丰南幼儿园合同制教师工资改革方案_第1页
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文档简介

1、丰南幼儿园合同制教师工资改革方案丰南幼儿园合同制教师工资改革方案一、指导思想：为了更好地调动合同制教师教书育人、服务育人的积极性，全面贯彻党的教育方针，进一步提高教育教学质量和学校整体的 办学效益。我园特制定以下民办教师工资改革方案，望予以批准。一、人员范围：与丰南中心幼儿园有固定合同的全体合同制教师和后勤保育 人员。二、工资结构与具体内容：从原先的基本工资、月考核奖、福利、奖金的四类项目，改 为以下工资发放方式：1.合同制教师项目 有无资格证书基本工资 学历工资 工龄工资 福利 奖金本科 大专 幼师待遇有教师资格证书无教师资格证书其中：月考核包括：出勤和工作考核。以10个月计算。 每学期的月

2、考核汇加学期考核分作为学期奖金的发放依据， 分为一等奖、二等奖、三等奖。2.公办教师 每学期的月考核汇加学期考核分作为学期奖金的发放依据，分为一等奖、二等奖、三等奖。3.后勤保育人员项目 基本工资 福利 奖金 其中：月考核包括：出勤与工作考核。 每学期的月考核汇总分作为学期奖金的发放依据，分为一等 奖、二等奖、三等奖。三、发放办法：1.合同制教师的基本工资，按有无幼儿教师资格证，以每月770元或570元的基数发放。并将其中的180元拿出来，用于月考 核工资考核发放，考核教师在月工作中的出勤和工作表现情况。2.学历工资的发放：教师部分按本科、大专、幼师学历，分 层次发放；3.教师的工龄工资均以10元/月、年的统一基数发放。4.教师和后勤保育人员的福利分别以1500元/年、1400元/年 的统一基数发放。5.教师奖金发放金额为5000元/年

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