劳动法期末模拟试题二

1、劳动法期末模拟试题二一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)11944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（ ）。A国际劳动宪章B关于禁止工厂女工夜间工作公约C费城宣言D关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议2劳动法基本原则的法律渊源是（ ）。A工会法 B合同法 C劳动法 D宪法3根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（ ）小时。 A24 B36 C48 D72二、多项选择题(每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分

2、)1初期劳动法的特点是（ ）。A多数是从改善女工和童工的立法开始B适用范围很小C有较多的监督条款、责任条款D一般缺少监督条款、责任条款E适用范围较广2劳动管理法的主要内容是（ ）。A对劳动合同进行审查B劳动管理机构的设置C对劳动争议进行仲裁D劳动管理机构的职权E对劳动争议进行审判3根据劳动法第33条和集体合同规定第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（ ）。A劳动报酬与工作时间B休息休假与保险福利C劳动安全与卫生D变更、解除、终止集体合同的协商程序E双方履行集体合同的权利和义务三、填空题（每空1分，共10分）1从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、_劳动关系、_劳动关

3、系、_劳动关系等。 2我国现行的劳动法是_年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、_年开始实施的中华人民共和国劳动法。 3对劳动法执行情况监督检查的主体是依法享有监督检查权的_、其他有关行政部门、_、其他群众性组织以及个人。 四、名词解释（每小题3分，共15分）1广义上的劳动法2劳动法律关系的消灭3.一般性监督检查五、简答题（每小题5分，共15分）1简述劳动法与行政法的区别。2简述特殊群体包括哪些人？六、论述题（10分）试述履行劳动合同应当坚持的基本原则。七、案例分析题（每小题10分，共20分）职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口

4、头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，张某就被一家合资经营企业招用，又与该合资经营企业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。同时，与张某所在的某合资经营企业联系，希望让张某回厂，但某合资经营企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：（1）张某与原企业的劳动合同是否已经解除?（2）某合资经营企业在本案中是否应承担责任? （答题要求举例）第一套模拟试题答案一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)11944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（ C ）。A国际劳动宪章B关于禁止工厂女工夜间

5、工作公约C费城宣言D关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议2劳动法基本原则的法律渊源是（ D ）。A工会法 B合同法C劳动法 D宪法3根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（ B ）小时。A24 B36 C48 D72二、多项选择题(每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)1初期劳动法的特点是（ ABD ）。A多数是从改善女工和童工的立法开始B适用范围很小C有较多的监督条款、责任条款D一般缺少监督条款、责任条款E适用范围较广2劳动管理法的主要内容是（BD ）。A对劳动合同进行审查B劳动管理

6、机构的设置C对劳动争议进行仲裁D劳动管理机构的职权E对劳动争议进行审判 3根据劳动法第33条和集体合同规定第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（ ABCDE ）。A劳动报酬与工作时间B休息休假与保险福利C劳动安全与卫生D变更、解除、终止集体合同的协商程序E双方履行集体合同的权利和义务三、填空题（每空1分，共10分）1民营企业 外商投资企业 有限责任公司21994 19953劳动行政主管部门 工会组织四、名词解释（每小题3分，共15分）1广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。2劳动法律关系的消灭，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其

7、相互间的劳动权利义务关系。3.一般性监督检查，是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行例行检查、不定期检查。五、简答题（每小题5分，共15分）1 答题要点：劳动法与行政法的区别主要是在劳动法和行政法的调整对象不同上。行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。2答题要点：特殊群体包括：妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。六、论述题（10分） 答题要点：履行劳动合同应当坚持的基本原则有：(一)实际履行原则劳动合同实际履行原则包括两层含义：一是双方当事人都必须亲自履行

8、合同义务，而不能由第三人代替履行，这是由劳动合同主体的劳动权利能力和劳动行为能力的不可分割性决定的，劳动合同是基于双方当事人相互考察并取得信任的基础上签订的。二是要求劳动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过程，从而使劳动力与生产资料的结合成为最佳状态。(二)全面履行原则 劳动合同全面履行原则，是指劳动合同的当事人按照合同规定和要求全面履行合同义务。这一原则要求劳动者一方按照法律与合同规定的时间、地点和方式，保质保量的完成劳动任务；要求用人单位全面按照法律和合同规定，向劳动者提供劳动保护条件、劳动条件及劳动报酬和福利待遇等。只有遵循全面履行原则，才能使劳动过程得以顺利实现，因为劳动合同是一

9、个整体，包括了劳动过程的各个环节，合同规定的条款相互之间有其内在的联系，不能割裂。(三)合作履行原则劳动合同合作履行原则，要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。集体劳动客观上要求劳动者遵守劳动纪律、服从管理和指挥；同时，用人单位的领导者、管理者也必须关心职工，考虑职工切身利益方面的要求。在用人单位或职工遇到特殊困难时，对方应予体谅并在法律允许的范围内尽力给予帮助；当双方当事人之间产生纠纷，发生争议时，应当通过协商、调解或按法律规定的其他程序予以解决，避免矛盾激化或采取任何过激的行为。只有这样，才能维护和发展稳定和谐的劳动关系，以促进经济发展和社会进步。七、案例分析题（每小题10分，共 20分）答题要点：1张某由原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。张某只以口头形式提出解除合同，不符合我国劳动法规定的"劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前