排水管理处安全生产的奖惩制度

1、排水管理处安全生产的奖惩制度 第一章总则 第一条为了贯彻“平安第一，预防为主、综合治理、以人为本”的方针，进一步完美各项平安生产制度，确保排水管理处平安生产各项责任目标落到实处，特制定本制度。 其次条平安生产嘉奖实行精神嘉奖与物质嘉奖相结合，对平安生产工作不落实或发生平安生产事故的，实行训练与经济惩处相结合的方式，把鼓励、训练、惩处贯通于平安生产的一直。 第三条坚持奖惩分明的原则。对在平安生产中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和嘉奖；对发生事故的部门和责任人予以惩处；对在工作中因严峻失职、渎职、违章指挥、违章作业、违背生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，赐予加倍惩处。 第四条排水管

2、理处对全部职工平安生产奖惩采取百分制原则，即对职工采用打分的方式举行嘉奖和惩处，全部职工每年初始分数为一百分，嘉奖加分，惩处减分。对正式职工奖惩限制最高分为130分，最低分为0分，年终时对个人平安生产得分举行统计，实现平安生产得分与年底奖金挂钩。劳务派遣用工每年平安生产得分80分以上者为合格，低于80分则予以辞退。 第五条本制度适用排水管理处全体干部职工。 其次章嘉奖规定 第六条符合下列状况之一的，对部门和个人采取嘉奖： （一）平安生产成果显著，全年无死亡、重伤、轻伤、火灾等事故。 （二）无未遂事故，无违章指挥现象。 （三）乐观提出合理化建议，对平安装置有重大改进，解决平安生产方面的难题，对保

3、证平安生产，改善劳动条件有突出成果者。 （四）在紧张状况下，因为实行了应急措施预防或避开了火灾、爆炸、触电、高空坠落、物体打击及食物中毒等重事件故。 （五）发觉重大隐患、事故苗头，能够立刻报告上级领导并乐观主动地实行有效措施，避开重事件故或减轻事故严峻程度。 （六）对发生的各种重事件故，能够乐观救护,从而减轻了事故严峻后果或避开事故扩大有较大贡献。 对具备上述条件其中之一者，可按照成果和贡献大小，按下列主意嘉奖： （1）处平安生产大会通报表扬。 （2）象征性表奖，授予平安标兵称号。 （3）奖励：对个人平安生产得分举行加分。 （4）可授予平安生产先进部门。 第三章惩处规定 第七条符合下列状况之一

4、的，对部门和个人采取惩处： 因为平安生产管理不善，规则制度贯彻执行不严，发生轻伤、重伤或死亡事故和消失“三违现象”的部门或个人，按下列标准举行惩处。 （一）造成人身损害的事故（含恶性斗殴），经平安生产科会同相关部门举行调查核实认定，部门负责人、班组长应负领导责任，处安委会视情节轻重赐予部门负责人、班组长平安生产扣分，构成犯罪的，移交有关部门举行处理。 （二）造成非人身损害的事故（工艺、设备事故等），经平安生产科会同相关部门举行调查核实认定，处安委会视情节轻重赐予主管负责人、班组长平安生产扣分，终于惩处按处安委会看法执行。 （三）发生责任事故时，本着事故处理“四不放过”原则，除了处理事故直接责任者和间接责任者外，还要追究事故部门负责人的领导责任，终于惩处按处安委会看法执行。 （四）对“三违”或犯有对平安生产不利的行为者，将视情节予以平安生产扣分，详细实施参照本制度附件举行处理，情节严峻的由处安委会争论惩处看法。 第五章惩处细则 第八条劳动纪律 1.禁止在厂区内乱扔垃圾，违者扣除1分。 2.严禁当班期间做与生产工作无关的事项，违者扣除1分。 3.严禁在工作