高考语文答题技巧(简洁版)

1、精选优质文档-倾情为你奉上高考语文答题技巧做题总原则：一分钟拿一分，150分。选择题稍快点，提前5分钟左右。    首先，做一次深呼吸，然后告诫自己：“欲速则不达”；尽可能在试卷上将自己思考的痕迹写下；相信自己的第一印象；绝对不轻易留下空白；切记“整洁、美观、有效”的原则。一、现代文阅读(9分,每小题3分)“答案就在文章中”是解读客观题必须坚持的基本原则。 所有的判断都必须来自原文，完全靠选文提供的信息做出正确的判断。切切不可以主观臆断，1具备的心理状态：是仔细。此类阅读所设的题目虽然其涉及的所有信息均来自自选文，但往往在极细微处设置选项，有的选项看似与原文不符，

2、其实是正确的；而有的选项看似与原文语句相符，却因在极细微处作了改进，反而是错误的。2明确三个步骤。第一步，通读全文，从头到尾仔细阅读文本，划出文中重要信息，基本理解文本内容。防止作题时曲解文意或掉入陷阱。第二步，针对试题，找出设题的区域，画出与选项有关的信息。第三步，把选项和原文中找到的相关语句进行比较，认真分析，做出准确的判断和选择。特别注意范围大小，程度高低，数量多少，可能性与现实性等等。注意如“更加、主要、所有、特别、可能”等词语。3常见的干扰设置方式：过于绝对：“只要就”及一些绝对肯定的判断句。以偏概全：注意“全都” “全部” “所有” “一切”等词语。无中生有：选项信息在原文中找不到

3、依据，是命题者的主观臆断。张冠李戴：把说A的事放在说B的事上，或偷换概念。强加因果：把原文中没有因果关系的信息说成有因果关系。答非所问：题肢没有回答题干的问题超前判断：往往表现为两种情况：一是弄错时态，如将“将来如此”说成了“已经如此”；二是模糊现实，往往是在“必然如此”还是“可能如此”上做文章。 4解题应注意的问题： 有些概括性较强的选项，原文根本没这句话，若简单地与原文去对比，极易出错。因此要从题肢上分析是否符合原文意思、是否符合逻辑上去思考。 确认正确项，常用排除法。从原文找依据排除错误选项，余下的就是正确项。 确认不正确项。常用比较法，二、古代诗文阅读（36分）（一）文言文阅读（19分

4、）   我们对文言文题普遍有一定的畏难情绪。其实，只要稍稍作一点准备，就会发现，历年的高考都有一定的规律。高考选文标准是：文不甚深，言不甚俗。如何读懂文言文文段     先看最后一道选择题（往往落足在对全文思想的把握上），对全文有一个整体的把握后再做其余三道题。带着什么人？做了什么事？结果怎样？为什么？等问题对文段用心地默读两遍。注意文段后的注释，很多时候有提示作用。对文段中的人名、地名、官名、物名、典章等要尽可能地排除。对理解文段起关键作用的词句要联系上下文进行推导。同时必须用记号来提示自己。 【 内容

5、归纳题】答题技巧：找出文段中与选项解释相对应的语句，一一对应。中心、主旨重点分析议论的语句。总体把握文意。叙述或分析的错误只在某一小点，主要是顺序的颠倒、无中生有等。  【文言实词题】 答题技巧：将给出的词义带进原文，通顺就对，不通就错。 解释不通的字词往往可以考虑是否通假或者活用。从没有听说过的实词释义往往是对的，干扰你罢了。   【性格表现题】答题技巧：先找不能表现题干中要求的任务性格的选项，用排除法选择。特别注意谁的什么性格。  注意人物的事迹是否张冠李戴，事件的时间是否准确，人物性格陈述是否恰当，注意联系全文。  【

6、文句翻译题】 逐字对应翻译，做好换、留、删、补、调。要准确落实采分点。抓住句子中关键字词翻译，要与上下文对应，这些字词是得分点。注意词类活用、倒装、通假、偏义复词。注意特殊句式。   一定要直译，一般不允许意译，要字字落实，忠实于原文。    先将句子中的每个字都落实为现代汉语的解释。（“信“）    翻译个别字的最常用方法就是把古汉语中常用的单音节词换成现代汉语中常见的双音节词。人名地名等专用名词不要翻译，无须自作聪明。    再将这些字连成句，要求符合现代人说话习惯。（“

7、达”）    连字成句时注意尽量多就少改，该补的一定要补出来，该调整顺序的也要落实。使一句话完整通顺。    个别字词实在无法说通，试试看是否是通假或者活用。切记： 命题者往往将古今异义词、一词多义词、活用词、特殊句式等设 置为采分点（或得分点），考生在翻译时如果只译出了大意，其翻译可能丢掉多一半的分，因此，平时训 练时就要坚持“字字落实，直译为主”的原则。（二）古代诗歌阅读 8、9.【诗歌鉴赏题】怎样读懂一首诗    回忆作者所处的朝代和作品风格。分析诗题的中人和事。逐字解说诗句，理

8、解诗的大意。诗最后两句一般是运用议论、抒情，是诗的主旨和意境所在。【特别注意】  看注解，看题目，看作者等有效信息。注意几个关系：景与情、动与静、虚与实  认真研究古诗的题目，有的题目实际上就概括了诗的主要内容。或者给你理解该诗提供了感情基调。  赏析诗句时注意用词的巧妙、修辞手法及其作用（尤其是常见8种修辞）。    仔细阅读全诗，注意诗中出现的意象（即描写的对象），调动常识储备，揣摩形象的象征意味。    评价要恰当，严禁人为拔高。围绕人之常情考虑诗歌的感情基调。   &

9、#160; 储备一些诗歌鉴赏中常用的名词术语，要敢于大胆使用，不懂也要装懂。    有千古名句的要注意名句对全诗的作用及其在全诗中的分量；注意时代对作家的影响（如南宋的爱国思想，明末清初的抗清复明等）；注意前后期风格变化大的作家（如南唐后主李煜，宋代女词人李清照）。 （三）【名句名篇默写】     10.答题技巧：按规定默写，要求写几句就写几句。如果默写的内容印象不深，可先记得几个字默写几个字，暂时放过，后面记起来了再默写。  注意：这道题目的字迹一定要工整清楚，严禁潦草，要象小学生一样写字，切

10、勿卖弄。严禁空白！【现代文阅读】   总体建议：     先通读全文，边读边划出文中你认为重要的内容-表明作者观点的词、句，文中表明文章结构的词、句。特别要注意论点和结论，标好段落，初步掌握全文意思。      能在原文中找到答案的尽量在原文中找，不提倡自作聪明，勉强用自己的话概括。    实在要概括的题目也请注意分析题干及分值设置，推断得分点。一般6分题有三点.找到原文中出处，前后兼顾，整体把握。切记:一定要结合文章内容(一般是概括文章的事例)

11、稍作展来.不能只答条条框框.    字迹工整，写满为止。  【语言文字运用】  13. 【熟语（含成语）辨析题】答题技巧：     第一，逐字解释熟语，运用成语结构特点把握成语大意，但要注意不能望文生义；    第二，体会熟语的褒义贬义中性等感情色彩；     第三，要注意熟语使用范围，搭配的对象；     第四，尽可能找出句中相关联的信息。   

12、  第五，四个选项权衡比较，选出认为最符合要求的。     要正确理解熟语的整体意义，要注意语境的组合与搭配情况，越是想要你字面理解的熟语越要注意陷阱。特别陌生的熟语往往是对的。   14. 【病句辨析题】 病句类型：语序不当、搭配不当、成分残缺或赘余、结构混乱、表意不明（歧义）、不合逻辑。   答题技巧：  判断病句用排除法居多。回忆以前做的常见病句的标志   做题思路通常是：检查句子的主干，是否缺成分  

13、;推敲词语运用，是否搭配  心里默读，看是否有不同的句式混用  综合思考，是否符合逻辑思维，凭借语感。特别注意以下几种情况：     介词“关于”“对于”“对”等开头的句子，注意主语的残缺。     类似于“A”是“B”的句子，注意“A”“B”的协调，也可能是句式杂糅。     动词后有很长的修饰词语，注意是否宾语残缺。     用"和""或"以及顿号连接的

14、并列成分，注意歧义及内在逻辑顺序是否失当以及意义的从属关系。     前半句使用了“能否”“可否”等双面词语，注意后半句是否与前半句协调。     反问句及疑问句注意是否表意相反。    15【排序题（语言连贯题）的考查】答题技巧：先从语句形式方面考虑，要求话题一致，陈述对象一致，叙述角度一致，情调保持一致，上下文句式保持基本一致，与上下文思路保持连贯。还要注意语言音节上的和谐及押韵。再从语句内容方面考虑，在时间上、事理上注意先后顺序。还要在上下语句中找到相对应的信息。语言风格要前后一

15、致。     语段衔接，前瞻后顾，注意上下文主语的承接及逻辑的内在联系。找突破口，用排除法。做题思路是：考查陈述对象（主语）是否一致 话题是否一致  前后句式是否一致 情境是否吻合 音节是否和谐等。    16.   17.    首选把近段时间各地模拟题中的第六大题翻一遍，熟悉题型是答题的关键，其次，看到新题型不要慌，慢慢看题目要求，总能有收获。    审题要仔细：仿句要细到标点符号；

16、概括要注意信息点的把握。     条件要符合：如果是一句话新闻的概括，注意"报喜不报忧"的特点。     形式要限制：仿句要注意修辞及字数的规定；概括要注意字数。     内容要创新：不要照搬照抄，开拓思维，注重积累。     上下要协调：尤其是结合语境下句子，一定要注意上下文的暗示，使上下协调。     如果有对话，要注意谦敬词的使用。    &

17、#160;【语段压缩题】 答题技巧：明确题干要求，抓住陈述对象、事件经过及事件结果，画出文中的信息点，或归纳或概述特点，连缀成句，不多少文字，不出语病。     解题思路：首先抓住三词、三句找出文章的中心所在；（一般是有解释的或重复较多的），其次去掉肯定不要的信息，包括原因、论据、过程等，     【语句扩展题】  答题技巧：情景式扩展：抓住主题词，突出重点，有景有情，生动形象。事理式扩展：围绕中心，分析论述，正反多角度分析论证此类题关键是要注意题目中“以重点”的要求。一般情况下，以“”为重点，

18、有两种做法，其一，在其前加上复杂的定语，其二，在其后写一串话（最好运用相关的修辞手法丰富文采）具体解释“”的内涵。一般情况下以第二种为好。例如，2000年高考25题，解题思路是，首先考查语境要求：“毕业典礼上”同学们心情愉快，都在憧憬着美好的未来；“考试前夕”有两种情况，一是心情紧张，一是对考试充满信心，但是只有后一种才会有“歌声”，同时还要在语句中出现“毕业典礼上”、“同学们”、“歌声”等几个词语。     【句式仿写题】 答题技巧：看清列出题干几点要求，分析仿写句，琢磨句式特点及表现手法，注意材料中的思想内容，搜索仿写材料，展开联想和想象，

19、按要求仿写，仿写句子与例句一一对应，尽可能使句子写得新颖，有深意。注意要求，抄录句式，寻找对象，遣词造句，连贯得体。注意仿写对象要同类，修辞手法要符合事理和情理。    【句式变换题】 答题技巧：看清题干要求，变短要先提出主干，修饰语按顺序变为分句；变长要确定陈述对象，将短句按顺序变为修饰语。先写出几个句子，后选出符合要求不出语病的句子作答。         【综合改错题】 这一类题其实就是修改病句，关键是要读清题意，注意潜在提示，然后按要求完成。主要参考前面的语病部分的答题技巧。&#

20、160; 写作注意:开头末句一定要提出论点（起）二段（承）承上启下用几个问句三到5段（转）用几个小分论点加例子加分析6到7段（结）。开头要引人（开门见山，直截了当；制造悬念，引人入胜；提出问题，引人注意；），结尾要有力（画龙点睛，发人深思；总结全文，照应开头；抒发情感，引起共鸣）   1.文体要固定：文体不限不代表没有文体，要写什么象什么。一般要求写议论文。写议论文要注意事例贴切、事理的分析、引用后的引申，做到首尾呼应。     少写，最好不写深奥的科幻小说，写童话、寓言不要过于含蓄，严禁照搬照抄别人的范文。  2.题目要出

21、新：名言为题，比喻为题，设问句为题等。  3.内容要限制：不要触及敏感的政治事件（如乱说教育的不是等），少政治术语，不要单纯发牢骚。想想阅卷老师的喜好，说他们想听的话。  4.语言要优美：多用短句少用长句；多引用贴切名言警句；引用流行的通俗歌曲歌词；引用百姓口头民谣（但取向一定要积极向上）。严禁文白夹杂；不用别人看不懂的方言；不使用别人看不懂的词汇；   5.小处要留心：题目不要忘记写（3分）；字数要达到（10字1分）写满作文纸；字迹要工整（3个错别字1分）；卷面要整洁（可扣3分），不写出格字，不写连笔字，标点规范。  下午13：0017：00

22、B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、

23、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关

24、表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作

25、4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

26、3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中

27、心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间

28、和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经

29、主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保

30、证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报

31、总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统

32、计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.

33、2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考