XX中学服务期满特岗教师考核转岗聘用工作方案

1、精选优质文档-倾情为你奉上XX中学特岗教师服务期满考核、转岗 聘用工作方案根据关于做好 2013 年服务期满特岗教师考核转岗及证书发放工作的通知 （桂教师范201310号）精神，为做好我校2010年招聘的特岗教师服务期满考核、转岗聘用等工作，特制定本方案：一、考核、转岗聘用原则（一）坚持“公开、公正、平等”原则，以德才兼备的用人标准，通过做好服务期满考核、特岗教师转岗聘用工作，鼓励优秀高校毕业生长期扎根我校任教，促进教育均衡发展。（二）坚持严格考核原则，我校在特岗教师临近服务期满期间，要成立考核领导小组和考核工作小组，对特岗教师服务期间履行聘用合同情况进行考核，增强考核工作透明度，提高考核结果

2、的公信力。二、组织领导为做好特岗教师服务期满考核、转岗聘用工作，经研究，成立合浦县常乐中学特岗教师考核、转岗聘用工作领导小组。组 长： 李 东 副组长： 傅汝智 潘均武 张清权 劳 球组 员： 周承佩 张少波 傅增喜 傅锦杰 庞家栋 卢华英 温秀燕考核工作小组组 长： 李 东 副组长： 傅汝智 潘均武 张清权 劳 球 组 员：周承佩 张少波 傅增喜 傅锦杰 庞家栋 卢华英 温秀燕 朱继荣 陈铭华 李香春三、考核、转岗聘用对象考核、转岗聘用对象为我校2010年招聘且目前仍在我校在岗的特岗教师，服务期间已被其他党政机关、企事业单位聘用或擅自离岗的特岗教师不列入考核、转岗聘用范围。四、考核内容（一）

3、履行岗位职责情况1.坚持正确的育人导向，遵守教师职业道德，爱岗敬业、积极进取、顾全大局、团结同事，为人师表、关爱学生；2.工作勤奋、教学严谨，服从组织安排，没有无故迟到、早退、旷缺课等现象；3.认真履行工作职责，扎实做好教育教学及班主任等各项工作。（二）学习、培训情况1.按要求参加各类培训，学习效果显著；2.积极参加校内外教研活动，每年上1节公开课（研究课）以上，撰写1篇以上教育教学论文和1篇以上教学反思；3.虚心好学，主动听课，每年听课达相关要求；认真学习教育教学理论，有摘录教育、教学信息资料笔记；（三）业务能力情况1.上课：能胜任所任教学科的教学工作。2.撰写教案：能熟练撰写教案。3.能按

4、要求批改作业、辅导学生、开展课外活动等。（四）工作业绩情况个人三年来获得的各种奖励，含教学成绩、教科研成果以及各种荣誉（以本人所提供的荣誉证或表彰文件为依据）。五、考核时间、办法及程序（一）考核和材料上报时间1.考核时间：2013年5月10日至5月20日。2.材料上报时间：各设岗学校务必于2013年5月25日前将附件1、附件2、附件3、附件4等材料上报教育局汇总复审。（二）考核办法。 1.学校成立学校考核工作小组负责本校考核工作的具体实施。2.考核将采取查看资料、测评、考察等多种形式进行，并根据考核综合情况，确定为优秀、合格、基本合格和不合格等四个等次。（三）考核程序1.考核申请：被考核对象填

5、写“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”教师服务期满考核登记表（1式3份），向设岗学校提出考核申请。2.个人述职：被考核对象撰写2000字以上的述职报告，向考核小组述职（时间一般不超过20分钟）。个人述职只作为考核基础，不记入综合考核结果。3.个人自评（占30%）：被考核对象本人根据合浦县“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”教师服务期满考核评分表逐项自评打分。4.考核小组评分（占70%）：学校考核小组严格按合浦县“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”教师服务期满考核评分表评分标准，结合被考核对象现实工作表现逐项打分。5.考核等次评定：考核以综合分（个人评分×30%考核小组评分×

6、70%）评定考核等次： 90分以上评为优秀， 70-89分评为合格，60-69分评为基本合格，59分以下评为不合格，考核各等次人数不受比例限制。6.考核结果公示：考核结果必须经过公示，公示期为7个工作日。7.考核结果确定：经公示群众无异议，上报县考核工作小组复核，确定考核等次。8.具备下列情形之一,直接确定为不合格等次：（1）歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；（2）从事有偿家教家养，或向学生推销（代购）教辅资料、学习用具等商品从中牟利，造成严重影响的；（3）以非法方式表达个人诉求，干扰正常的教育教学秩序，损害学生利益的；（4）组织或参与组织考试作弊的；（5）出现重大安全责任事故且负有直接责任的；（6）有其它违反法律法规被追究责任的。六、考核结果的使用（一）经考核达到合格以上，且自愿继续留在我校任教的特岗教师，我校及时将其档案、信息上报上级有关部门，协助上级有关部门办理转岗聘用、入编等手续，将其工资纳入财政预算范围，享受公办教师同等待遇。（二）对不愿意继续留在设岗学校任教或考核不合格的特岗教师，由其本人另行择业，我校及时为其办