下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、技术顾问聘用协议书时间:2021.03.11创作:欧阳音甲方:XX资料股份有限公司乙方:诚信合作是一切事业成长的基础,外部智力是 企业进步的源泉。甲、乙双方经友好协商达本钱协 议,甲方愿意聘请乙方为特邀技术顾问,乙方愿按 本协议内容与甲方合作。一、聘用岗位及职责甲方聘用乙方担负本公司的兼职技术顾问,乙 方协助甲方有关方面担任人,在技术研究、产品研 制和开发、技术革新和改进、技术培训、技术保密 方面,给与技术指导和咨询办事工作。二、聘用期及工作时间聘用时间为期 年,自 年 月 日开始起算,至 年 月 日截止。 协议期满后,双方协商重新签订。三、工作方法(1) 乙方采纳兼职、不坐班的工作方法。甲方
2、在 日常生产、研发工作中,根据呈现问题的具体内容 和要求,结合乙方的专业技术特长情况,邀请乙方 介入公司生产、研发的顾问工作或具体课题开发。(2) 甲、乙双方包管通讯疏通,便利乙方平时为 甲方提供技术咨询办事。乙方每年提供很多于6次 的到厂技术办事工作(如介入甲方有关技术会议、 技术指导、技术培训等)。如需乙方介入甲方会议或 担任培训的,甲方需提前一周告知乙方开会时间和 会议内容(或培训时间和内容),以便乙方做好相关 准备工作。乙方无特殊原因,需按时列席相关活动。(3)乙方在日常工作中如有需要,可以甲方的名 义进行相关的技术联络和信息收集,甲方给予需要 的身份证明。乙方的工作费为每月元人民币(
3、包含各项用度)。由甲方在每月18日前支付。如因工作需要 而产生差旅费、招待费等,按甲方的有关规定执行。 甲方必须事先告知乙方,甲方有关规定。五、技术功效及归属乙方主要为甲方提供技术咨询办事。乙方在甲 方兼职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物 质技术条件、业务信息等产生的创造创作创造、产 品、技术秘密或其他商业秘密信息,有关的知识产 权均属于甲方所有。甲方可以在业务规模内充分自 由的利用这些创造创作创造、产品、技术秘密或其 他商业秘密信息,用于申请权利呵护、生产经营或 者向第三方转让,和睦乙方共享。由此所产生的一 切利益和结果,均由甲方自行持有和担任,与乙方 无关。乙方尽可能的为甲方提供所需
4、要的信息,由 甲方自行规画、取得和行使有关的知识产权。乙方 在离职后无权再继续使用该技术或转让该技术。六、保密责任1、乙方在兼职期间,许诺担当下列保密义务:(1)乙方在兼职期间,必须遵守甲方规定的任何 保密规章、制度,履行与其职位相对应的保密职责。(2)未经甲方同意不得泄露、告知、公布、宣布、 出版、教授、转让或者其它任何方法使任何第三方 (包含依照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方 其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方许诺 有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。(3)乙方许诺,在甲方兼职期间,非经甲方事先 同意,不介入和甲方在生产、经营方面有利益冲突 的单位办事。不做损害甲方利益的事情
5、。2、乙方离职之后的保密义务乙方同意,乙方离职后仍对其在甲方兼职期间接 触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方,但甲方许 诺有保密义务的技术秘密和其它商业秘密信息,承 担如同兼职期间一样的保密义务和不使用有关秘密 信息的义务,而无论乙方因何种原因离职。七、违约责任乙方离职需提前一个月向甲方提出版面申请,甲方 同意后并将相关工作内容及手续交接完成后,乙方 可不再为甲方工作。离职时间计算,以工作内容及 手续交接完成后时间为准。甲方在要求乙方离职时,需要提前一个月告知乙方, 以便乙方提前准备,做好交接工作。离职时间计算, 以工作内容及手续交接完成后时间为准。甲、乙任何一方违反本协议,并给对方造成经济 损失,应承担违约赔偿责任。八、争议的解决本协议经双方签盖公章后生效。因履行本协议 产生争议,由争议双方本着互谅互让的原则,协商 解决,如协商不成,提交泉州市仲裁委员会仲裁或 者提交法院判决。本协议中未尽事宜,双方另行商定。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 与俄罗斯石油协议书合作
- 细菌和病毒小科普
- 精神科五防病人的护理
- 肠出血的处理措施培训指南
- 2026广西师范大学高层次人才招聘148人备考题库及参考答案详解(精练)
- 情绪管理与压力面对
- 2026山东济南市第一人民医院招聘卫生高级人才和博士(控制总量)18人备考题库附参考答案详解(综合题)
- 2026江苏苏州资管集团下属公司招聘14人备考题库及答案详解(夺冠系列)
- 2026合肥源创新人才发展有限公司社会招聘5人备考题库附答案详解(培优b卷)
- 2026甘肃阿阳农商开发有限公司招聘备考题库及参考答案详解一套
- 2026春招:鞍钢集团笔试题及答案
- 2026年上海市春季高考作文解析、对全国卷考生的启示、标杆范文
- 字母表示数(课件)-四年级下册数学北师大版
- 2026黄河勘测规划设计研究院有限公司招聘高校毕业生笔试(公共基础知识)测试题附答案解析
- 2026年深圳中考数学复习分类汇编:选择基础重点题(解析版)
- 质量环境及职业健康安全三体系风险和机遇识别评价分析及控制措施表(包含气候变化)
- 2025年云南保安证考试题及答案2025
- 宿松新全季酒店设计方案
- 煤中碳氢测定课件
- 供应商价格管理体系
- 深圳市七年级下册期末几何压轴题数学试卷及答案-(一)解析
评论
0/150
提交评论