第二个月参加培训熟悉相关制度进入工作角色掌握个人工作的主要工具独立承担工作任务，参加转正考察在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。转正考核：转正考核：在新员工入职后的前三个月，将参加转正考查，其综合评价结果将作为能否转正的依据。考查时间：一般

8、转正考查安排在每月末进行考查时间：一般转正考查安排在每月末进行考查人员考查人员：指导人、部门经理、人力资源部等指导人部门经理人力资源部负责人新员工2.3 试用期管理试用期管理本人总结内容：本人总结内容：1、试用期培训和学习的内容和成果。2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进情况、岗位适应情况等。3、目前本人存在的问题及下一步的打算。4、其他需要说明的问题。转正评价：转正评价：1、每月月度评价2、转正考核评价2.3 试用期管理试用期管理2.4 薪酬福利薪酬福利薪酬体系薪酬体系 工资工资固定工资固定工资绩效工资绩效工资 奖金奖金季度奖、年终奖季度奖、年终奖特别奖励特别奖励 福利福利福利补贴福

9、利补贴 股票期权股票期权核心骨干人员持股，向核心人才倾斜，核心骨干人员持股，向核心人才倾斜，具体方案见股票期权激励方案。具体方案见股票期权激励方案。社会保险社会保险福利保险基金福利保险基金福利福利工资工资奖金奖金股票期权股票期权综合福利综合福利确定每一职类所跨职层和薪等区间，为每一职类确定跑道。确定每一职类所跨职层和薪等区间，为每一职类确定跑道。职务体系2.4 薪酬福利薪酬福利2.4薪酬福利薪酬福利工资结构工资结构 员工的月标准工资结构由基本工资、岗位工资、绩员工的月标准工资结构由基本工资、岗位工资、绩效工资和住房补助四部分构成，其中基本工资、岗效工资和住房补助四部分构成，其中基本工资、岗位工

10、资和住房补助为相对固定工资，绩效工资为相位工资和住房补助为相对固定工资，绩效工资为相对浮动工资。对浮动工资。 固定工资固定工资指公司每月发给员工的基本工资、岗位工资和住房指公司每月发给员工的基本工资、岗位工资和住房补助，这一部分工资不受公司月度经营状况影响，补助，这一部分工资不受公司月度经营状况影响，只与员工的月度考勤挂钩。只与员工的月度考勤挂钩。福福利利国家规定国家规定的保险的保险企业自定企业自定福利福利社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险社会保险社会保险节日补贴、工作餐补贴、交通补贴、降温补贴、书报补贴节日补贴、工作餐补贴、交通补贴、降温补贴

11、、书报补贴福利补贴福利补贴由企业自筹福利基金，为员工办理的意外伤害保险福利由企业自筹福利基金，为员工办理的意外伤害保险福利保险基金保险基金无息贷款、车贴、通讯补贴等（符合条件的员工）无息贷款、车贴、通讯补贴等（符合条件的员工）其它福利其它福利文体活动、旅游、健康体检、教育培训、户口调动等文体活动、旅游、健康体检、教育培训、户口调动等文体福利文体福利法定节日、有薪病假、婚假、产假、丧假、有薪年休假法定节日、有薪病假、婚假、产假、丧假、有薪年休假带薪假期带薪假期2.4 薪酬福利薪酬福利社会保险交缴标准社会保险交缴标准2.4 薪酬福利薪酬福利带薪假期带薪假期2.4薪酬福利薪酬福利节日福利节日福利 在

12、春节、五一劳动节、国庆节等国家法定节日和其他节日公司给每位在春节、五一劳动节、国庆节等国家法定节日和其他节日公司给每位员工发放过节费或礼品。员工发放过节费或礼品。五一劳动节、十一国庆节各补贴每位员工过节费五一劳动节、十一国庆节各补贴每位员工过节费300300元或等值礼品。元或等值礼品。春节补贴每位员工过节费春节补贴每位员工过节费500500元或等值礼品。元或等值礼品。元旦、三八妇女节、中秋节根据具体情况发放礼品或组织庆祝活动等。元旦、三八妇女节、中秋节根据具体情况发放礼品或组织庆祝活动等。员工生日公司赠送价值员工生日公司赠送价值5050元左右的生日礼品或组织庆祝活动等。元左右的生日礼品或组织庆

13、祝活动等。2.4 薪酬福利薪酬福利福利补贴福利补贴工作餐补贴：公司为员工在工作日发放的就餐补贴，每位员工每个工作日就餐补贴10元，按照实际工作日计算，按月发放。交通补贴：公司为员工在工作日发放的交通补贴，每位员工每个工作日上下班交通补贴10元，按照实际工作日计算，按月发放。降温补贴：根据深圳市气候特点，每年510月份发放降温费，每位员工每月发放降温补贴100元或以实物形式发放。书报费补贴：为了建立学习型团队，让员工在工作之余多学习，每月给予每位员工25元书报费报销额度（年终一次性报销）。过节费：在春节、五一劳动节、国庆节公司给每位职员发放过节费或礼品，五一劳动节、十一国庆节补贴过节费各300元

14、，春节补贴过节费500元。元旦、三八妇女节、中秋节等节日根据具体情况发放礼品或组织活动等。月福利补助费包括工作餐补贴、交通补贴、降温补贴、书报补贴等。月福利补助费包括工作餐补贴、交通补贴、降温补贴、书报补贴等。2.4 薪酬福利薪酬福利健康体检健康体检 公司每年根据具体情况安排对全体员工进行一次健康体检。教育培训教育培训 根据工作需要由公司出资组织和安排对员工进行培训，包括业务知识外训，能力提高培训、资格学历培训等，具体培训项目根据培训要求执行。 公司将根据工作需要选派优秀员工参加国内及国外进修、培训教育。户口调动户口调动 公司可为符合调动条件的员工调动户口，具体参照公司调工调干规定执行其它福利

15、其它福利2.4 薪酬福利薪酬福利公司广泛开展各种团队活动，以丰富员工的业余文化生活，使员工在活动中相互合作达成共识，增强团队精神公司每年都会不定期组织员工外出旅游，以开拓视野，陶冶情操旅游活动旅游活动团队活动团队活动体育活动体育活动公司成立了足球队及篮球队，每年都参加科技园区的各种体育比赛，如足球、篮球赛等，业余时间也经常与公司合作伙伴举行足球友谊赛丰富多彩的文体活动丰富多彩的文体活动2.5 教育培训2.6 人事档案管理办公室保健减少辐射办公室保健减少辐射办公室保健保护视力办公室保健保护视力办公室保健减轻肌肉酸痛办公室保健减轻肌肉酸痛办公室保健办公室健身操办公室保健办公室健身操1办公室保健办公

16、室健身操办公室保健办公室健身操2饮食与健康良好的饮食习惯饮食与健康良好的饮食习惯饮食与健康醒酒方法饮食与健康醒酒方法11牛奶醒酒法：醉酒者可饮些牛奶，以便使蛋白凝固，保护胃粘膜，缓解对酒精的吸收。2甘蔗汁醒酒法：醉酒神志尚清醒者可自己嚼食甘蔗，严重者可榨出甘蔗汁灌服，能醒酒。3皮蛋醒酒法：醉酒时，取12只皮蛋，蘸醋服食，可以醒酒4白菜醒酒法：将大白菜心切成细丝，加白糖、醋拌匀，当凉菜服食，对消除酒碎有一定的作用5生梨醒酒法：吃几个梨或将梨去皮切片，浸入凉开水中10分钟，吃梨饮水，可解酒6米汤醒酒法：醉酒者可取浓米汤饮服，米汤中含有多糖类及B族维生素，有解毒醒酒之效。加入白糖饮用，疗效更好。7杨

17、桃醒酒法：醋渍杨桃1个，加水煎服，可用于醒酒。8芹菜醒酒法：将适量芹菜挤汁饮服，可以醒酒，尤其可消除醉酒后的头疼脑胀、面部潮红等症状。9花露水醒酒法：洒数滴花露水在热毛巾上，轻轻擦试醉酒者的胸背、肘和太阳穴等处就可明显减轻其醉意10杮子醒酒法：饮酒醉后，取几只鲜杮子，去皮食用，可以醒酒饮食与健康醒酒方法饮食与健康醒酒方法2睡眠与健康睡眠原则睡眠与健康睡眠原则睡眠与健康熬夜保健睡眠与健康熬夜保健1睡眠与健康防治失眠睡眠与健康防治失眠体育锻炼与健康适合上班族的锻炼方体育锻炼与健康适合上班族的锻炼方式式11.1.走路：走路：尽量每周散步四到五次，每次30到40分钟，这对身体非常有益，无需花费巨资参加健身俱乐部，只要买一双舒适的鞋穿就行了。2.2.骑自行车骑自行车：以中速骑车，对心肺功能的提高很