河北省化解产能过剩和环境治理中职工再就业问题研究

1、河北省化解产能过剩和环境治理中职工再就业问题研究提要 河北省是化解产能过剩的重点省份，在化解产能过剩和环境治理中失业职工再就业和安置任务非常繁重。本文在对河北省化解产能过剩导致职工失业现状及趋势分析的根底上，提出加快推进河北省产业转型晋级、大力开展效劳业、健全就业安置工作组织协调机制等促进职工再就业的对策。关键词：化解；产能过剩；再就业；对策中图分类号：F24 文献标识码：A当前，产能过剩已成为我国工业面临的突出问题，化解产能过剩矛盾成为工业提质增效晋级的重要手段。作为传统工业大省，河北省是化解产能过剩的重点省份，所面临的任务非常繁重。值得注意的是，在化解产能过剩过程中，有些企业将面临停产或是

2、全面退出相关产业的处境，因此妥善解决在化解产能过剩和环境治理过程中受影响职工的再就业问题，是当前及今后一个时期就业工作的重点。一、河北省化解产能过剩导致职工失业现状及趋势分析二河北省化解产能过剩导致职工失业现状及趋势分析。据河北省人力资源和社会保障厅初步测算，到2021年，河北因压减过剩产能和治理大气污染会流失约100万个岗位，其中直接流失岗位约40万个，间接流失岗位约60万个。以化解钢铁过剩产能重点地区唐山市为例，唐山市化解4，000万吨钢铁，就涉及7万10万名工人，而钢铁消费直接从业人员带动的间接从业人员比例是15，因此仅唐山市就会有40万左右就业人员需要安置。假设这些失业者的下岗再就业问

3、题解决不好，不仅影响自身和家庭的命运，还会带来连锁不良反响，增加社会不稳定隐患。根据人力资源与社会保障部门的调查结果，河北省在化解过剩产能中受影响的职工有以下几方面的特点。首先，平均年龄偏大，老职工居多，40岁以上的职工居多，在劳动力市场上竞争力较弱；其次，失业职工文化程度较低，技能单一，中学及以下学历的占70%。因为产能过剩行业多为粗放产业，技术程度要求较低；再次，多数企业受影响职工工龄长。十年以上工龄的职工占全部职工的40%以上；最后，这些职工自谋职业和创业的意愿普遍较低。许多职工表示，完全靠自己到市场上再找一份工作很困难，同时由于家庭负担重、抗风险才能差，感觉自己没才能去创业。因此，在化

4、解过剩产能中这些职工的再就业难度非常大，河北省是产能过剩行业较为集中的省份，职工再就业和安置任务就更为繁重。解决该群体的再就业问题，是河北省将来几年内将持续面临的难题。二、河北省化解产能过剩和环境治理中职工再就业对策分析我们要紧紧抓住京津冀协同开展的重大历史机遇，加快推进河北省产业构造转型晋级。据河北省发改委宋立民介绍，目前国家正在启动首都经济圈规划的编制工作，首都城市功能疏解，产业转移加快，这些都给我们河北在转型晋级和产业构造调整提供了极好的机遇。围绕京津冀协同开展，河北经济转型在空间布局上最终形成以沿海，环京津两大增长极为带动的，以各区域中心城镇为结点的经济开展的新布局。 河北省重工业开展

5、形式要转型，肯定会带来不可防止的阵痛。当前，这个阵痛期是必需要经历的，也是值得的。河北每压减1，000万吨钢铁产能，企业至少损失300亿元，上万人下岗或失业。但随着产业构造调整晋级又会出现很多新的就业时机。我们要在减掉过剩产能的同时，做好开展新产业、创造新就业岗位的加法，把压减过剩产能的过程，作为转型晋级、培育壮大可持续开展产业的过程。因此，我们不能因为暂时遇到一些困难，就放慢构造调整的步伐。对于处于过剩产业的企业管理者来说，应主动考虑如何促进企业转型晋级，进步技术程度、创新才能，努力为企业的充裕人员创造和提供其他工作岗位，将“充裕的职工从“包袱转化为“财富；对于处于相关产业的工作者而言，应意

6、识到参加就业培训、进步工作才能和技术程度的紧迫性，应该主动学习更新知识，寻找就业机遇。总之，我们要紧紧抓住京津冀协同开展的重大历史机遇，加快推进河北省产业转型晋级，在培育新的经济增长点中培育新的就业增长点。自改革开放以来，河北省效劳业获得长足开展，但从整体上看，河北省效劳业开展程度仍比较低，与广东、江苏等沿海先进省份相比，河北省效劳业规模小，开展明显滞后，而且河北省效劳业就业占全社会就业的比重也较低。与传统行业存在严重产能过剩现象不同，我省效劳业众多领域却供不应求。效劳业是最大的就业包容器，据测算，每投资100万元可提供的就业岗位中，重工业是400个，轻工业是700个，效劳业是1，000个。而

7、且与其他产业部门相比，效劳业具有就业弹性大、劳动密集、技术密集和知识密集并存的特点，可以吸纳不同程度、不同素质的劳动者。因此，河北省要大力开展效劳业，政府要从财政中补贴一些，针对化解产能过剩中的失业职工进展培训，使这部分员工可以更多地转向效劳业。三加大对失业者的就业指导与职业培训力度。在化解过剩产能过程中产生的主要是构造性失业，很多情况是因为技能问题。所以，各级政府部门或工会组织应有方案、有步骤地进一步加大对受影响职工的免费就业指导与职业培训力度，让这些职工重拾信心，掌握再就业的技能，力争做到对每个有培训愿望的劳动者或创业者进展一次免费职业技能培训或创业培训，并提供免费职业技能鉴定效劳等，以职

8、业培训促进就业，进步就业质量，也使其能较为顺利地在其他行业再就业。同时，政府部门应进一步便利劳动力跨地区、跨行业转移，促进劳动力市场良性运转，解除企业退出的后顾之忧。开展下岗职工再就业培训可通过以下渠道：一是结合职业院校为再就业培训增添力量；二是鼓励和支持行业部门与企业做好下岗职工转业培训工作；三是劳动保障部门要指导所属的就业训练中心和技工学校积极行动起来，主动承担再就业培训任务，发挥骨干作用。当然，对于失业职工而言，也要主动积极地参加就业指导与培训，要意识到参加就业培训、进步工作才能和技术程度的紧迫性。只有不断地学习，知识技能不断地更新，在就业市场上才能增强自身的竞争力，要具备“生命不止，学

9、习不止的学习进取精神。因此，作为产能过剩行业职工也需随着产业转型，依靠自身努力，实现自身转型。四健全就业安置工作组织协调机制。化解产能过剩职工就业安置工作是一项系统工程，需要相关部门共同参与、协调配合，因此健全受影响职工就业安置工作的组织协调机制，明确河北省相关部门的详细责任，显得尤为重要。首先，河北省各级人力资源社会保障部门要实在加强组织指导。加强失业动态监测工作，随时掌握受影响职工下岗失业及安置信息，特别要对涉及职工人数多、安置任务重的行业，施行重点监控，及时采取措施化解矛盾，将失业风险降到最低。其次，河北省各级工会组织应该积极参与化解过剩产能和环境治理工作全过程，做好以下几个方面：一是给予受化解过剩产能影响的企业困难职工救助和帮扶；二是做好法律援助工作，确保职工权益不受进犯；三是做好思想引导和政策宣传，引导广阔职工理解、支持并积极参与化解产能工作。再次，河北省相关部门及金融机构等要互联互通，加强协调，