卓越绩效模式的十三个问答

1、卓越绩效模式的十三个问答1、卓越绩效到底是什么？答： 卓越绩效是从英文 Performance Excellence 翻译过来的。“卓越绩效”这种译 法是国家标准 GB/T19580 的规范译法。 在早期使用中也有译为“业绩卓越”的。 由于中英文 含义的差异， 某个中文单词往往难以将英文单词的内涵详尽地表达。 这个词组也是如此。 中 文“绩效，是个名词，但是 " Performance " 含有“通过做某事取得某结果”的含义。因 此，它表达了一个动态的含义：“通过卓越的过程获取卓越的经营业绩”。在国家标准 GB/T19580 中，卓越绩效的明确定义是：“通过综合的组织绩效管

2、理方 法，使组织和个人得到进步和发展， 提高组织的整体绩效和能力， 为顾客和其他相关方创造 价值，并使组织持续获得成功”。在顾客需求日益多样化、竞争越来越激烈的经营环境下，组织应对各方面挑战以保 持持续发展是卓越绩效模式所关注的。卓越绩效模式以“平衡、发展”为特色，以“领导、 战略”为龙头，重视管理的“系统性”、“一致性”，关注“标杆对比”和“持续改进”， 最终目的是使企业各系统达到“融合互补、协调一致”的“整合”境界。通过导入卓越绩效，可以帮助组织实现从传统的“生产一销售”模式向“察知一应 对”模式的转变， 从纵向的“职能碉堡”方式向横向的过程导向转变， 从被动的“指挥与控 制”向主动的“以

3、人为本”管理转变，帮助组织积极面对环境变化、取得经营卓越！它分为领导、战略、顾客与市场、以人为本、过程管理、测量分析和知识管理、经 营结果七大部分。 卓越绩效认为组织中这七大部分不是孤立存在的， 而是一个相互影响的有 机体系。在管理实践中，要以系统的眼光来看待这七大方面。它用定性和定量的评分来衡量企业的管理成熟度。对过程的评价从“方法一展开一 学习整合”四个维度进行； 对经营结果的评价从“水平趋势对比重要性”四个维度 进行。 在关注结果， 同时关注“卓越过程的过程才能创取卓越的结果”的有机系统中， 卓越 绩效模式提供了企业应对激烈竞争环境所需要的一整套方 * 。这套系统的方法曾经在美 国、欧洲

4、以致全世界 80 多个国家帮助数 10 万家企业提升了管理水平。卓越绩效开卷有益， 现在它正在你的手中，翻开它，你就踏上了追求卓越之旅！2、卓越绩效是一种绩效考核方法吗？答： 这是普遍存在的一种误解。尽管“卓越绩效”这个词中有“绩效”两个字，在 进行评价时也非常关注组织的绩效水平和发展趋势等要素 （绩效结果方面的评分在全国质量 奖中占 400 分，在美国质量奖中占 450 分），但是“卓越绩效”决不等同于某一种绩效考核 方法。3、卓越绩效是关于人力资源的一个模式吗？答： 这也是普遍存在的一种误解。这种误解可能来源于以下逻辑：“绩效考核卓 越绩效， 绩效考核是人力资源的一部分， 因此卓越绩效也是

5、关于人力资源的一个模式。 ”这 种望文生义，曲解了卓越绩效的真正含义。欲了解卓越绩效定义请参阅本文第一条。4、卓越绩效与战略有关吗？答：卓越绩效不仅与战略有关， 而且非常关注战略的导向作用。 在卓越绩效模式中， “领导”、“战略”、“顾客与市场”三部分组成引领企业不断发展和变革的“驱动轮”。 其中，“战略”又是使得组织使命和愿景通过具体的战略方案制定和选择、 行动计划制定和 资源配置得以实施的重要环节。它首先要求企业明确自己的使命（我是谁？我存在的目的是什么？）、愿景（我要 到哪里去？未来的蓝图是什么？）， 再据此确定长期发展方向、短期发展方向（通往 10 年、 20 年才能实现的愿景的阶段性

6、方向是什么？），明确长短期战略目标，进而制定实现战略 目标的关键行动计划，配置资源，明确关键的过程以实现战略目标，制定关键绩效指标，定 期测量、分析，用以衡量战略目标实现进程。在此过程中，关键过程、绩效指标、关键人才 的选拔与培养等工作方向均需保持与战略方向的一致。 也就是说， 达到卓越管理要求的“系 统性”、“一致性”要求。这些从理论上来说比较容易理解，真要在实践中做到“系统性”和“一致性”对于 现今的企业还有非常大的难度， 毕竟，中国企业的基础管理水平与发达国家企业的管理水平 还有相当大的差距， 要缩小这些差距，光靠一两次培训、 一两次宣贯大会， 靠一年半载的努 力冲刺是难以实现的。 卓越

7、绩效模式用世界级成功企业的先进管理理念和方法引导中国企业 往卓越方向前进， 但真要成为卓越的企业， 需要企业在实践中融会贯通、 持续改进， 需要“路 漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的执着精神。5 、卓越绩效是国外的理论，在中国是否会水土不服？答： 这是笔者在咨询过程中经常被问及的。我想从两个方面来回答这个问题。其一：不要因为卓越绩效是来自国外的理论而从内心抗拒它。一个不同于我们以往 经验的陌生东西往往会引发内心不自觉的抗拒， 这从心理学的角度完全可以理解。 问题在于 我们企业界的朋友一定要有清醒的认识， “夜郎自大”的“满杯”心理将严重阻碍我们成长的脚步。 我们应该非常清醒地认识到， 中国的管

8、理理论和基础是非常薄弱的。 人类历史上有 着大量令人称绝的管理实践， 但因受生产力发展水平的 * ，对管理的认识基本都停留在思 想的火花上。系统化的管理理论伴随着大规模的工业 * ，于 19 世纪末在西方开始形成。 也就是说， 西方关于系统管理理论和实践至今有一百多年的历史。 而中国 20世纪 80 年代改 革开放后，由政府管企业转变为企业管企业， 市场经济下的企业管理研究和实践才真正开始。 我们是企业管理的后来者， 我们没有道理妄自菲薄， 但也没必要认为一切要从头开始、 要完 全“自主创新”。站在西方近二百年的研究成果上，吸收、消化、去芜存精，洋为中用，这 才是充分利用“后发优势”应有的“空

9、杯”心态。其二：卓越绩效模式本身就是一个开放性、非规定性的管理框架，它并没有一定之 规。它强调的是在一个日益激烈的竞争环境中， 组织的高层领导要积极谋划组织未来的方向， 要用心去倾听顾客的声音，要真正以顾客的需求为关注焦点，要密切关注周围环境的变化， 要通过各个层次的评价、 回顾、 总结、分析及时进行调整使得组织各项工作与战略目标保持 一致。卓越绩效模式蕴含了一整套企业系统管理的方* 。掌握方 * 后，企业可以根据所处不同行业、不同生命周期阶段灵活运用。方 * 的正确使用方法是随需而变、灵活应对， 不是生搬硬套，因此也就不存在水土不服的问题了。6 、靠一套模式，能帮助各种不同的企业提升管理吗？

10、答： 在第 5 个问题中笔者提到了卓越绩效模式本身是一个开放性、非规定性的管理 框架， 是一套方 * ，并且强调的就是要积极应对迅速变化的竞争环境。因此，尽管我们称 它为 PEM（卓越绩效模式），但它并不是一套固定不变的模式，没有一定之规，它适用于各 种不同类型、规模、行业的企业。美国总审计局 （GAO）曾于 1991 年进行了一项针对波多里奇获奖企业以及进入现场 评审企业的研究， 仔细分析导入系统管理方法与企业的成功和盈利能力之间的关系。 比较研 究显示： 获奖企业作为一个群体， 其绩效表现胜过了标准普尔 500 种工业股票， 收益比较约 为 2.5:1 。获奖企业在获奖的第四年实现了362

11、%的增长，而一般公司同期增长只有 148%。在美国，不仅盈利性组织在运用 PEM帮助自己提升业绩，非盈利性组织和政府部门 也在使用。中国目前也在着手非盈利性机构的推广和使用。所以，从理论和实践结果来看，卓越绩效确实可以帮助各类企业提升绩效。7 、如果我公司的主要目标就是提升管理水平，申报省质量奖和全国质量奖有价值吗？答： 是否申请质量奖全在于企业自己的决策。 从世界范围来看，每年通过波多里奇质量奖网站下载企业自评表格的有数十万家企业之众， 但是申请波多里奇质量奖的只有几十家， 最终获奖的只有几家。 从这个意义来说， 申报质量 奖并获得奖项的只是少数，如同只有少数“精英中的精英”才能在奥运会竞赛

12、中获得“金 牌”或奥斯卡电影节获得“金奖”一般。那么，是不是申报质量奖就没有价值了呢？这种理解也有失偏颇。我们可以从对企 业自身和对社会的好处来看待申报质量奖的价值：对企业自身的价值：其一：获得全国质量奖代表着国内经营绩效最好的企业之一， 是企业的至高荣誉， 对于提升品牌的知名度和美誉度有很大的促进作用， 激励企业为荣誉而 战。其二： 是企业在变革中收获短期成果的一种有效方式。 根据约翰·考特尔 (John Kotter ) 对管理变革的八个步骤研究显示， “收获短期的成果”是变革成功很重要的一个步骤， 但同 时也是企业普遍容易忽视的。 PEM作为企业实现绩效改进的一个系统工具，并且

13、通过申报省 质量奖、全国质量奖、最终获得奖项这个过程，来设立企业绩效不断前进的阶梯， 不断收获 短期成果，进而帮助企业建立核心竞争力，赢得未来的持续发展。对社会的价值：其一：通过申报奖项的这些追求卓越企业的不断提炼、总结，使得 这套系统的管理方法不断完善和创新， 做到与时俱进。 在美国， 每年都要针对准则和指南进 行修订。 其二： 获奖企业要求将成功的详细信息进行分享，为其他希望提高经营水平的组织提供具体的指导。“一支独放不是春，万紫千红才是春”。通过树立标杆企业，帮助全社会 的组织提升管理水平。因此，尽管是否申请质量奖全在于企业， 但是在申请奖项的过程中， 既可以为自身创造价值， 也可以为社

14、会创造价值，何乐而不为呢！8、既然卓越绩效是一套管理框架，为了尽快提升管理我们是否应该尽快着手进 行专项改进？答： 作为有经验的咨询顾问，一般不建议过于急切进入专项改进阶段。 首先，卓越绩效的方 * 是“道”， 具体的改进实施是“术”。 “道”没有领悟清楚就急于 进行专项改进无异于“舍本逐末”！另一个角度， PEM本身就是一个强大、系统的改进工具。深度导入和实施卓越绩效 模式能帮助企业有效、快速提升管理成熟度。9、成功导入卓越绩效的企业，他们的最大收获是什么？答： 不同的企业收获各不一样，概括起来至少有：(1) 由“闭门造车”到主动标杆对比， 由雄踞一角、 沾沾自喜到与世界一流企业同台 竞技、

15、虚怀若谷，视野更广阔，目标更远大；(2) 从“一锅炖”的“企业文化乱炖”中脱身而出， 抓住了使命、 愿景、 核心价值观 这个核心主线，更清晰地思考我是谁？我要去什么地方？更有力地引导了企业的发展方向；(3) 认识到企业没有随意的改进活动， 各种层次的改进方向应该指向战略方向。 只有 这种指向一致的改进才会是协调一致、卓有成效的改进；(4) 使得整个集团内部， 以及集团与其他企业能在统一的平台上， 使用统一的语言进 行交流和学习，避免了“鸡同鸭说”；(5) 清晰描绘企业前进的路线图， 用量化的评分标示出自己和国内卓越企业， 以及世 界级卓越企业的差距；(6) 明确了企业管理是个有机整体， 各部分

16、之间都是充分互联的。 明白了解决某一个 症状，不见得就能消除病情；明白了症状的出现有多个可能因素；明白了治病要治根；(7) 卓越的绩效来源于卓越的过程。着眼于过程的改进才能带来业绩的提升。10 、集团公司如何导入卓越绩效？答： 卓越绩效开卷有益。导入卓越绩效的途径很多，根据企业各自不同的需要可以 设定不同的路径。作为一个中立的顾问，我比较推崇的导入途径如下：(1) 高层领导充分学习并理解 (卓越绩效导入工作决不仅是质量部门的工作。 有高层 领导的亲身参与和推动，对导入的成功具有重大影响)：(2) 成立卓越绩效推进办公室， 组成集团公司和下属的各分子公司多层次的跨部门团队；(3) 寻找有能力、有

17、 ?* 的强有力的执行者，授予总裁之下的直接权力；(4) 多层次的跨部门团队全面、深入学习标准；(5) 全面的外部或者内部的管理诊断，明确多层次的改进方向；(6) 在整个组织内广泛的交流，制定各个层次的改进措施，实施改进；(7) 学习世界一流的方法；设立集团内部的自评体系，组织集团内部的质量奖评审， 以促进学习、交流；申报省、全国质量奖，进行行业内外的学习、交流。将某一分子公司成 功的方法在集团内其他分子公司内复制、传播、分享；(8) 描绘出成功的前进路线，树立里程碑，取得阶段性成功后进行庆祝、奖励；(9) 循环往复，使得企业管理成熟度不断提升。11、卓越绩效作为一个系统的管理体系，我想知道，

18、如何找到适合自己的路及适合 特定公司的特定体系呢？答： 卓越绩效并没有给出一个现成的管理方案。你可以通过参与全国质量奖“追求 卓越大会”的成功经验分享， 标杆学习， 或者聘请有经验的顾问根据对企业的全面诊断后发 现企业短板， 提出改进方向。 具体的适合企业自身的路， 只有企业在实践的过程中去摸索和 打造，没有现成的成功模式可以套用。12 、企业管理方法很多，如全面质量管理，战略导向的人力资源管理，卓越绩效等 等，又如 ISO 体系、 ERP等说的过程，我总觉得这些之间有重叠，而且很难全部采用这些方 法，并且每个都发挥实质性的作用。这是我的困惑。答： 目前国内各种工具、各种方法交叉混杂，似乎都在

19、说不同的东西，仔细分析好 像又有重叠，因此产生这种疑惑是情理之中的事。先回答问题中提到的 ISO体系、 ERP等都在说的“过程”吧。尽管大家各说各的， 企业在实际使用中程序文件、 内控体系、 BPR好似也是各说各的、 井水不犯河水。 其实，“过 程”也好， “程序”也好，都是一个概念： process 。我把“过程”表述为“为了实现预期 目标或顾客满意所必需的活动、任务、工作和事情的集合”。 IS09000 标准主要聚焦于组织 最直接影响产品质量的那些职能的过程，不涉及经济效果和成本效率这样的问题，这样 IS09000 涉及的过程的范围比 ERP和卓越绩效模式的都要少。在企业实际管理中，由于实施 者对 ISO 体系并未深入了解， 很多又是为了获证而做， 获证后将程序文件束之高阁， 文件和 实际操作“两张皮”。待到企业实施BPR，或者实施 ERP时，另一