专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(单选)

1、专业技术人员职业幸福感的提升）试题答案单项选择（正确的为红色斜体）1 .各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）A.社会体制B地理位置C.国家制度D.民族文化2 .德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B科学家自由C.科研机构自由D.国家干预3 .德国企业和人才之间的关系是（）A.社会雇佣关系B社会合作关系C社会伙伴关系D.社会附属关系4 .“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍5 .终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50 岁B.55 岁C.60 岁D.65 岁6 .与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B从属性人事关系C.合

2、作性劳动关系D.合同制人事关系7 .日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.职业发展法8 .职业开发法C.职业训练法.页脚.D.职业开发训练法8 .雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B石头精神C.无私精神D.有偿付出9 .以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭10 .使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B看书C.参加活动D.写成功日记11 .怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？ 0A.每天对着镜子练习微笑B每天大吼大叫C.每天运动D.每天看

3、书12 .AQ是什么？（）A.情商B智商C逆境商D.幸福感知力13 .对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大B收入最多C.实现人生价值最D.最轻松14 .有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果15 .在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发 展（）A.义务教育B.职业教育C.高

4、等教育D.继续教育16 .当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策B找一个有效的方法，让自己尽情发泄C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见17 .2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类A.七B八C.九D.十18 .对教育的误解来自于（）A.对人才的误解B对成功的误解C.对幸福的误解19 .对人才的误解来自于（）A.对教育的误解B对成功的误解C.对幸福的误解20 . 0是一切心理疾病的根源A.孝道B心态C.学习21 .美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者22

5、.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）A.德国B美国C.日本D.中国23 .日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A技术B培训C.高科技D.制度24 .在2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都 满足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰25 .下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关B公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要26职业价值观是（）A.一种具有明确的目的性、自觉性和

6、坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目 标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无27 .下面关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客 观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路28 .最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）A.教师B金融工作者C矿工D.政府官员29 .（）有

7、着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成 果或工艺A.工程师型的实干家B梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才30 .创造了 “蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B潘刚C.马化腾D.李彦宏31 .以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化33 .以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B挫折认知C.挫折反应D.挫折影响34 .职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是 （）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式

8、D.强迫症模式35 .年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁36 “人生？工作的结果=思维方式x热情x能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫37.德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险38价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的39.职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质40社会公益活动是（）A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为

9、其他需要帮助的人 群提供服务的活动形式B.社会公益活动，是一种宣传手段C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动D.社会公益活动是收费的服务41积极参加社会公益活动（）A.是为了博取一个好的名声B.没什么作用，只是浪费我们的时间C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D.吃力不讨好，根本没必要42 .公益活动是谁的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事C.是有钱人的事D.是街坊邻居的事43 .什么能帮我们把握问题的核心？（）A.细节B.宽容C.计划D.训练44比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长

10、45 .不属于专业技术人员的是（）A.教师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者46 .蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果47职业幸福感与人们对（）息息相关A.成功和收获B.精神上得满足和愉悦C.职业需求的期望值D.职业48 .爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益B.相互矛盾C.爱工作更重要D.爱自己更重要49 .分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念B.知识C.阅历D.能力50 .实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本B.德国C.美国

11、D.中国51 .激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识52 .美国各行各业一共有多少种职称？ 0A.5000 种B.10000 种C.15000 种D.20000 种53 .德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.发展B.效率C.公平D.自主54以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）A.面子B.高薪水C.电影里塑造的职业形象D.别人说的好职业55.内在受到自我折磨的原因是？ 0A.别人的批评B.父母的要求C.工作的压力D.自我批评56下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学B.学习力C.好学D.乐学57以下公案，哪

12、项是关于管理创新？（）A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品58 .以下哪项不属于技术创新的类型？A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新59 .根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影 响A.消极B积极C.没有D.互补60 .研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系B.毫无关系C.没有研究结论D.学术界无此说法61 （）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感62 .价值观是

13、在（）的共同作用下形成的A.人生观与辨证思想B.人生观与世界观C.辨证主义与唯物思D.唯心主义与个人论63.下面不属于公益事业的是？ 0A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们C.参加拍卖D.资助贫困学生64公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A.可以升华我们的心灵B.加强我们的劳动观念C.帮助我们树立正确的人生观、价值观D.以上都是65.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高 占八、A.技术-专利-标准B.产学研C.引进消化吸收D.政府-企业-社会66以下关于创新型专业技术人员

14、的胜任力的描述，哪项不正确？（）A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任 力的直接发挥D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高67 .职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福B.收获C成绩D.成功68 .自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念A.孟德斯鸠B.班杜拉C.罗素D.卢梭69一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力

15、的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己70 .在美国商业周刊评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.玛格丽特？嘉吉B.比尔盖茨C.威廉？迪特里希二世D.保罗？艾伦71 .参加公益的意义在于（）A.积累好的名声B.在领导与同事面前有一个显眼的事件C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识D.与我们普通人没什么很大的关系72关于影响职业幸福感的说法不正确的是（）A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以

16、忽略C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素73.练习冥想时应该（）A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头C.不停地在脑海里做未来的计划D.不停的回忆过去73.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值 的创新A.想象能力B.批判能力C.创造能力D.分析能力74幸运儿是（）的相对概念A.倒霉蛋B.酸葡萄C.强迫症D.百灵鸟75强迫症思维模式的人在（）城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的B.在二三线等压力比较小得C.在乡村D.美国76 .出现强迫症状（）强

17、迫症A.不一定就是B.一定就是C.二者没关系77 .“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿 死人物。”出自（）A.了凡四训B.易经？系辞C.韩非子78 .美国每年引进的人才数目超过（）A.10 万B.20 万C.30 万D.50 万79 .早在1 9世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）A.掠夺B.培训C.移民的方式D.培养80一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后81内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人？（）A.文字B.画画C.聊天D.语言动作表情82.顺心而为是（）A

18、.别人说什么就是什么B.完全不理会他人C.有原则的听取意见D.看别人怎么做事83 .专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）A.参加实践B.开展协作C.学习和运用创新思维D.善于倾听他人意见84 .明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手 术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业 技术人员缺乏（）A.实践能力B.学习能力C.执行能力D.专业知识86周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织87在意大利80%勺

19、财富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%88.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用 法A.社会学B.管理学C科学D.经济学89.创新人员所需要具备的能力，不包括（）A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识90日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法91在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统 到企业愿景中来B.不断给员工加薪C.不

20、断增加制度D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来92 .内在自我深刻地影响着（）A.内在自我的发展与表现B.外在自我的发展与表现C.我们的想法D.没影响93 .（）是当今社会最具影响力的教育思想观念A.务实学习B.主动学习C.创新学习D.终身学习94福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了 50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构95 .在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己 很可怜是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式96 .对成功的误解来自于（）A.对教育的误解B

21、.对人才的误解C.对幸福的误解97 . 0是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色A.批判能力B.创造能力C.实践能力D.想象能力98 .心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾C.心理特别酸，像葡萄一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄99 .世界上80%勺财富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%100 .中国传统的主流学问，是（）A.儒释道B.孔子C.孟子101 .如何训练强大的意志力？（）A.不要轻易打破定下的规矩

22、B.强迫自己每天都做同一件事情C.做记录D.找人提醒102 .外在自我是什么？（）A.别人眼中的我B.内在自我的表现C.穿衣打扮D.化妆技术103 .幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A.工作幸福感B.工作成就感C.工作业绩D.工作效率104 .知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得？德鲁克B.里根C.玛汉？坦姆仆D.彼得？圣吉105 .个人竞争力的强弱决定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心价值的高低106 .德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制B.单轨制C.社会化D.市场化107 .历史上美国主要的人才获取方式是（）A

23、.政府培养B.企业培养C.他国移民D.他国劫掠108 .外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48万马克B.8.64万马克C.6.84万马克D.8.46万马克109 .德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）A.100亿马克B.150亿马克C.200亿马克D.250亿马克110 0是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领A.创造能力B.综合能力C.分析能力D.实践能力111 .职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程B.对职业进行规划的图纸C.职场的计划D.职业规划师给出的建议112 .在人力资源配置中占据主导地位的是（）

24、A.国家B.人才C.企业D.市场113 .日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会B.员工会C.企业会D.交流会114 .今天我们为何学习传统文化？（）A.预见人生，趋吉避凶B.提高自身修养C.缅怀先人115 .频繁跳槽的危害？（）A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.B和 C116 .不同信念的人对同一事件会产生（）的情感A.相同B.不同C.两者都有可能D.类似117 .德国社会保障制度的核心部分是（）A.发放“绿卡”B.社会保险C.持续的企业人才培训制度D.全力抢滩全球人才118 .以下哪项不是三星集团成功的因素？（）A.多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.利用媒体的

25、宣传为其造势C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术D.大力鼓励创新成果119 .德国独立科研机构的经费来源是（）A.所在地政府B.市场运作C.机构募集D.企业捐助120 .专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（）A.选择职业B.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望C.树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现D.参加公益活动，升华我们的心灵121 .知福就是要知道福的根源在（）A.自己B.父母C祖先123 .职业幸福感是什么？（）A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦124 .德国的社会保障体系是（）A.投保