2018-2019年人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习【2】含答案考点及解析

1、2018-2019年人力资源级人力资 源级理论知识劳务派遣用工管 理真题练习【2】含答案考点及 解析2018-2019 年人力资源 级人力资源 级理论知识 劳务派遣用工管理真题练习【2】（含答案考点及解析）1单选题事实劳动关系与劳动关系相比只缺少 了一个形式要件，即（）。A.书面劳动合同B.口头承诺C.劳动行为D.劳动内容【答案】A【解析】是否有书面劳动合同是事实劳动关系和 劳动关系的最重要区别。2单选题认定双方存在劳动关系时可参照的凭 证包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放花 名册） 、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位 向劳动者发放的“工作证” “服务证”等能够证 明身份的证件。劳动者填

2、写的用人单位招工招 聘“登记表” “报名表”等招用记录。考勤记 录。其他劳动者的证言等。其中，（）项 的有关凭证由用人单位负举证责任。A. B. C. D. 【答案】B【解析】劳动和社会保障部关于确立劳动关系 有关事项的通知对确立劳动关系做出了明确规 定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双 方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支 付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 社会保险费的记录。（2）用人单位向劳动者发放 的“工作证” “服务证”等能够证明身份的证 件。（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记 表”“报名表”等招用记录。（4）考勤记录。 其他劳动者的证言等。其中，（1）

3、 （3）（4）项的有 关凭证由用人单位负举证责任。3单选题劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（）。A.实际劳动关系B.劳务派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】D【解析】劳务派遣协议规定劳务派遣单位与接受 单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与接 受单位建立起民事法律关系。4单选题劳务派遣单位与接受单位之间发生 的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D.行政争议【答案】A【解析】劳务派遣机构与接受单位之问发生的争 议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于 劳动争议，而是属于民事纠纷。5单选题经营劳务派遣业务的劳务派遣单位 应当依照公司

4、法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A. 50B. 100C.200D.500【答案】C依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件：（1）注册资本不得少于人民币200万元。（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。（4）法律、行政法规规定的其他条件。6单选题下列属于劳务关系客体的是 （ ）。A.组织B.法人C.权利义务D.智力成果【答案】D【解析】 劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法 律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客 体。1.主体。劳务关系的主体即享有民事权利能力 和行为能力的自然人及各类组织，

5、如个体经济组 织、合伙、法人、政府、外国组织以及其他特殊 组织。2.内容。劳务关系的内容即劳务关系当事人享 有的权利和义务。3.客体。劳务关系的客体即主体权利义务所指 向的事务，包括行为，也包括物、智力成果及其 他体现具有物质或非物质利益性质的事务。劳务 关系具有下述特征:7单选题关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（）。A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖B.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益，属于劳动争议C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生 的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则 与程序进行处理D.形式用人主体和实际

6、用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单 位都应当作为被诉人【答案】B【解析】本题考查的是劳动争议处理相关知识。在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不 可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争 议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构 之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之 间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽 然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动 争议，而是属于民事纠纷。8单选题在劳务派遣中，()的关系属于 有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A雇主与雇员B劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位D.劳务派遣接受单位与被派遣

7、劳动者【答案】D【解析】劳务派遣接受单位与被派遣劳动者的关 系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系， 是不完整的劳动关系。9单选题以下关于被派遣劳动者的管理，不正 确的表述是 ()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗【答案】A【解析】本题考查的是被派遣劳动者的管理。10单选题下列关于劳务派遣的说法。正确的A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合 同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D用人单

8、位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】A【解析】本题考查的是被派遣劳动者的管理。等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务 关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】D11单选题（）是由两个或者两个以上的平【解析】本题考查的是劳务关系的含义。12单选题劳动派遣的本质特征是（）。A.雇佣和使用分离B.组合劳动关系C.民事法律关系D.行政关系【答案】A【解析】劳动派遣的本质特征是雇佣和使用分 离。13单选题在劳务派遣中，劳务派遣单位与被 派遣劳动者之间依法订立（A.劳动合同B.集体合同C派遣合同D.人才租赁合冋【答案】A【解析】 劳务派遣单位与被派遣

9、劳动者之间签订劳动合 同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保 险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方 因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷。必 须经过劳动仲裁前置程序。14单选题劳务派遣单位与被派遣劳动者的关 系属于有“关系”没劳动的()。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的( )o派遣单位与接受单位建立的是()OA.实际劳动关系；民事法律关系；形式劳动关系B.形式劳动关系；实际劳动关系；民事法律关系C.形式劳动关系；实际劳动关系；组合劳动关系D.实际劳动关系；形式劳动关系；民事法律关系【答案】B【解析】劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对 于被派遣劳动者两两之间的关系都是

10、劳动关系。 但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属 于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即 用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳 动关系。但是，将二者结合起来观察，它们则构 成了一个完整的劳动关系，一种特殊的组合劳动 关系。既然是劳动关系，其运行理所当然地适用 劳动法的规范。两种不完整的劳动关系能够组合 在一起的桥梁或纽带是劳务派遣机构与用工单位 的劳务派遣协议。该协议规定劳务派遣机构与用 工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与 用工单位建立起民事法律关系。正是通过这种民 事关系将不完整的形式劳

11、动关系和实际劳动关系 合并构成组合劳动关系。15单选题被派遣劳动者的工资和社会保险由 （）支付。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】C【解析】被派遣劳动者的工资和社会保险由劳务 派遣单位支付。16单选题劳动关系和劳务关系最基本、最明 显的区别是（）。A.适用法律不同B.产生原因不同C.主体性质及其关系不同D.劳动条件的提供方式不同【答案】c【解析】本题考查的是劳动关系和劳务关系的区 别。17单选题关于劳动法律关系的特点。说法错 误的是()。A.劳动法律关系是劳动关系的理想形态B.劳动法律关系的内容是权利和义务C.劳动法律关系具有国家强制性D.劳动法律关系是双务关

12、系【答案】A【解析】劳动法律关系是劳动关系的现实形态。18单选题劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A. 50B. 100C. 200D 300【答案】C【解析】经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当 依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于 人民币200万元。19单选题被派遣劳动者实际劳动给付的对象 是（ ）。A.形式上的雇主B用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】B【解析】劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇 主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形 式上的雇主，因为他并不为被派遣劳动者提供真 实的工作岗位和劳动条件，也不是被派遣劳动者 实际劳动给付的对象.被派遣劳动者实际劳动给

13、 付的对象是劳动关系当事人以外的第三人一一用 工单位。20单选题关于外国企业常驻代表机构聘用中()oA代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益B代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有 关的市场调査、展示、宣传活动雇员的管理规定，下列说法错误的是C.外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单 位、个人聘用中国雇员D不适用于香港、澳门、台湾地区【答案】D【答案】A,E【解析】P505劳务关系是由两个或两个以上的平 等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务 关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形 式和其他形式。其适用的法律主要是中华人民 共和国合同法和中【解析】D项，香港、

14、澳门、台湾地区的企业和 其他经济组织虽非外国企业，但是在我国大陆设 立的常驻代表机构聘用内地雇员，应参照上述规 定执行。多选题劳务关系适用的法律主要有)O中华人民共和国合同法中华人民共和国商法中华人民共和国宪法中华人民共和国劳动法中华人民共和国民法通则21(A.B.C.D.E.华人民共和国民法通则。22多选题被派遣劳动者的用工单位应履行的 义务包括（）。A.提供工作岗位B.进行劳动安全卫生教育C.进行劳动组织和监督管理E提供与工作岗位相关的劳动条件【答案】A, B, C, E【解析】用工单位作为实际得到劳动给付的一 方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义 务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动

15、给付的工 作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管 理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机 构支付派遣费用的义务。23多选题劳务派遣用工是企业用工的补充形 式，只能在（）的工作岗位上实施。A长期性B.临时性C.替代性D.辅助性E.稳定性D.支付工资、【纳社会保险费【答案】B, C,D【解析】劳务派遣用工是企业用工的补充形式， 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个 月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位 提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是 指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无 法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工 作

16、的岗位。24多选题以下对劳务派遣的表述正确的是A.劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一C.被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主 体之一D.被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E.派遣单位与被派遣单位的劳动者之间建立的不是劳动关系【答案】B,D【解析】本题考查的是对劳务派遣的基本知识。25多选题下列选项中属于劳务关系的主体的 是（）。A.个体经济组织B.法人C.政府D.智力成果E.行为【答案】A, B,C【解析】本题考查的是劳务关系的主体是什么。 劳务关系主体：个体经济组织，合伙，法人，政 府，外国组织及其他特殊组织。客体：行为， 物，智力成

17、果26多选题下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是（）。A.双重劳动关系形成的事实劳动关系B.无效劳动合同而形成的事实劳动关系C.不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系D.以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动 关系E.单重劳动关系形成的事实劳动关系【答案】A, B, C, D【解析】本题考查的是事实劳动关系形成的原 因。27多选题 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位 应具备的条件是（）。A.注册资本不得少于200万元人民币B.注册资本不得少于50万元人民币C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制 度D.有与开展业务相适应的固定经营场所和设施E.必须在城市注册【答案】A, C,D【解析】本题考査的是劳务派遣单位应具备的条 件。经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依畑 公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件：（1）注册资本不得少于人民币200万元。（2）有 与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理 制度。（4）法律、行政法规规定的其他条件。28多选题关于劳务派遣管理表述正确的是 （ ）。A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C.