劳动争议调解仲裁法试题

1、劳动争议调解仲裁法试题一、单项选择题1.劳动法于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。(2分) A.1993B.1994C.1995D.1996 您的答案为： B解析:2.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）于（）年发布。(2分)A.2007B.2008C.2009D.2010 您的答案为：D解析:3.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）于（）年发布。(2分)A.2001B.2002C.2003D.2004 您的答案为：A解析:4.国务院企业劳动争议处理条例于（）年发布。(2分)A.1990B.1991C.1992D.1993 您的答案为：

2、D解析:5.国务院国营企业劳动争议处理暂行规定于（）年发布。(2分)A.1985B.1986C.1987D.1988 您的答案为：C解析:6.1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。(2分) A. 建立B.中断C.空白D.恢复和发展 您的答案为： D解析:7.1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。(2分)A.建立B.中断C.空白D.恢复和发展 您的答案为：B解析:8.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）于（）年发布。(2分)A.2005B.2006C.2007D.2008 您的答案为：B解析:9.劳动争议调解仲裁法是（）颁布的。(2分)A.2006

3、年12月30日B.2007年4月30日C.2007年12月29日D.2006年12月29日 您的答案为：C解析:10.劳动争议调解仲裁法是（）颁布，（）实施的。(2分)A.2006年12月30日，2007年4月30日B.2007年12月29日，2008年5月1日C.2007年5月1日，2008年12月29日D.2006年12月29日，2007年5月1日 您的答案为：B解析:11.1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。(2分) A.建立B.中断C.空白D.恢复和发展 您的答案为： A解析:12.劳动争议调解仲裁法是（）实施的。(2分)A.2008年5月1日B.2006年12月30

4、日C.2007年4月30日D.2007年12月29日 您的答案为：A解析:13.拖欠工资争议的时效为劳动关系（）。(2分)A.开始之日B.开始后3个月C.终止之日D.终止后1年 您的答案为：D 正确答案为：C（新法为1年）解析:二、多项选择题14.劳动争议调解仲裁法拓宽的调解渠道有（）。(2分)A.企业劳动争议调解委员会B.劳动仲裁部门C.依法设立的基层人民调解组织D.乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 您的答案为： A,C,D解析:15.组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）。(2分) A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表 您的答案为： A,B,C解析:16.劳

5、动争议调解仲裁法出台的影响有（）。(2分)A.完善企业用人制度体系B.完善劳动关系调整体系C.及时妥善处理劳动争议D.推动劳动合同法的贯彻落实 您的答案为： B,C,D解析:17.以下属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围的有（）。(2分)A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作方式、内容和职责发生的争议D.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议 您的答案为： A,B,D解析:18.特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成的调解协议。(2分)A.劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿金D.赔偿金 您的答案为：A,B,C,D解析:19.劳动争议调解仲裁法的立

6、法宗旨是（）。(2分)A.公正及时解决劳动争议B.保护当事人合法权益C.促进劳动关系和谐稳定D.推动劳动合同法的贯彻落实 您的答案为：A,B,C解析:20.劳动争议调解仲裁法主体适用范围有（）。(2分)A.民办非企业单位B.事业单位聘用人员C.劳务派遣D.非全日制用工 您的答案为：A,B,C,D解析:21.对于（）案件，实行“一裁终局”。(2分)A.小额争议案件B.大额争议案件C.执行国家劳动标准发生的争议D.执行企业劳动标准时发生的争议 您的答案为：A,C解析:22.以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）。(2分) A.周期长、效率低B.维权成本高C.受案范围窄D.其他问题 您的答案为： A

7、,B,C,D解析:三、判断正误题23.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：A解析:24.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）于2010年发布。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：A解析:25.对于大额争议案件，实行“一裁终局”。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：B解析:26.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：A解析:27.法律、法规规定的其他劳动争议属于劳动争议调解

8、仲裁法内容适用范围。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：A解析:28.工会要参与做好劳动争议的预防工作。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：A解析:29.1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：A解析:30.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：A解析:31.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：B解析:32.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。(2分)A.正确B.错误 您的答案为： A解析:33.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、

9、诉讼。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：A解析:34.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：A解析:35.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：A解析:36.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：A解析:37.劳动法于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：B解析:38.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提

10、供的，应当承担不利后果。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：A解析:39.国务院企业劳动争议处理条例于1993年发布。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：A解析:40.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）于2005年发布。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：B解析:41.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：A解析:42.1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。(2分)A.正确B.错误 您的答案为： B解析:43.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于劳动争议调解仲裁法主体适用范围。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：A解析:44.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：A解析:45.国务院国营企业劳动争议处理暂行规定于1988年发布。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：B解析:46.个人承包经营用工属于劳动争议调解仲裁法主体适用范围。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：A解析:47.劳动争议调解仲裁法是2009年5月1日实施的。(2分)A.正确B.错误 您的答案