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1、读年轻干部成长得“温和放量”心得体会近期，学习时报发表徐文秀署名文章年轻干部成长得“温和放量”，强调年轻干部成长切忌突然间“飙升”“爆红”，应“温和放量”，稳扎稳打，踏踏实实往上走。年轻干部要树立正确的方向标，以实干为荣，凭实“力”办实事，凭实“力”办成事。把目标定实，摆正心态有动力。年轻干部有活力有朝气，志存高远无可厚非，但更需量力而行，因为眼高手低无法实现行稳致远，志大才疏无法支撑“远大理想”，只有找准自身定位，做到“志位匹配”才能干一件成一件，在获得成就感的同时有勇气攀登更高的山峰。年轻干部处于起步阶段，规划人生并无不可，但更需摆正方向，若是“立志做大官”而非“立志做大事”，可能会越走越

2、偏甚至与初心“背道而驰”，只有将个人理想与群众期盼、国家需要、时代发展相融，才能真正不负韶华，实现价值。几年前有一首小诗很火，其中写道“身边有些人，看似走在你前面，也有人看似走在你后面。但其实每个人在自己的时区，有自己的步程”。年轻干部的成长亦是如此，需要少一点急功近利、好高骛远、“眼红”攀比，认清自己的“时区”、把握自己的“步程”，锚定目标不断提升自己，创造属于自己的出彩人生。把思想夯实，祛除杂念有定力。年轻干部成长成才离不开组织培养，但主要靠个人努力。不过，这种努力不是挖空心思搞自我设计，更不是搞旁门左道，四处找关系、攀高枝、寻背景、“搞活动”。一些干部凡事从个人利益出发，干与不干，什么时

3、候干、怎么干，衡量的标准是对自己有没有好处；一些年轻干部涉世不深但觉得“媚骨”胜于“风骨”，能力不敌“交际”，这样的干部带着私心，一旦膨胀，在得失名利上放弃了原则、迷失了方向，就可能突破法律和道德的底线，滑向身败名裂的深渊，给党和国家造成损失。年轻干部是党和国家事业的接班人，要接好班首先要坚定理想信念，做到“风雨不动安如山”。只有保持定力，摆正自己的政绩观、权力观、地位观，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作，才能干出让群众满意、让别人服气、让组织放心的真实业绩。把步子压实，专注过程有蓄力。能干事是本职，会干事是本领。年轻干部多拥有较高的学历和综合素养，但是缺乏工作经验，解决问题的能力还需进一步增强。“骐骥一跃不能十步，驽马十驾功在不舍”。一个人的成长不会一蹴而就，需要经风雨、见世面，在事上练。要时刻保持本领恐慌的危机感和增强本领的紧迫感，坚持生成性学习，在推进数字化改革、乡村振兴、共同富裕建设等方面不断蓄力赋能，赢得主动。不吝做小事，在炼就耐力的同时寻找提高效率的方法，不厌多做事，在积累经历的同时提高删繁就简统筹规划的能力；不怕做难事，在磨砺意志的同时破冰创新；不避苦差事，在用心用情的同时总结思考不事务主义。要特别珍惜组织给的机会和舞台，常思身上责任之重，做到件件有着落、事事有回应

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