《员工招聘与员工培训》_第1页
《员工招聘与员工培训》_第2页
《员工招聘与员工培训》_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 员工招聘与员工培训考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数一、数据来源于总题库（）,仅供人个使用。1、企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（）原则（ ）A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择2、在企业员工招聘的程序中，首要环节是（）。（ ）A.制定招聘决策 B.发布招聘信息 C.选择招聘渠道 D.制订招聘计划3、工作说明书的编写应遵循的原则有（）。（ ）A.逻辑性原则 B.准确性原则 C.统一性原则 D.适用性原则 E.系统性原则4、专门为企业物

2、色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。（ ）A.人才招聘会招聘 B.中介机构招聘 C.校园招聘 D.猎头公司招聘5、能够迅速得到有关资料，速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是（）。（ ）A.观察法 B.面谈法 C.问卷法 D.工作日志法6、能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是（）。（ ）A.工作规范 B.工作说明书 C.工作分析报告 D.工作描述7、能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（）。（ ）A.工作轮换 B.师带徒 C.行动学习 D.教练8、关于劳动合同，下列说法错误的是（）。（ ）A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动

3、关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障 B.根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度 C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利 D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立9、关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）。（ ）A.如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿 B.中华人民共和国劳动合同法第37条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 C.企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同10、关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。（ ）A.因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致 B.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论